Як нам правильно провести процедуру звільнення? Адже він не зможе далі в нашій організації працювати, в зв'язку з діагнозом "туберкульоз", а містити для нас його дуже дорого.
Статтею 55 Трудового кодексу Республіки Казахстан передбачено, що не допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності та перебування працівника в оплачуваній щорічному трудовому відпустці, за винятком випадків, передбачених підпунктами 1) та 17) пункту 1 статті 54 цього Кодексу.
Згідно з підпунктом 17) пункту 1 статті 54 Трудового кодексу Республіки Казахстан Трудовий договір з працівником з ініціативи роботодавця може бути розірвано у випадках неявки працівника на роботу більше двох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, за винятком випадків перебування працівника у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також якщо захворювання входить до переліку захворювань, для яких встановлений триваліший строк непрацездатності, що затверджується Урядом Республіки Казахстан. Слід зазначити, що розірвання договору по даній підставі може здійснюватися тільки в період тимчасової непрацездатності працівника, а не тоді, коли він видужав і готовий приступити до виконання трудових обов'язків. При цьому роботодавець має право зберегти робоче місце працівнику, якщо відсутність працівника не порушує нормального ходу роботи в організації.
На підставі викладеного, за цим підпунктом роботодавець не може розірвати трудовий договір з працівником.
Отже, в даному випадку роботодавець має право розірвати трудовий договір лише з ініціативи працівника.
Слід врахувати, що відповідно до пункту 5 статті 56 Трудового кодексу Республіки Казахстан в даному випадку роботодавець при розірванні трудового договору у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, повинен прийняти в заходи до переведення працівника на іншу роботу в разі його згоди.
Крім того, в разі виходу працівника з лікарняного трудовий договір з ним може бути розірвано за всіма підставами, передбаченими Трудовим кодексом Республіки Казахстан.
Детальна інформація та посилання на законодавство - в матеріалах на нашому сайті.
Юридична фірма "De Facto"
