Звільнення на випробувальному терміні можливо з кількох причин. По-перше, з ініціативи роботодавця, а по-друге - з ініціативи самого працівника. Критеріями для повного відсторонення співробітника від виконання своїх обов'язків можливе у випадках його некомпетентного ставлення до прямого їх виконання. Далі буде розглянуто на яких підставах можна це зробити і за якими саме критеріями.
Чи можна звільнити людину на випробувальному терміні
Роботодавець має право звільнити свого підлеглого на протязі всієї його трудової діяльності, але обов'язково його рішення повинне відповідати нормам і поняттям, які описані в ТК РФ. В даному кодексі також описані права та обов'язки працюючої людини, при порушенні яких його можуть позбавити робочого місця або займаної ним посади.
Дані поняття стосуються його трудової діяльності в цілому. На випробувальному терміні справи йдуть трохи інакше.
Випробувальний термін, має на увазі в собі період часу, який попередньо є обговорених роботодавцем і потенційним працівником. При прийомі потенційного співробітника на вакантну для нього посаду складається трудовий договір. В якому містяться всі основні принципи взаємних умов і вимог щодо трудової діяльності.
Необхідність в укладенні трудового договору на проходження випробувального терміну полягає в наступному:
- начальнику потрібно впевнитися чи підходить кандидатура конкретної особи кваліфікаційним вимогам для даної посади;
- працівник в свою чергу, повинен вирішити чи підходить йому дане робоче місце, колеги по роботі для продовження подальшого ведення трудової діяльності в даній організації.
Усі правовідносини при проходженні подібного періоду зареєстровані в ТК РФ, а саме в ст. 70-71.
Якщо з яких-небудь причин здобувач не справляється зі своїми основними трудовими обов'язками, то роботодавець має повне право на його звільнення. Також припинення трудових відносин за договором можливо, якщо працівник неодноразово порушує робочі та етичні норми поведінки в цій організації.
Можливо також на випробувальному терміні звільнення за власним бажанням, у разі коли людина усвідомлює, що дана компанія і трудова діяльність в ній йому не підходить.
Чи можуть вагітну жінку звільнити на випробувальному терміні
На нашу чинному законодавству РФ в будь-якому випадку звільнення жінки, яка є вагітною неможливо. Дана дія не можна зробити з ініціативи роботодавця навіть, якщо вагітна співробітниця є на випробувальному терміні.
Звільнення вагітної жінки можливе лише на загальних підставах. А саме, якщо нею були порушені умови укладеного трудового договору з конкретною організацією. Або нею були порушені законодавчі та нормативні акти, які діють на території нашої федерації.
Звільнення жінки, яка є майбутньою матір'ю також виключено, якщо навіть організація в якій вона проходить випробувальний термін зобов'язана провести скорочення штату співробітників. При скороченні штату працівників їй можуть запропонувати іншу посаду, яку посаду на неповний робочий день з меншою оплатою праці. Але не жодному чином вона не підлягає звільненню.
Протягом всієї робочої діяльності співробітниця, яка є вагітною може звільнитися тільки за власним бажанням.
Чи потрібна відпрацювання на випробувальному терміні при звільненні
У будь-якій випадку, при припиненні трудових відносин з ініціативи роботодавця або самого працівника необхідно складати письмову заяву. Яка має бути підписана обома сторонами. В наш час, закон має на увазі відпрацювання два тижні (два календарні тижня) після написання заяви про звільнення. Винятком є випадки, коли роботодавець звільняє будь-якого працівника за порушення дисципліни або серйозних порушень щодо ведення трудової діяльності.
Але при знаходженні на випробувальному терміні і при прийняття рішення про звільнення, працівник повинен за законом відпрацювати всього три дні за календарем.
Якщо в трудовому договорі не вказується поле "випробувальний термін", то доведеться звільняється, відпрацьовувати дві належні тижні за законом.
Як оформити звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця
Як обговорювалося раніше кожен роботодавець або безпосередній керівник має право здійснити звільнення співробітника, якщо він не відповідає прописаним в трудовому договорі критеріям.
Звільнення як непрошедшего випробувальний термін роботодавець повинен здійснити згідно з усіма прийнятими за законодавством нормам. У разі, незаконність позбавлення працівника трудового місці в своїй організації роботодавець може бути підданий розгляду в судовій інстанції.
Щоб не допустити подібного збігу обставин керівнику необхідно письмово зафіксувати некомпетентність і невідповідність свого підлеглого займаної посади.
Кілька причин за якими керівник можеш позбавити робочого місця когось із співробітників:
- неповажне відсутність на робочому місці - прогули;
- недостатнє дотримання або недотримання зовсім покладених внутрішніх трудових норм;
- спостерігається поведінка, яке є непрофесійним і не відповідає займаній посаді.
Звільнення на випробувальному терміні за ТК РФ
Все що стосується проходження або непроходження випробувального терміну зафіксовано в статті 71-ій ТК РФ.
У цьому кодексі міститися такі причини, за якими може бути зупинено проходження випробувального періоду:
- Скорочення загального числа співробітників, у випадках коли компанія веде негативно свою діяльність;
- Дана організація підлягає ліквідації;
- Відбулася зміна власника компанії - через що працівник не має бажання працювати на нового власника;
- Переїзд організації на нове місце, але співробітникові дана місцевість не підходить. Наприклад, довго добиратися до місця роботи або великі фінансові витрати на дорогу до роботи.
Перераховані вище причини є самими основними, при наявності яких може бути розірвано трудовий договір навіть у подібному робочому періоді. Інші причини дозволяють зупинити подібний період роботи описані в ст. 81-ій ТК РФ.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.