Законодавство передбачає можливість звільнення працівника за власним бажанням у будь-який час. Але якого порядку повинні дотримуватися роботодавці, якщо особа перебуває на випробувальному терміні? Що потрібно знати про розірвання трудового договору в такому випадку?
У будь-якому випадку процес припинення трудових відносин повинен бути дотриманий відповідно до вимог законодавства.
Розберемося, як відбувається звільнення працівника на випробувальному терміні за власним бажанням.
Основні моменти
Спочатку варто з'ясувати, що розуміти під випробувальним терміном і які правила його встановлення. І тільки потім звертатися до законодавства, яке регулює звільнення осіб, що недавно прийняті на роботу.
Що це таке
Часто роботодавці пропонують новому співробітнику працювати деякий період на випробувальному терміні. Це своєрідна перевірка.
Роботодавець визначає, чи підійде йому дана людина, чи відповідають його знання і досвід посади. Працівник також може подивитися, чи підходить йому така робота.
Випробувальний термін може встановлюватися тільки в тому випадку, якщо з працівником укладено трудовий договір. і в ньому прописано відповідне умова.
Тривалість періоду випробування встановить роботодавець. Максимальна тривалість обумовлюється в трудовому законодавстві - це 3 місяці. Хоча іноді такий термін може бути продовжений до півроку.
- вагітних жінок;
- неповнолітніх;
- осіб, що переводяться з однієї фірми на іншу;
- молодий спеціаліст, який влаштувався за фахом;
- осіб, що приймаються на роботу за строковим угодою.
Такі особи мають право відразу оформитися на роботу без випробувального терміну, і роботодавці в цьому випадку безсилі.
Іноді після проходження співробітником випробувального терміну роботодавцю важко визначити компетентність і вирішити, чи потрібен цей чоловік в штаті.
Чи можна продовжувати випробувальні періоди? Відповідь негативна, і тут не важливі ніякі обставини. Адже йтиметься про дискримінацію за обставині, що не пов'язане з діловими якостями (ст. 3 ТК).
Тобто, якщо випробувальний термін закінчується, його продовжувати ніхто не може. Якщо така норма буде порушена, роботодавцю доведеться понести адміністративну відповідальність.
Умови про випробувальний термін встановлюються в договорі при прийомі працівника. У трудовому законодавстві немає положень, які дозволяли б продовжити його.
У період випробувань на роботі не можна включати час, коли особа була відсутня на фірмі. А значить, при простоях, відпустки за свій рахунок. учнівських відпустках. таке часом не буде включено в випробувальний період.
допустимі причини
При проходженні випробувального терміну чоловік може бути звільнений з різних причин. Наприклад, він може сам виявити таке бажання, так як вирішує, що посаду йому не підходить.
У такому випадку угода розривається у будь-який час, яке буде зручним працівникові.
Звільняти свого працівника може і керівництво фірми, якщо є необхідні підстави такого плану:
- прогул;
- поведінку, яке не можна назвати професійним;
- невиконання дисципліни на підприємстві.
Будь-яке основа повинна бути документально підтвердженим. Якщо працівника звільняють через некомпетентність, роботодавець повинен довести і такий факт.
