А що маємо ми на ділі?
Ніхто і не сперечається, що Конституція РФ, будучи базою для розвитку і вдосконалення всього російського законодавства, в тому числі і трудового, закріплює широкі права людини і громадянина. У сфері трудових відносин п. 4 ст. 37 Конституції РФ, поряд з іншими правами громадян, визнає право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Це якщо роботодавець уклав трудовий договір з працівником, де встановив точно і обгрунтовано все особливості трудових відносин. При цьому, роботодавець в укладеному трудовому договорі вказав параметри трудових відносин, тобто трудовий договір складений і підписаний сторонами в двох примірниках, при цьому один примірник трудового договору передається працівнику, інший залишається у роботодавця.
У трудовому договорі вказується:
- найменування організації-роботодавця, а також посада та ПІБ особи, яка її представляє (як правило, керівник);
- прізвище, ім'я та по батькові працівника із зазначенням структурного підрозділу та посади, на яку його приймають;
- вид договору і термін його дії (терміновий або безстроковий);
- тривалість випробувального терміну;
- обов'язки працівника, обсяг і якість виконання робіт;
- обов'язки роботодавця;
- режим робочого часу;
- умови оплати праці (оклад, надбавки, а також умови їх нарахування);
- тривалість щорічної відпустки;
- додаткові умови;
- реквізити сторін, підписи.
Відповідно до укладеної угоди організація-роботодавець зобов'язана забезпечити умови праці, передбачені в Трудовому кодексі, а також виплачувати заробітну плату точно в строк і в повному обсязі. Працівник зобов'язаний виконувати свої трудові функції і дотримуватися всіх правил, що діють в організації.
До числа найважливіших нормативних правових актів, що регулюють розгляд трудових спорів, відноситься ТК РФ (гл. 61-62). У ньому дається легальне визначення поняття трудового спору, встановлюються органи по розгляду трудових спорів, порядок і терміни їх розгляду, регулюються інші питання, що відносяться до вирішення трудових спорів.
А як бути, якщо роботодавець - недобросовісну член нашого громадянського суспільства? Як бути, якщо він в порушення вимоги ст. 67 ТК РФ трудового договору не уклав з працівником, але пообіцяв зробити висновок? Як бути, якщо він вимога закону про виплату заробітної плати працівнику не виконує? Як бути, якщо частково зарплату привозить в кишені, обіцяє потім ... заплатити все і відразу? Відомість на отримання заробітної плати взагалі не веде. Табеля обліку робочого часу взагалі не становить? Ми голодні і беззахисні шукаємо роботу, будь-яку роботу, на будь-яких умовах її оплати, на будь-яких умовах стану робочого місця, на будь-яких обіцянках «добрих роботодавців». А особливо дієвим виявляється запропонована послуга роботодавцем платити налом, без платіжної відомості, без сплати податку ... навіть не в сіру, а в «чорну». А потім виявилося, що за роботу ніхто не оплатить вам. Що робити?
Треба звернутися до досвідченого і знає юристу високого класу, який займається трудовими спорами. І негайно звертатися до суду за стягненням неодержаної заробітної платою. Знадобляться свідки, які підтвердять ваше фактичне допущення до роботи. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору (ст. 68 ТК РФ). Немає договору, немає наказу про оформлення на роботу, але працівник продовжує працювати, виконуючи робочу функцію, за яку не отримує обіцяну роботодавцем зарплату. Як бути? Перш за все, необхідно отримати договір підряду з замовником робіт і компанією, яка з вами усно домовилася про виконання робіт. Необхідно розуміти, що ця за компанія така, керівник (власник) якої домовлявся з вами про прийняття вас на роботу. Це може бути компанія - «смітник», якій платити замовник за роботу, яку ви виконуєте. У свою чергу ви не отримуєте цієї зарплати, таким чином компанія - «смітник» відкочується зароблені вами гроші замовнику.
І нарешті, чудовий питання: Як же Верховний суд РФ своїми «роз'ясненнями» з питань практики судів загальної юрисдикції однакового застосування норм трудового законодавства, захистить вас від шахрая, якими кишить Москва? А ніяк. Порятунок потопаючого - справа рук самого потопаючого. Приходьте до нас. Допоможемо, чим можемо.