Співробітник може одноразово взяти щорічну відпустку загальною тривалістю або відпочивати кілька разів на рік. При цьому рішення про поділ відпустки на частини повинно бути обопільним і підтверджено документами.
Якщо питання про поділ відпустки виникає до складання графіка відпусток, то досягнуті домовленості слід відобразити в графіку і вказати всі частини відпустки, які будуть надані працівникові.
Таким чином, роботодавець в односторонньому порядку не може приймати рішення про поділ відпустки на частини - це можна зробити тільки за згодою сторін. Якщо до складання графіка відпусток така угода не досягнуто, в графіку потрібно запланувати надання відпустки цілком. Однак якщо сторони домовилися про розділення відпустки на частини до складання графіка, в графіку вже вказується розділений відпустку.
Так, можна заздалегідь обговорити зі співробітниками питання поділу відпустки, і зібрати з них заяви про кількість частин відпустки, їх тривалості і часу надання.
Однозначну відповідь на це питання законодавство не містить. В даний час з питання ознайомлення співробітників з графіком відпусток сформувалися дві протилежні позиції.
В умовах відсутності єдиної позиції з питання і щоб уникнути виникнення спірної ситуації роботодавцю все ж рекомендується ознайомити співробітників з графіком відпусток під підпис. З цією метою роботодавець має право:
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Чи можна розділити щорічну оплачувану відпустку на частини
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни
Співробітник може одноразово взяти щорічну відпустку загальною тривалістю або відпочивати кілька разів на рік. При цьому рішення про поділ відпустки на частини повинно бути обопільним і підтверджено документами. * Свої побажання щодо поділу відпустки співробітник може відобразити в заяві довільної форми. Якщо роботодавець пропонує розділити відпустку, то він може направити співробітнику відповідне повідомлення. передбачивши в ньому спеціальну рядок, де працівник напише, згоден він чи ні на такий поділ. Якщо питання про поділ відпустки виникає до складання графіка відпусток, то досягнуті домовленості слід відобразити в графіку і вказати всі частини відпустки, які будуть надані працівникові.
Такий порядок поділу щорічної відпустки на частини передбачений в статті 125 Трудового кодексу РФ.
Приклад поділу щорічної основної відпустки на частини
Популярні питання
Надання відпустки в такому порядку знайшло своє відображення в графіку відпусток організації.
2. Відповідь: Чи потрібно знайомити співробітників з графіком відпусток
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни
Однозначну відповідь на це питання законодавство не містить. В даний час з питання ознайомлення співробітників з графіком відпусток сформувалися дві протилежні позиції.
В умовах відсутності єдиної позиції з питання і щоб уникнути виникнення спірної ситуації роботодавцю все ж рекомендується ознайомити співробітників з графіком відпусток під підпис. З цією метою роботодавець має право:
Якщо співробітник відмовляється підписати графік відпусток, складіть про це акт.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
