Добрий день. Відповідно до ст.80 Трудового кодексу РФ працівник має право розірвати трудовий договір. попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку. інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. У ТК РФ відсутні положення, що дають право роботодавцю затримати видачу працівникові трудової книжки і розрахунку при звільненні, при наявності у працівника заборгованості перед роботодавцем, в тому числі виявленої при ревізії. Дії вашого роботодавця незаконні. При наявності у нього до Вас претензій матеріального характеру він має право звернутися до суду з відповідним позовом. Такі дії Ви можете оскаржити в прокуратуру або до трудової інспекції. Також Ви маєте право звернутися до суду з позовом, заявивши не тільки вимога про повернення Вам трудової книжки і розрахунку при звільненні, а й стягнення з роботодавця середньої заробітної плати за час затримки трудової книжки (якщо Ви вже звільнилися), відсотків, грошової компенсації моральної шкоди. Для звернення до суду Вам необхідно подати документи, що підтверджують факт роботи у даного роботодавця. Шанс виграти суд є.