Влітку жарко і задушливо не тільки на вулиці, але часом і на робочому місці. Причини високої температури можуть бути різними. Наприклад, кондиціонер не справляється зі своїм завданням або просто відсутня в кабінеті. При цьому в умовах 30-градусної спеки підвищується стомлюваність, знижується ККД працівника. Чи варто залишатися в офісі? Що з цього приводу кажуть Трудовий Кодекс України і Санітарні правила?
У яких випадках ви маєте повне право піти з роботи?
* Що таке 1А?
Час перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин, згідно федеральним санітарним правилам, має бути відповідно зменшено, з метою захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження.
Кожні нові півградуса дають вам право покинути робоче місце на півгодини-годину раніше.
Так, при температурі 29 ° С час перебування на роботі становить 6 годин, 31 ° С - 3 години.
Якщо температура в офісному приміщенні піднімається до 33 ° С і вище - можна не виходити на роботу, працювати в таких умовах заборонено.
Як довести, що ви маєте право піти з роботи раніше
- Зафіксуйте перевищення температури. На папері, у вільній формі запишіть:
- показання термометра на вашому робочому місці (показання слід знімати 2-3 рази на день);
- дату і час зняття показань;
- прізвища свідків (ваших колег). Попросіть їх поставити свої підписи.
- Аркуш паперу з показаннями віддайте керівнику. Після цього ви можете залишити приміщення.
Для розрахунку точного часу звільнення з роботи користуйтеся таблицею «Час перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин» в документі СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень».
Чи буде оплачуватися пропущене через спеку час?
Якщо ви покинули робоче місце раніше закінчення робочого дня або зовсім не вийшли на роботу в зв'язку з неможливістю виконання трудових обов'язків через неналежні умови праці, час простою повинно бути оплачено.
Час простою, згідно ст.157 Трудового Кодексу РФ, оплачується по-різному, в залежності від наявності вини роботодавця.
- Час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника.
- Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
Чи винен роботодавець, що в офісі жарко? У тому, що не працює / не справляється з навантаженням кондиціонер?
Згідно ст.212 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний забезпечити відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці - в першу чергу, безпечні для здоров'я співробітників. Якщо такі умови не створені, значить, можна угледіти в цьому вину роботодавця.
Але літня спека - не єдина причина виникнення простою. Форс-мажором в цей сезон може стати задимлення через лісові пожежі. Екстремально високі температури вкупі з сильним задимленням роблять украй несприятливий вплив на здоров'я працюючих громадян.
В цьому випадку причина простою не залежить від роботодавця і працівника, час простою повинно оплачуватися в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу, посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.