Привіт, по суті заданого питання можу пояснити наступне: Всі підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця перераховані в ст. 81 ТК РФ
1. При ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
2. При скороченні чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця.
3. У разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.
4. У разі зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера).
5. При неодноразовому невиконанні працівником без поважних причин трудових обов'язків у разі, якщо він має дисциплінарне стягнення.
6. У разі одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків, а саме:
- при прогул;
- при появі на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
- при розголошенні охоронюваної законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків (у тому числі при розголошенні персональних даних іншого працівника!);
- при здійсненні за місцем роботи розкрадання чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження (якщо вони встановлені набрав законної сили вироком суду або постановою судді. Органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення);
- при встановленому комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
7. При здійсненні винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця.
8. При здійсненні працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи.
9. При прийнятті необґрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва). його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації.
10. У разі одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва). його заступниками своїх трудових обов'язків.
11. У разі подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору.
12. У випадках, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації.
Як бачиш, нічого про вищу освіту тут не сказано. Роботодавець має право не брати на роботу особу без вищої освіти, якщо посада вимагає наявність освіти у співробітника. Але якщо взяв, то відсутність освіти не привід для звільнення. на 100%