Позивач вважала звільнення незаконним, оскільки нею при працевлаштуванні було надано роботодавцю диплом про вищу професійну освіту, отриману в Московському фінансовому інституті. Таким чином, при укладенні трудового договору порядок, встановлений Трудовим кодексом РФ, порушений не був.
Позивач вважала, що на момент звільнення вона в повному об'ѐме відповідала вимогам, встановленим муніципальним правовим актом.
Тим часом відповідно до п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК Україна підставою припинення трудового договору є порушення встановлених ТК України або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84). Абзацом 4 ч. 1 ст. 84 ТК Україна передбачено, що трудовий договір припиняється в разі відсутності відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань відповідно до федерального закону або іншим нормативно-правовим актом.
При таких обставинах колегія суддів судової палати визнала, що у відповідача були підстави для розірвання з Ж. трудового договору по п. 11 ч. 1 ст. 77 і абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, оскільки на період пріѐма на роботу на посаду завідуючої відділом муніципального бюджетного освітнього закладу додаткової освіти дітей позивач не мала необхідного вищої педагогічної освіти.
Експертна група Електронної системи кадровика
Читайте на тему:
Читайте в цьому місяці