Майте на увазі, що відповідно до ст.74 ТК РФ # 1042; в разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором. угодами, трудовим договором. При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 # +1042; ТК РФ, тобто # 1042; "Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору". Таким чином, якщо у вас на руках відсутній належним чином оформлене повідомлення роботодавця про вашому перекладі в іншу місцевість ви можете не підписувати ніяких документів про переведення. Якщо роботодавець допустить незаконне звільнення його при бажанні можна буде легко оскаржити в суді і відновиться на роботі на колишній посаді.
Якщо в трудовому договорі було обумовлено конкретне структурний підрозділ (цех, відділ, дільниця тощо), то їх зміна буде вважатися переведенням і можливо тільки з письмової згоди працівника.