Переклад посади в інше місто, як вчинити?
Посада переводять в головний відділ, що знаходиться в іншому місті. Мені запропоновано переїхати туди. Але в моєму місті у мене іпотека, двоє дітей, дружина не працює. Які мої дії? Чи можливо зобов'язати роботодавця, запропонувати мені іншу посаду? переїзд однозначно не мій варіант. Чи є у мене право на скорочення або тільки звільнення за власним бажанням?
Відповіді юристів (2)
Олександр Миколайович, добрий день!
Відповідно до ст. 72.1. ТК РФ роботодавець пропонує Вам переклад на іншу роботу, це можливо тільки з Вашого письмової згоди. Зміна визначених сторонами умов трудового договору (у Вашому випадку структурного підрозділу) можливо з ініціативи роботодавця з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці. У цьому випадку порядок дій регламентований ст. 74 ТК РФ.
При розірванні договору відповідно до п. 7 ст. 77 ТК РФ роботодавець виплачує вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ). Якщо ж причин, вказаних в ст. 74 ТК РФ, немає, то вважаю в даному випадку роботодавець, прибираючи Вашу ставку, повинен звільнити Вас з п. 2 ст. 81 ТК РФ (скорочення чисельності або штату).
Таким чином, звільнятися за власним бажанням Ви в будь-якому випадку не повинні. При наявності пропозиції з боку роботодавця про розірвання договору по угоді сторін погоджуватися є сенс, якщо пропонуються більш вигідні (матеріально) для Вас умови.
Здравствуйте, Александр Николаевич.
Відповідно до норм ст. 72 ТК РФ зміна певних сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
Статтею 72.1 ТК РФ передбачено, що переведення на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.
За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
У статті 74 ТК РФ наведено порядок дій сторін при зміна певних сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, а саме:
У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
1. Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
2. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
3. При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.