Всього статей 3080
Нові теми на форумі
всього 2458
Нові записи в блогах
нові вакансії
всього 2759
Найближчі події
Усе
найближчий вебінар
Усе
Слідкуйте за нами
призначені для користувача теги
Збираючись на співбесіду з роботодавцем або до кадрового агентства, обов'язково потрібно підготуватися до питань, які вам зададуть. І хоча на співбесіді інтерв'юер зазвичай в тій чи іншій мірі імпровізує, існує коло питань, які можуть бути задані з великим ступенем ймовірності. І чим краще ви підготуєтеся, тим природніше і переконливіше буде ваша поведінка на співбесіді.
Американські вчені систематизували понад 400 питань, які зазвичай задають на співбесіді. Як виявилося, на практиці інтерв'ю найчастіше зводиться до 10-15 стандартних питань і декільком додатковим, залежно від специфіки конкретної вакансії.
Однак тут ви не знайдете готові відповіді. Замість заучування чужих варіантів хороших відповідей, набагато більш корисно мати можливість думати самому і сформулювати власні відповіді.
Ключ до хорошим відповідей на питання інтерв'ю полягає в тому, щоб навчитися грамотно тлумачити питання. Так ви різко збільшуєте свої шанси.
Ми зібрали список з 6 типових питань, які задають майже всі роботодавці і рекрутери.
Слід відразу викласти свої переваги перед іншими подібними вам кандидатами (досвід успішної роботи, особливі досягнення в своїй професійній області, природні здібності і т.д.), підкреслюючи своє бажання і повну готовність зайняти цю посаду. Говоріть спокійно, впевнено, стисло і точно. Відповідаючи, не розповідайте розлогу автобіографію, укладетеся в 2-3 хвилини. Скажіть коротко про освіту, а потім опишіть досвід роботи і досягнення. Це хороша можливість показати свої сильні сторони в професійному плані. Якщо інтерв'юера зацікавить ще щось, він запитає вас про це.
Формальне і сухий виклад біографічних даних, зайве хвилювання або підкреслена байдужість, плутанина в простих фактах, акценти на незначних деталях, багатослівність.
Неприпустимий відповідь: «У резюме все написано».
Ось і прийшов час для самопрезентації. Її схема:
- основні досягнення в кар'єрі
- важливість ваших навичок і сильних сторін для працедавця
- бачення перспектив і розвитку на цій посаді і компанії.
- підтримуйте зоровий контакт
- висловлюйте зацікавленість і ентузіазм
- спокій тільки спокій
- у вас повинна бути домашня заготовка, не слід ставити уточнюючі питання типу «що саме ви хочете дізнатися?»
Питання 2. Чому ви хочете працювати у нас?
Варіанти: чому ви вибрали саме нашу компанію? Чим вас приваблює робота на даній посаді?
Наведіть конкретні аргументи на користь того, що саме ця посада дозволить вам максимально реалізувати свої устремління, здібності, знання і досвід, а компанія у вашій особі придбає незамінного співробітника ( «У мене досвід роботи саме в даному сегменті ринку, великі зв'язки, багато напрацювань і пр. »).
Стандартні фрази: «мене приваблює цікава робота. перспектива росту. хороша зарплата". Головне - це не показати себе нужденним людиною. Якщо у вас зараз є робота, обов'язково скажіть про неї що-небудь хороше. І після цього назвіть якийсь момент (або окремі моменти), який вас не влаштовує.
Більшість компаній хочуть наймати людей, які відчувають симпатію до компанії і її продукції. Вони не хочуть, щоб поряд з ними опинилися випадкові люди. Це ваш шанс довести, чому працювати саме в цій компанії важливо для вас і чому ви думаєте, що ви підходите.
Пам'ятайте: їм потрібні докази того, що ви можете внести свій вклад і хочете рости на посаді, на яку претендуєте.
Це питання призначене для відсіювання кандидатів, які не мають серйозного уявлення про компанію. Іноді він використовується, поки інтерв'юер обдумує наступне питання або вивчає ваше резюме.
Це ваш шанс зібрати заздалегідь максимум інформації про компанію.
Дізнайтеся більше: ринок, позиціонування компанії, її продукти і послуги, конкурентне середовище, новинки, рейтинги, потенціал і плани компанії, розмір і масштаб компанії, імена керівництва компанії, цитати в пресі і т.д.
Питання 3. Чи були у вас промахи або невдачі по роботі?
Висловіться в позитивному ключі: життя без проблем не буває, але труднощі переборні, доля і кар'єра людини в його руках, люди, в більшості своїй, доброзичливі і готові до співпраці, невдачі мобілізують сили.
Приклади повинні бути у вас заздалегідь підготовлені. Не обов'язково як приклади давати свої найбільші промахи. Головне, щоб, назвавши своє упущення, ви могли показати, як ви самі його виправили і позбавили компанію від неприємностей (або мінімізували їх).
Похмуре сприйняття дійсності: скарги на долю, невезіння, несправедливість і постійні нерозв'язні проблеми, звинувачення у всьому інших людей і зовнішніх обставин. Не можна показати будь-яку серйозну слабкість, що впливає на рішення про прийом на роботу.
Бережіться: можна потрапити в пастку, давши одну з наступних відповідей:
- Я не можу пригадати такої ситуації.
Що вони хочуть дізнатися? Перш за все, яких заходів ви вжили, щоб потім виправити становище.
А ще краще показати на прикладі, що ви заздалегідь зрозуміли, що справи можуть піти не так, як потрібно, і які заходи ви взяли, щоб запобігти цьому.
Пам'ятайте: ви не містер Ідеал, промахи бувають у всіх!
Постарайтеся підготувати приклади, близькі до роботи, на яку ви претендуєте. Наприклад, підготувати розповідь про невдачу, за яку ви не несли повної відповідальності, але взяли провину на себе ...
Невдача повинна перерости в майбутній успіх, змінити вас в кращу сторону.
Керуйтеся мудрістю: Все що нас не вбиває, робить нас сильнішими.
В принципі, можна привести і приклади, які не відносяться до роботи. За умови, що вони продемонструють ті ваші навички, що стануть у пригоді в майбутньому справі.
Наведіть приклад недбайливості підлеглих, і як ви виправили ситуацію ... Приклади повинні стосуватися тільки виробничих відносин.
По суті, рекрутери завжди іщутлюдей, які добре уживаються з іншими людьми, але при цьому вирішують поставлені компанією завдання. Вони шукають того, хто може піднятися над конфліктом і емоціями, знайти рішення win-win.
Зараз не час розповідати, наскільки ви ненавидите вашого нинішнього боса або колег!
Не варто також говорити, як важко працювати у вашій компанії і скільки у вас аргументів, щоб поміняти роботу. Не можна також стверджувати: «У мене ніколи не буває проблем з іншими людьми».
Це питання дає вам можливість продемонструвати ваші комунікативні навички та досвід колективної роботи.
Питання 5. Де і ким ви себе бачите через 3-5-10 років?
Варіант: Як ви уявляєте свою роботу \ кар'єру (чим плануєте займатися) через 2 роки (п'ять, десять років)?
Слід відповісти, що ви в майбутньому плануєте кар'єрне зростання, сформулювавши етапи і цілі особистої кар'єри. Краще помірно переоцінити, ніж недооцінити себе.
Подив і відповіді: «Звідки ж я знаю?», «Поняття не маю», «Як вийде», «Не знаю», «тільки Бог знає» і т.п. Заборонені фрази типу «просто робити свою роботу ...»
Пам'ятайте, плани у вас ПОВИННІ бути! Але плани слід розкривати тільки службові, ніяких «піти спокійно на пенсію», «відкрити свій бізнес», «почати подорожувати» і т.п.
Також і очікування від роботи повинні бути реальними.
Що вони хочуть почути?
- Наскільки ви серйозно налаштовані з приводу його компанії? Чи є компанія частиною вашого довгострокового плану, або вони є тільки сходинкою?
Однак бережіться створити загрозу вашим майбутнім керівникам. Якщо вони будуть побоюватися, що ви можете «підсидіти» їх, ваші шанси невеликі ...
Питання 6. Які ваші сильні сторони відзначив би ваш колишній керівник?
Варіант: Які ваші сильні якості?
Чесно позначте ті ваші якості, які цінуються на даній роботі на даній посаді. Завжди і всюди цінуються професіоналізм, активність, порядність, доброзичливість до людей, правдивість і відданість.
Манірно-скромний відповідь: «Нехай про це судять оточуючі. ».
Найчастіше нам важко себе хвалити. А доведеться!
Вміти «продавати» себе, що не здавшись зарозумілим хвальком - одне з найбільш важливих навичок у житті. Багато людей просто бояться «продавати» себе, боячись здатися задавакою.
Чи знаєте ви дійсно свої сильні якості? Або помилкова скромність не дає вам можливості похвалити себе? Тоді підготуйтеся!
- Проведіть самоатестації або знайдіть результати виробничої атестації. Що там говориться про ваших сильних якостях? Чи можете ви уявити докази? Чи можете ви пов'язати ваші переваги з новими обов'язками?
- Запитайте своїх колег. Нехай похвалять вас і нагадають ваші досягнення.
- Вивчіть ще раз вимоги вакансії, щоб зрозуміти, людину з якими компетенціями вони шукають. Охопите прикладами найбільшу кількість необхідних якостей ...