«Бритіш Американ Тобакко Росія» - один з лідерів російської тютюнової індустрії. Портфель марок компанії включає такі відомі міжнародні та російські марки, як Dunhill, Kent, Vogue, Pall Mall, Rothmans of London, Lucky Strike, Viceroy, Ява Золота, Alliance і Ява.
Компанія будує довгострокові взаємовигідні відносини зі своїми клієнтами в сфері роздрібної та оптової торгівлі. Дистрибуцію нашої продукції на території Росії здійснює Група компаній «СНС».
Стратегія нашої компанії спрямована на збільшення частки ринку, підвищення капіталізації бізнесу та створення широкого асортименту інноваційних продуктів для повнолітніх споживачів.
Ну добре, чекаємо. 16го травня дзвінок з агентства: "все добре, вони на вашу кандидатуру розраховують, 17го дамо остаточну відповідь".
Настає 17 травня, знову дзвінок з агентства: "у них пройшли ще співбесіди, було вирішено взяти іншу людину".
Питання: місяць життя і витрачених нервів того коштував?
Для хлопців з потенціалом БАТ підійде відмінно: знання англійської, харизма, інтелект, здатність до навчання, комунікабельність і наявність чітких цілей в житті, відкриють цікаві можливості - тренінги, кар'єрний ріст і можливість виїхати за кордон + заведете хороших друзів.
Наявність смачного соцпакета + авто Форд Транзит або Фокус 2-3, як пощастить.
Зробити перші кроки в кар'єрі за рік - реально для кожного. Я особисто знаю 4 осіб, які добилися всього самі.
Секретний рецепт: 1) мати Бажання 2) старанно Працювати 3) виявляти Ініціативу 4) бути Солідарним зі своїм менеджером 5) готовність працювати Надурочно (до 24.00 або навіть виходити у вихідні заради результату) 6) Заявляти Про Собі показниками роботи під час спільних візитів з менеджером території.
% Блату при влаштуванні на будь-яку польову позицію мінімальний. Усередині компанії прийнято брати співробітників за рекомендацією. Як правило по кожному співробітнику 3-4 людини можуть дати свій фідбек + у приймаючого керівника також є думка на підставі покаказтелей. У підсумку складається загальна картина. Є у цієї системи і 2 недоліки:
1) проходить той у кого краще рекомендації, АЛЕ! це не блат! Беруть того в кого вже впевнені
2) якщо ви "порамсілі" зі своїм керівником або маєте свою думку і активно його відстоювати, кар'єри у вас довго не буде.
Шанс зробити кар'єру всередині компанії дуже вискоім, тому що перш ніж шукати на зовнішньому ринку праці кандидатів, HRи роблять запит всередині компанії.
Ну і найсолодше: це можливість отримати досвід з різних напрямків (приклад: маркетинг - фінанси). У компанії заохочують крос-функціональний перехід (позиція або рівень той же, область інша)
З приводу тестів і гри: тести пройти легко, підключайте знайомих.
У гри є нюанси (загальні правила, які важливо дотримуватися). Озвучувати не буду, я їх зрозумів лише після того як отримав фідбек після проваленої гри. блату там точно немає :) Все в ваших руках і все реально
Компанія для тих хто не хоче зупинятися і готовий протягом 7-8 років наполегливо домагатися зростання до рівня управлінця вищого рангу.
Рівень російських Лінену керівників польового ешелону слабкий - місцями. Принципи ділового етикету не дотримуються: при спілкуванні з підлеглими можуть собі дозволити МАТ, іноді бувають дуже емоційними-ні стриманими (имхо: не припустимо). Як переговорники - ні про що. Часто складні питання всередині т.т. вирішити не можуть, тому що починають з наїзду - деякі менеджери.
При прийнятті рішень можуть керуватися особистими а не професійними принципами.
Сильних людей реально мало. На 10 ку менеджерів - 2-3 гідних, з яких можна брати приклад. Чим вище позиція тим більше% таких людей
Ставлення до ТМРам - чорнороби. Основний принцип лінійного менеджера - мене не хвилює повинно бути виконано. Вся відповідальність лягає на ТМР як за результати, так і за косяки. Часто доводиться робити чужу роботу (за дістріка, менеджера ведучого мережу) лише тому що за результат відповідає представник.
Рівень підготовки польового персоналу в плані навичок комунікації, вирішення проблем в т.т, .і продажів - слабкий. Оскільки менеджер території цей колишній ТМР про них можна теж саме сказати.
Стандарти в компанії занижені: періодично можна побачити ТМР в потертих джинсах (з провисшей матнею - мода) спортивних кросах або в брудних черевиках. В цілому джинси і футболка в тому числі і для керівництва.
Плітки і доноси. Від неугодного, навіть якщо це мустанг з потенціалом позбудуться легко. Так що потрібно тримати рот на замку. Це не конкуренція, просто така природа людини - приватне понад усе.
З відпусткою можуть бути проблеми, не завжди можуть відпустити - специфіка бізнесу (висока завантаженість).
Особисте життя відходить на третій план
Упорядкована територія заводу "Ява", не так далеко від метро Білоруська. Хороший оклад. Пропонована робота здалася цікавою.
10 днів зайняли випробування, співбесіди і всілякі тести. Виглядає все так:
- Заповнення анкети в офісі Manpower.
- Протягом дня очікування результату. Якщо пройшли, то далі.
- Чекаєте ще 2 дні.
- Чекаєте день результату тесту, якщо пройшли, то далі.
- Вам надсилають порожню форму резюме по стандартам БАТ, мене попросили заповнити і відіслати її протягом 2-х годин.
- Призначають день, ви приїжджаєте вже безпосередньо в БАТ (Сюрприз! Він знаходитися напроти офісу Manpower! Чому тоді не можна було пройти всі випробування в один день я так і не зрозумів)
- Ви приходите в призначений час і такі ж як і ви щасливчики, хто пройшов, попередні випробування, стоїте на прохідній і чекаєте, менеджер БАТ запізниться хвилин на 15-20.
- Далі знову така ж командна гра як і в Manpower, але з іншими умовами.
- Чекаєте результатів гри близько години, якщо пройшли, то далі.
- Персональна співбесіда. Тривати воно майже дві години. Ведуть його 4 представника БАТ. Решта претендентів чекають за дверима своєї черги. (Порахуйте скільки в підсумку вам доведеться сидіти в черзі. Я в той день провів там 5 годин). Чекати треба або на маленькій кухні персоналу, або в курилці біля ліфта.
- На співбесіду по мимо численних питань знову гра. Багато питань повторюють, відверто не потрібних і допитливих теж вистачає. Аж до того як і з ким я проводжу свої вихідні і як часто стираю носки.