Добрий день, шановні користувачі!
Почитав відгуки залишені вище, хочу поділитися своїм досвідом.
Я працюю в пітерському філії bOombate вже 2,5 року.
Зі мною провели курс навчання, де пояснили найголовнішу роль менеджера з продажу: не просто "взяти гроші", а постаратися зробити умови акції максимально вигідними для звичайних користувачів - в такому форматі роботи бізнес отримує великий обсяг завантаження (так як пропозиція дуже вигідне, щодо ринкових цін) і відповідно окупається.
Не знаю звідки такі відгуки. Можу сказати одне! Компанія дійсно молода і розвивається. Колектив по 5-й бальною шкалою 5! У перший мій день приходу, мені допомагав не тільки керівник групи, але і всі хлопці з колективу! На моїй практиці зп не затримали жодного разу! 1 день, я вважаю не затримкою. і то, зп виплачують вчасно, а бонуси затримали на один день, але це не проблема! +/- день це нормально.
З приводу мотивації: коли людина влаштовується на роботу, він ясно повинен розуміти, що оклад у нього не буде 60 тисяч, і ще бонуси в 5 разів більше, це маячня! Нормальна людина не вимагатиме якісь нереальні цифри, бо він повинен судити здраво.
Звільнився я з компанії через свого переїзду в інше місто. я не шкодую ні про один день, опрацьований в цій команді!
Можливо це те, що немає якихось пільг в плані: спорт зал, проїзд. Але я розумів, що у компанії не той рівень. Це не велика корпорація, а тільки розвивається.
Просторий світлий офіс, молодий колектив, симпатична HR
Другий етап співбесіди після HR проводив керівник "групи" продажів. Хлопці оперували фразами: молода-розвивається. На питання з приводу складності ринку і конкурентоспроможності свого продукту, відповіли про "Нову передплатної систему" яка вивозить компанію після обвалу купонів. За фактом: якщо раніше ці послуги були у всіх на слуху і часто з негативним забарвленням, то після падіння купонів вже ніхто і чути не хоче про це, тим більше за передоплатою.
Мотивація для менеджера вкрай мала для такого конкурентного ринку: Завези 300К рублів, ми тобі дамо трохи, математика проста.
Розмова з менеджером був вкрай сумний і розповідав про мотивацію Він сам в неї не вірив.
1. коли ви влаштовуєтеся в цю компанію ви постійно телефонуйте і намагаєтеся продати повітря. Ваш оклад буде вважатися тільки після першого продажу яка може наступити після 2-х тижнів.
2. врахуйте що мінімальний план 250 000. ціна 1 акції 20 000. Відповідно потрібно знайти 13 компаній лохів які не окупляться і будуть потім дзвонити і говорити яка компанія м
3. план стає дедалі більше. щомісяця потрібно починати все з самого початок тому що клієнти не окупаються і шлють вас нафіг.
4. абсолютне не повага до співробітників. для директора з продажу у вигляді жінки з постійними проблемами ви будете плішшю на голові.
5. як тільки місяць підхід до кінця починається нервування від керівника групи. вийми та полож гроші і якомога більше. навіть якщо ти зробив план і у тебе все добре.
6. постійні ідіотські таблички і звіти. в день потрібно робити по 40 дзвінків. дзвінки старим партнерам не вважаються.
7. і останнім коли ви будете звільнятися вас дуже сильно наебут з зарплатою. віднімуть все що тільки можна і не можна.
Раджу дуже сильно подумати перед тим, сюди йти.
Постараюся бути максимально об'єктивним
- зарплат ЗАВЖДИ з затримкою (2 етапу оклад + відсотки)
- не оформляють по ТК перші 3 місяці
- у всіх знижкових ресурсах зараз великий спад в продажах і в Boombate теж, тому що ажіотаж на знижки давно пройшов і продавть послуги все важче і важче, тому що в ОТІЧ від інших ресурсів, де виручка ділиться після акції, Boombate просить передоплату.
- дуже негативна робота, багато акцій не окупаються, партнери постійно дзвонять, скаржаться. Хлопцям все одно, а дівчатка не витримують в такій важкій обстановці і йдуть, деякі старенькі менеджери п'ють заспокійливі засоби. Окупаються акції по красі (але все вже розподілено, інші салони або взагалі не працюють зі знижками, або відмовляються платити передоплату), або фейковий товар - найк, Рейбен, духи і т.д. але акцій теж багато не поставиш, тому що через якийсь час відбувається перенасичення ринку, аудиторія в принципі не змінюється і не збільшується.
- ситуація двояка, з одного боку на зборах керівники кажуть, що потрібно ставити цікаві акції (хороша знижка, цікавий товар і т.п.), але в той же час коли в графіку всього 5 акцій і то по красі))) (а за регламентом має бути 25) всім стає все одно що це за акція, головне що б була і що б була проплачена)))) тому що план у менеджера, у його керівника і у директора з продажу та все хочуть нормальну з / п))
- на тебе постійно тисне керівник - кожні 2 хвилини запитує "де заявки?" Цю фразу ненавидять все менеджери, які пропрацювали хоча б 1 місяць
- і так, до речі, в підтвердженні моїх слів - текучка постійна. є кістяк, але їх небагато і то поступово звільняються
- коли йдеш у відпустку план знижують, але у всіх по-різному, як домовишся
- цікаве "розподіл" планів, начебто є чітка схема - з початку 180 000р. повинен занести передоплату за місяць, потім 250 000 р. і т.д. але якщо керівник бачить, що новенький може зробити більше, ставить план вище і каже, що нічого страшного, зате більше заробиш)))
Хлопців, якщо потрібно якийсь час перекочувати десь пару місяців - Boombate підійде) і то будьте обережні, - вони не платять або майже не платять з / п які звільнилися.