Негативні сторони
Якщо тільки причепитися до розташування - дійсно, не саме барвисте, і необхідно переходити залізницю, щоб потрапити в офіс. Але у кожного свої пріоритети у виборі роботи, для мене розташування і навколишня місцевість - не настільки важливі.
Позитивні сторони
Працюю в БФТ 3 місяці. В цілому задоволена, що потрапила сюди. Не знаю, чому пишуть, що тут обманюють з ЗП - це не правда, все отримую в термін і в повному обсязі. Колектив цілком приємний і доброзичливий, розгалужена структура - є реальна можливість кар'єрного росту. А вже професійного зростання, з урахуванням обсягу роботи, уникнути неможливо. Також радує залученість вищого керівництва в життя Компанії і зацікавленість в її всебічному розвитку.
Схожі відгуки
Негативні сторони.
жахливе керівництво і колектив, обманюють з зарплатой- обіцяють одне, а за фактом виплачують зовсім інше, багато спірних ситуацій на роботі, коротше каламутна компанія не раджу йти до них.
Плюси в роботі.
немає їх і не буде. Детальніше >>
Негативні сторони.
Працював в Петербурзькому підрозділі компанії. Спочатку писали софт для дочірньої структури БФТ. На той момент все було більш менш нормально. Через рік відділ змінив напрямок діяльності - стали працювати на замовлення від держсектора (разом з ним трапився переїзд в "прекрасний" БЦ і зміна керівництва). Почалося пекло. Повна відсутність процесу розробки, робота по ночах / вихідним, суцільні "покази" замовнику, для яких екстрено пишуться заліпухі і фейки. Висока плинність кадрів, постійне обіцянку золотих гір / дмс / премій. Після відпустки. в який досить важко потрапити, тому що "покази" і "здавати треба", потрібно перевіряти зп. Було багато випадків, коли відпускні виплачували неправильно, і доводилося по кілька місяців оббивати пороги керівництва щоб отримати свої гроші! Були випадки, коли домовленості на співбесідах не виконувалися (людина озвучив, що він вчиться і йому потрібна відпустка для сесії, про що керівництво після працевлаштування "забуло"). Поверхи в БЦ, на яких знаходиться офіс - жах (ст. Детальніше >>
Негативні сторони.
На рахунок самої компанії за такий короткий термін не сформувалося негативного враження. Але в IT відділі, на жаль, не все гладко. Справа в тому, що по ідеї IT фахівець, повинен 90% часу знаходиться в стані очікування, і чим більше відсоток очікування тим краще. Це говорить про те, що він не займається зайвою роботою, і про те, що все працює стабільно, а якщо станеться якийсь збій, то людина зі свіжою головою візьметься за усунення проблеми. У цій фірмі вся техніка працює досить стабільно. Але зайнятість 100% всього часу. Можливо роботодавець порахує це правильним, так як навряд-чи розуміє специфіку роботи it відділу. Але для IT фахівця це велика проблема. Через це виходить, що немає часу для навчання або для вдосконалення системи. Тому багато шаблонні робочі операції відкладаються в довгий ящик або зроблені на швидку руку. Звідси виходить, що не налаштовані базові. Детальніше >>
Негативні сторони.
На рахунок самої компанії за такий короткий термін не сформувалося негативного враження. Але в IT відділі, на жаль, не все гладко. Справа в тому, що по ідеї IT фахівець, повинен 90% часу знаходиться в стані очікування, і чим більше відсоток очікування тим краще. Це говорить про те, що він не займається зайвою роботою, і про те, що все працює стабільно, а якщо станеться якийсь збій, то людина зі свіжою головою візьметься за усунення проблеми. У цій фірмі вся техніка працює досить стабільно. Але зайнятість 100% всього часу. Можливо роботодавець порахує це правильним, так як навряд-чи розуміє специфіку роботи it відділу. Але для IT фахівця це велика проблема. Через це виходить, що немає часу для навчання або для вдосконалення системи. Тому багато шаблонні робочі операції відкладаються в довгий ящик або зроблені на швидку руку. Звідси виходить, що не налаштовані базові. Детальніше >>
Негативні сторони.
Працював в Петербурзькому підрозділі компанії. Спочатку писали софт для дочірньої структури БФТ. На той момент все було більш менш нормально. Через рік відділ змінив напрямок діяльності - стали працювати на замовлення від держсектора (разом з ним трапився переїзд в "прекрасний" БЦ і зміна керівництва). Почалося пекло. Повна відсутність процесу розробки, робота по ночах / вихідним, суцільні "покази" замовнику, для яких екстрено пишуться заліпухі і фейки. Висока плинність кадрів, постійне обіцянку золотих гір / дмс / премій. Після відпустки. в який досить важко потрапити, тому що "покази" і "здавати треба", потрібно перевіряти зп. Було багато випадків, коли відпускні виплачували неправильно, і доводилося по кілька місяців оббивати пороги керівництва щоб отримати свої гроші! Були випадки, коли домовленості на співбесідах не виконувалися (людина озвучив, що він вчиться і йому потрібна відпустка для сесії, про що керівництво після працевлаштування "забуло"). Поверхи в БЦ, на яких знаходиться офіс - жах (ст. Детальніше >>
Негативні сторони.
Дорога огидна, вкрай не зручний проїзд, на машині не можливо. Колишня промислова зона! Замануха при запрошенні. Ну Менеджер по персоналу це диво !! Точніше провідний менеджер-ні зрозуміла крива спідниця, що не голені ноги, тапки зі шнурівкою, БРУДНА ГОЛОВА, запашок і мокрі подмишкі.ФУ! Нічого не відомо про вакансії, що не конструктивне співбесіду, керівник департаменту-відділу нормальний, замучений. Даремно витратив час! Обіцяють все біле, через рік ДМС :) смішно, але мабуть через рік роботи все починають користуватися ДМС.
Плюси в роботі.
НЕ ПОБАЧИЛИ! БАГАТО мішури, АЛЕ ЦЕ ДЛЯ БФТ -ГОРДОСТЬ. Детальніше >>
ReTWORK - швидкий пошук відгуків про компанії, магазині, співробітника, роботодавця в інтернеті. Сайт не несе відповідальності за інформацію отриману зі сторонніх ресурсів.
Компенсація моральної шкоди
Останнім часом, на жаль, почастішали випадки заподіяння громадянам моральної шкоди. Це може бути і публічну образу або приниження, і наклеп, і інші дії, що змушують громадян нервувати, хвилюватися і переживати.
Хочете дізнаватися про нові відгуках в інтернеті про Вас і Вашої компанії?
Так | Ні (мене не цікавить репутація)