1) Атестація педагогічних працівників з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам проводиться один раз в п'ять років на основі оцінки їх професійної діяльності атестаційними комісіями, самостійно сформованими організаціями (далі - атестаційна комісія організації).
2) Атестацію з метою підтвердження відповідності займаній посаді не проходять такі педагогічні працівники.
б) які у займаній посаді менше двох років в організації, в якій проводиться атестація;
в) вагітні жінки;
г) жінки, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
д) особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
е) відсутні на робочому місці більше чотирьох місяців підряд у зв'язку з захворюванням.
Атестація педагогічних працівників, передбачених підпунктами «г» і «д» цього пункту, можлива не раніше ніж через два роки після їх виходу із зазначених відпусток.
Атестація педагогічних працівників, передбачених підпунктом «е» цього пункту, можлива не раніше ніж через рік після їх виходу на роботу.
3) Атестаційна комісія організації створюється розпорядчим актом роботодавця в складі голови комісії, заступника голови, секретаря та членів комісії.
4) До складу атестаційної комісії організації в обов'язковому порядку включається представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації (при наявності такого органу).
5) Атестація педагогічних працівників проводиться відповідно до розпорядчого акта роботодавця:
Роботодавець ознайомлює педагогічних працівників з розпорядчим актом, що містить список працівників організації, які підлягають атестації, графік проведення атестації. під розпис не пізніше ніж за 30 календарних днів до дня проведення їх атестації за графіком.
Необхідність і терміни проведення атестації педагогічних працівників з метою підтвердження відповідності займаній посаді визначаються роботодавцем з урахуванням положень, передбачених пунктами 5 і 22 Порядку атестації.
6) Для проведення атестації на кожного педагогічного працівника роботодавець вносить в атестаційну комісію організації Подання.
Заяви на атестацію з метою підтвердження відповідності займаній посаді педагоги НЕ пишуть.
7) У поданні містяться такі відомості про педагогічний працівника:
а) прізвище, ім'я, по батькові (за наявності);
б) найменування посади на дату проведення атестації;
в) дата укладення з цієї посади трудового договору;
г) рівень освіти і (або) кваліфікації за фахом або напрямом підготовки;
д) інформація про отримання додаткової професійної освіти за профілем педагогічної діяльності;
е) результати попередніх атестацій (у разі їх проведення);
ж) мотивована всебічна і об'єктивна оцінка професійних, ділових якостей, результатів професійної діяльності педагогічного працівника за виконання трудових обов'язків, покладених на нього трудовим договором.
8) Роботодавець знайомить педагогічного працівника з Виставою під розпис не пізніше, ніж за 30 календарних днів до дня проведення атестації.
Після ознайомлення з поданням педагогічний працівник за бажанням може подати до атестаційної комісії організації додаткові відомості, що характеризують його професійну діяльність за період з дати попередньої атестації (при первинній атестації - з дати надходження на роботу).
При відмові педагогічного працівника від ознайомлення з поданням складається акт, який підписується роботодавцем і особами (не менше двох), в присутності яких складено акт.
9) Атестація проводиться на засіданні атестаційної комісії організації за участю педагогічного працівника.
Засідання атестаційної комісії організації вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини від загального числа членів атестаційної комісії організації.
У разі відсутності педагогічного працівника в день проведення атестації на засіданні атестаційної комісії організації з поважних причин, його атестація переноситься на іншу дату, і в графік атестації вносяться відповідні зміни, про що роботодавець знайомить працівника під розпис не пізніше ніж за 30 календарних днів до нової дати проведення його атестації.
При неявці педагогічного працівника на засідання атестаційної комісії організації без поважної причини атестаційна комісія організації проводить атестацію за його відсутності.
10) На засіданні Атестаційна комісія організації розглядає подання, додаткові відомості. представлені самим педагогічним працівником, що характеризують його професійну діяльність (у разі їх подання).
Порядок НЕ передбачає проведення в ході атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді будь-яких кваліфікаційних випробувань для наказом Міністерства освіти України педагога (таких як: складання самоаналізу, проведення відкритих заходів і ін.).
11) За результатами атестації педагогічного працівника атестаційна комісія організації приймає одне з таких рішень:
відповідає займаній посаді (вказується посада педагогічного працівника);
не відповідає займаній посаді (вказується посада педагогічного працівника).
12) Рішення приймається атестаційною комісією організації за відсутності аттестуемого педагогічного працівника відкритим голосуванням більшістю голосів членів атестаційної комісії організації, присутніх на засіданні.
При проходженні атестації педагогічний працівник, який є членом атестаційної комісії організації, не бере участі в голосуванні по своїй кандидатурі.
У випадках, коли не менше половини членів атестаційної комісії організації, присутніх на засіданні, проголосували за рішення про відповідність працівника займаній посаді, педагогічний працівник визнається відповідним займаній посаді.
13) Результати атестації педагогічного працівника, безпосередньо присутнього на засіданні атестаційної комісії організації, повідомляються йому після підбиття підсумків голосування.
14) Результати атестації педагогічних працівників заносяться до протоколу. підписується головою, заступником голови, секретарем і членами атестаційної комісії організації, які були присутні на засіданні, який зберігається з уявленнями, додатковими відомостями, представленими самими педагогічними працівниками, котрі характеризують їх професійну діяльність (у разі їх наявності), у роботодавця.
15) На педагогічного працівника, який пройшов атестацію, не пізніше двох робочих днів з дня її проведення секретарем атестаційної комісії організації складається виписка з протоколу. що містить відомості про прізвища, імені, по батькові (за наявності) наказом Міністерства освіти України, найменування його посади, дату засідання атестаційної комісії організації, результати голосування, про прийняте атестаційною комісією організації вирішенні.
Роботодавець знайомить педагогічного працівника з випискою з протоколу під розпис протягом трьох робочих днів після її складання. Виписка з протоколу зберігається в особовій справі педагогічного працівника.
16) Результати атестації з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам на основі оцінки і професійної діяльності педагогічний працівник має право оскаржити відповідно до законодавства Російської Федерації.
У розділі II Порядку атестації, що регулює порядок атестації педагогічних працівників, що проводиться з метою підтвердження відповідності займаній посаді, міститься пункт 23, що закріплює за атестаційними комісіями організацій ще одне повноваження, яке полягає в тому, щоб колегіально розглядати випадки, пов'язані з можливістю призначення на посади педагогічних працівників осіб, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами до тієї чи іншої посади, і давати з Відповідність рекомендації роботодавцю.