Які гарантії та компенсації покладаються які працюють у шкідливих умовах? Як бути, якщо посада названа в списку виробництв, цехів і посад, робота в яких дає право на скорочений робочий день і додаткова відпустка, а за результатами Спецоцінка умови праці на цій посаді визнані допустимими? Як знизити гарантії і компенсації? Які документи оформити? 854
Які класи і підкласи умов праці на робочих місцях можуть встановлюватися при спеціальній оцінці умов праці? Які гарантії відповідно до цими класами надаються працівникам? Які гарантії діють за результатами атестації робочих місць? Якими нормативними документами керуватися роботодавцям, які провели Спецоцінка, а якими - тим, у кого ще діють результати атестації робочих місць? 1 321
Як визначається перелік співробітників, які повинні проходити попередні та періодичні медичні огляди? Чи повинні такі огляди проходити всі співробітники організації, навіть ті, у яких відсутні шкідливі фактори на робочих місцях, наприклад працівники бухгалтерії? 1 932
Які терміни встановлені для оцінки умов праці на робочих місцях? В яких випадках роботодавець повинен провести позапланову перевірку? Проти кого може проводитися поетапна Спецоцінка? Яка відповідальність передбачена за порушення порядку проведення оцінки? 10 142
Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, видаються молоко або інші рівноцінні харчові продукти. Розглянемо проблемні питання оподаткування за цими операціями. 3 584
Суди також вказали, що районний коефіцієнт застосовується на початковому етапі розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності - до МРОТ і до середнього денного заробітку. 4 421
Щодня суди приймають велику кількість рішень з податкових питань господарської діяльності організацій і підприємців. Відстежити їх все досить складно, однак для того щоб прийняти вірне рішення, необхідно знати тенденції дозволу спірних ситуацій. 1 124
Мінпраці дав ряд роз'яснень щодо застосування додаткових тарифів страхових внесків до різних ситуаціях, в тому числі при наявності Спецоцінка або атестації робочих місць, якщо Спецоцінка завершена в середині місяця, якщо працівник працює на різних робочих місцях або за сумісництвом. 2 4 293
У нинішньому році вступив в силу закон про Спецоцінка умов праці - перевірити, стикаються працівники на службі з шкідливими і небезпечними чинниками, повинні всі підприємства. Вперше це стосується і офісів, здавалося б, далеких від яких би то не було відхилень від норми. Навіщо потрібна Спецоцінка, що вона дає, "РГ" розповів заступник керівника Роструда Іван Шкловец. 7 7 599
Оплата додаткової відпустки за результатами Спецоцінка може враховуватися у витратах. Як бути, якщо така відпустка надається за поки що чинним результатами атестації, не відомо. Разом з тим, нарахування (а значить - і можливість обліку у витратах) підвищеної оплати праці "за шкідливість" до Спецоцінка не прив'язане. 2 562
При цьому тим працівникам, чиї права дійсно порушені, корисно знати, що суд прирівняв термін на оскарження дій роботодавця в трудінспекцію до терміну, встановленого Трудовим кодексом для звернення до суду (три місяці з моменту, коли працівник дізнався про порушення своїх прав). До того ж, 2-й клас шкідливості умов праці не є підставою для доплат і скороченого робочого часу. 1 2 639
Згідно ст. 209 ТК РФ шкідливим виробничим фактором є виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання. 3 192
Кілька співробітників працюють на комп'ютерах в приміщенні без вікон при освітленні лампами денного світла протягом усього робочого дня. Чи належить їм укорочений робочий день або скорочена тиждень? 2 11 800
За статтею 147 Трудового кодексу оплата праці осіб, зайнятих на зазначених роботах, повинна встановлюватися в підвищених розмірах. Мінімальний розмір підвищення заробітку та інші пільги для згаданих співробітників визначені постановою Уряду РФ. 20 317
Мінпраці вніс зміни до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі - Порядок), націлені на ослаблення "атестаційного" тягаря. Розглянемо основні новели. 7 960
Атестацію робочих місць за умовами праці повинні проводити всі роботодавці незалежно від форм власності. Від процедури атестації звільняються тільки роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями. Атестація є строго формалізованої процедурою і проводиться в порядку, встановленому законодавством. 5 27 477
Чи можливо одноразове визнання витрат організації на придбання спецодягу, що видається працівникам відповідно до вимог законодавства, в бухгалтерському та податковому обліку? 1 6 378
В якому випадку працівників, зайнятих на роботах з ПЕОМ, слід направляти на медичні огляди? Яка відповідальність передбачена для роботодавця за незабезпечення проходження такими працівниками медичних оглядів і відсутність атестації робочих місць? 18 39 828
Щодня суди приймають велику кількість рішень з податкових питань господарської діяльності організацій і підприємців. Відстежити їх все досить складно, однак для того щоб прийняти вірне рішення, необхідно знати тенденції дозволу спірних ситуацій. 1 191
Які обов'язки роботодавця, якщо в компанії є робочі місця, праця на яких за підсумками відповідної атестації визнаний шкідливим або небезпечним? Які гарантії та пільги необхідно надати працівникам в даному випадку? 38 542
В якому випадку роботодавець може потрапити під перевірку ФСС? - Наприклад, якщо він часто коригує розрахунки по страхових внесках. Чи буде ГИТ перевіряти атестацію кожного робочого місця? - Так буде. Чи зверне ПФР увагу на кадрові документи, перевіряючи факт сплати страхових внесків? - Так, зверне (наприклад на трудовий договір працівника, наказ про виплату премії і т. Д.). 7 231
Законодавці підкоригували порядок отримання знижки (надбавки) до страхових внесків на травматизм. Тепер він безпосередньо залежить від результатів атестації робочих місць в компанії і обов'язкових медоглядів працівників. Чиновники ФСС Росії в свою чергу ускладнили процедуру отримання філіями індивідуального страхового тарифу. 1 10 749
Хотілося б зробити пару уточнень по нашій темі, щоб слухачі чітко розуміли, про що ми будемо говорити. Головне, хочу конкретизувати, що саме в ході семінару я буду розуміти під помилками, яких бажано уникати. До цього можуть бути різні підходи: одні вважають щось за помилку, інші - ні. Під помилкою в рамках нашого сьогоднішньої нашої розмови ми будемо розуміти те, що викликає суперечки з податковими інспекціями. Вихідним критерієм для визначення помилки для нас буде позиція податківців, незалежно від того, чи мають рацію вони. Ми з вами розуміємо, що в області оподаткування питання про те, як правильно, хоч і важливий, але носить підлеглий характер. Головне завдання - уникнути фінансових ризиків для компанії, мінімізувати втрати, пов'язані з претензіями інспекцій. 1 5 109
Наш читач пройшов три інстанції, щоб довести право компанії платити головбухові і іншим керівникам компенсацію за шкідливість, яка не обкладається ПДФО. Причому обійшлося без дорогої атестації робочих місць. 4 232
У статті обґрунтовується доцільність розробки і впровадження на підприємствах виробничих норм продуктивності, практичне застосування яких рано чи пізно призведе до значного поліпшення використання їх виробничого і продуктивного потенціалу і відповідного підвищення економічної ефективності господарської діяльності цих об'єктів. Зазначене коло юридичних і фізичних осіб, зацікавлених у виконанні такої роботи і осіб у міру своїх сил гальмують її проведення. Перераховано першочергові заходи, здійснення яких сприятиме вирішенню актуальних завдань стратегічного і тактичного розвитку підприємств, підвищення якості розроблюваних ними бізнес-планів. 5 604
У даній статті розглянуті основи побудови, найбільш важливі завдання, сутність процедури і перспективи розвитку аудиту ефективності менеджменту підприємств, основна мета якого полягає у виявленні наявних резервів виробничої потужності, підвищення товаро-, доходо- і прібилепроізводітельності підприємств зовнішніми незалежними, а іноді і внутрішніми управлінськими аудиторами і, як наслідок такої роботи, підвищення результативності та економічної ефективності, а також поточної ринкової вартості бізнес-об'єктів. 5 984
Трудові інспектори під час перевірок зараз з особливою пристрастю дивляться, чи проведено в компанії атестація робочих місць. Багато ігнорують свій обов'язок: атестація - дороге задоволення. Але провести її можна за рахунок соцстраху. Алгоритм наступний. 8 253
Фахівці фінансового відомства вважають, що в разі передачі третім особам майна, отриманого безоплатно від засновника, компанія повинна врахувати його вартість в доходах. Ця вимога поширюється на всі види передачі майна третім особам незалежно від переходу прав власності на нього. Однак, на наш погляд, існує й виключення. 2 336
Що зазвичай стає приводом для виїзної позапланової перевірки ГИТ? - Скарга працівників. Чи можна призначити відповідального за охорону праці без попереднього навчання? - Ні. Чи обов'язково кадровику вивчати охорону праці? - Так, якщо він буде навчати персонал. 44 516
Щодня суди приймають велику кількість рішень з податкових питань господарської діяльності організацій і підприємців. Відстежити їх все досить складно, однак для того щоб прийняти вірне рішення, необхідно знати тенденції дозволу спірних ситуацій. 1 033
Хто має право на лікувально-профілактичне харчування? - Працівники з особливо шкідливими умовами праці, посади яких зазначені в спеціальному переліку. Як видавати лікувально-профілактичне харчування? - У їдальні, у вигляді гарячих сніданків або обідів. Чи можна замінити видачу молока грошовою компенсацією? - Так, за заявою працівника. 12 392
Останнім часом стає ризиковано вести діяльність без атестації робочих місць, так як трудінспектори стали приділяти їй особливу увагу і навіть через суд зобов'язують компанії її провести. Починати треба з видання наказу про призначення такої атестації. До нього пред'являють особливі вимоги (п. 9 Порядку, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31.08.07 № 569). 8 15 082
В організації скорочений робочий час у зв'язку з перевищенням температури повітря гранично допустимої. Як повинна проводитися оплата праці працівників: пропорційно відпрацьованому часу або заробітна плата повинна бути виплачена виходячи із середнього заробітку за всю зміну, навіть якщо працівник відпрацював неповний робочий час? Або якось по-іншому? 3 208
Схожі статті