Порядок проведення атестації: 1) Атестації за умовами праці підлягають всі наявні в організації робочі місця. 2) Терміни проведення атестації встановлюються організацією виходячи зі зміни умов і характеру праці, але не рідше одного разу на 5 років з моменту проведення останніх ізмереній.3) Обов'язковою переатестації підлягають робочі місця після заміни виробничого обладнання та Пр.4) Для організації та проведення атестації робочих місць за умовами праці видається наказ, відповідно до якого створюється атестаційна комісія організації і, при необхідності, комісії в структурних подразделеніях.5) Члени атестаційної комісії зобов ни пройти навчання, перевірку знань та атестацію з охорони праці в установленому порядку.
Підприємство саме не може провести атестацію, її проводять лише сертифіковані організації.
Завдання атестації робочих місць за умовами праці: 1 Сертифікація робіт з охорони праці на виробничих об'єктах; 2 Обгрунтування уявлення пільг і компенсацій працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці; 3 Розгляд питання про припинення (зупинення) експлуатації цеху, ділянки, обладнання, зміні технологій, що представляють безпосередню загрозу для життя і (або) здоров'я працівників; 4 Включення в трудовий договір (контракт) відомостей про умови праці працівників; 5 Складання ст статистично звітності про стан умов праці; пільги та компенсації за роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці, 6 Вирішення питання про зв'язок захворювання з професією при підозрі на професійне захворювання та ін.
1) Визначення фактичних значень небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочих місцях.
2) Оцінка травмобезопасності робочих місць.
3) Оцінка забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.
4) Оцінка фактичного стану умов праці на робочих місцях.
5) Оформлення результатів атестації робочих місць.
6) Реалізація результатів атестації робочих місць за умовами праці.
Класи умов праці за виробничим факторам: Оптимальні - умови праці, при яких санітарно-гігієнічні норми соблюдени.Допустімие - через недотримання норм будь-яких можлива зміна функціонального стану організму, але ці зміни зникають після отдиха.Вредние - умови, коли є ризик розвитку професійних заболеваній.Опасние (екстремальні) - умови, в яких санітарно-гігієнічні норми не виконуються.
Трудовий кодекс визначає права працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами:
o на скорочену тиждень (ст.94) на додаткову відпустку (ст.117) на підвищену оплату праці (ст.147) отримання молока і лікувально-профілактичне харчування (ст.222)
Форми статистичної звітності: Форма №1-Т (умови праці)
Відомості про стан умов праці та компенсації за роботу в шкідливих і / або небезпечних умовах труда.Форма №7-травматизм