Акордна система оплати праці - це різновид відрядної оплати праці, сутність якої полягає в тому, що розцінка встановлюється на весь обсяг підлягають ви-полнению робіт із зазначенням терміну їх виконання.
На підприємстві найбільш доцільно застосовувати акорд-ву оплату праці в наступних випадках:
• підприємство не вкладається в термін з виконанням ка-кого-небудь замовлення, і при його невиконанні воно зобов'язане буде заплатити значні суми штрафних санкцій у зв'язку з умовами договору;
• при надзвичайних обставинах (пожежі, обвалі, ви-ході з ладу основної технологічної лінії по серйозної причини), які приведуть до зупинки виробництва;
• при гострій виробничій необхідності виконан-ня окремих робіт або впровадженні нового обладнання на підприємстві.
На більшості підприємств основою для нарахування за-бітної плати є тарифна система, особливо її такі елементи, як тарифна ставка і тарифні сітки.
Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт низ-шего розряду приймається рівним одиниці. Тарифні ко-коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.
З переходом на ринкові відносини відбулися досить істотні зміни в організації заробітної плати на підприємствах. Розширено права підприємств у розподілі зароблених ними коштів. Держава залишає за собою тільки: регулювання мінімальної заробітної плати, її коригування у міру інфляції і створення рівних можли-ностей для організацій із заробляння коштів на оплату праці. Крім того, в Кодексі законів про працю регламентують-ються мінімальні компенсаційні виплати за роботу у вихідні та святкові дні, під час понаднормової роботи, граничні розміри роботи за сумісництвом, підвищений-ні розміри оплати праці у шкідливих і важких умовах праці, оплата під час вимушеного простою і доплати підліткам (більш детально всі ці питання наведені в Додатку до цієї главі).
Всі ж інші питання організації оплати праці передано в компетенцію комерційних організацій (під-приємств).
З переходом підприємств на ринкові відносини і пре-доставлення їм більшої самостійності в області опла-ти праці перед ними постала проблема у вирішенні наступних питань:
• створення сучасних методик розподілу фонду оплати праці по підрозділах, бригадам і виконавцям;
• розробка заводських тарифних систем, заснованих на «плаваючому» тариф;
• впровадження безтарифної систем оплати праці;
• стимулювання поточних результатів діяльності;
• заохочення підприємницької та винахідницької де-ності;
• відображення питань оплати праці в контрактах і колективних договорах;
• визначення доцільності стимулювання ризико-ванних заходів.
Дозвіл протиріч в інтересах власників і ру-рівників, з одного боку, і найманих працівників - з іншого, відбувається шляхом укладення колективних догово-рів. У них визначаються розміри і умови стимулюючих виплат і надбавок за відхилення від нормальних умов праці, за роботу в нічний і надурочний час і ін.
Для пом'якшення протиріч та «ідентифікації» інтересів власників і найманих працівників необхідно розробляється-вать системи заохочення найманих працівників з прибутку.
Колектив підприємства самостійно формує фонд оплати праці, який є складовою частиною коштів, на-правляться на споживання. До складу даного фонду включають-ся: всі нараховані підприємством суми заробітної плати незалежно від джерел фінансування; стимулюючі і компенсуючі виплати, в тому числі компенсації по оплаті праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, встановлених законодавством; грошові суми, нараховані працівникам за опрацьованим час, протягом якого за ними зберігається заробітна плата в соот-но до порядком, передбаченим законодавством.
Заробітна плата планується і визначається виходячи з планованого робочого часу і обсягу виробництва за тарифними ставками, окладами або відрядними розцінками.
Як методики можна рекомендувати наступний порядок визначення величини фонду заробітної плати рабо-чих, керівників, фахівців і службовців. *