- А. Годен.
- Б. Годен з невеликими обмеженнями в своїх обов'язках.
- В. Годен обмежена.
- Г. Тимчасово не придатний.
- Д. Непридатний.
Чи є наявність певного захворювання допоможе з'ясувати медична експертиза.
Звільнення за станом здоров'я військовослужбовця - список хвороб
Розгляд питання про переведення або позбавлення роботи можливо на увазі гострих і хронічних захворювань. До переліку входять:
- Захворювання нервової системи, що стали причиною порушень роботи кінцівок.
- Хвороби серцево-судинної системи, в тому числі проблеми з тиском.
- Хронічні або гострі захворювання нижніх дихальних шляхів.
- Проблеми з опорно-руховою системою, які обмежують діяльність солдата.
- Психосоматичні захворювання, розлади психічного здоров'я.
- Туберкульоз.
- Венеричні захворювання.
- СНІД.
- Захворювання шкіри, що мають хронічний характер.
Висновок, на основі якого можливо звільнення військовослужбовця з подальшим нарахуванням грошових винагород, може дати тільки військовий лікар.
Порядок звільнення за станом здоров'я військовослужбовця
Які покладені виплати при звільненні за станом здоров'я військовослужбовцям?
При розірванні контракту військовослужбовцю покладено такі типи виплат:
Одноразові виплати. які залежать від стажу. Якщо безперервний стаж менше 20-ти років, виплати складають два окладу, а при стажі більше 20-ти років - 7 окладів.
Виплати на увазі втрати працездатності та виходу на пенсію. вони формуються з:
- Виплати за останній місяць.
- За невикористану відпустку.
- Виплати за лікарняним листком.
- Виплати за заслуги, преміальні нарахування.
Крім цього військовий пенсіонер має ряд пільг на проїзд, першочергове медичне обслуговування та інше.
Звільнення інваліда 2 групи за станом здоров'я
Роботодавець не може звільнити такого інваліда без висновку про неможливість виконання поставлених завдань. У ст. 83 зазначено, що звільнення можливе, якщо людина недієздатний. Якщо ж висновку про недієздатність немає, роботодавець повинен запропонувати співробітникові посильну роботу - ст. 72 ТК РФ. У разі відмови працівником переходити на нове робоче місце або відсутності на підприємстві посильної посади, він може бути звільнений відповідно до ст. 81.
Звільнення за станом здоров'я 3 група інвалідності
Позбавлення роботи інваліда 3 групи за бажанням начальства протизаконно, кадровий відділ повинен полегшити умови праці людини, або запропонувати посильну роботу на увазі його фізичних обмежень. Звільнення можливе лише за добровільне бажання працівника, за згодою сторін трудового договору.
Чи можуть звільнити за станом здоров'я якщо немає інвалідності?
Таке звільнення неприпустимо оскільки немає документів, що підтверджують неможливість виконання своєї роботи. ТК РФ розглядає деякі випадки професійних захворювань, що мають зв'язок з робочим місцем. Наприклад, людина, що має хронічні проблеми з бронхами або легкими, не може працювати в умовах забруднення повітря - шахтах, цехах. Роботодавець повинен запропонувати нове місце з належними умовами.
Запис у трудовій
Запис у трудовій робиться у відділі кадрів згідно зі стандартною процедурою в день звільнення з обов'язковою приміткою - «за станом здоров'я», посилаючись на п 5 ст 83 ТК РФ. В цей же день працівникові повинні бути видані всі належні виплати в повному розмірі.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.