До речі, саме від них ми дізналися ще один цікавий факт: виявляється, резюме потрібно далеко не завжди, приблизно в трьох випадках з десяти. Якщо підприємство на даний момент гостро потребує фахівця саме вашого профілю, вас запросять на особисту зустріч відразу ж. А візуальний контакт - справа серйозна.
ІРИНА КИСЕЛЬОВА,
страхова компанія «Ренесанс» (Москва):
АЛЛА Мухамедшин,
ВАТ ЕКБК «Зоряний» (Москва):
Іноді люди намагаються показати себе краще, ніж вони є насправді. Але менеджер по кадрам - якщо він досвідчений фахівець - завжди це помітить. Ще одна проблема - «скутість». Коли здобувач просто не підтримує бесіду. На запитання відповідає коротко: «так - ні». Плечі опущені, очі дивляться в одну точку або, навпаки, бігають. Перша думка у менеджера: може бути, він обманює? Наприклад, зменшує (або збільшує) власний вік, додає «досвідченості». Або просто ... соромиться? Я помітила, що затиснутими часто бувають люди старшого покоління (за сорок). Молодь якось активніше, вільніше. Моя порада і тим і іншим: не переживайте, все буде добре. Так, не забудьте взяти на співбесіду документи - паспорт, диплом про освіту, рекомендації з попередніх місць роботи. Це зайвий раз підкреслить серйозність ваших намірів.
ЯНА ЮДІНА,
компанія «Іст лайн» (Москва):
Претендентові обов'язково необхідно заздалегідь продумати власну стратегію поведінки. Подумати, які питання йому можуть поставити, що він відповість. Взяти з собою необхідний пакет документів. Виглядати чисто і, головне, охайно. Взагалі, збираючись на співбесіду, потрібно звернути найпильнішу увагу на свій зовнішній вигляд. Не варто одягати викликає або яскравий одяг - вона відволікає від основної теми розмови. Не повинно бути татуювань на видимих частинах тіла, пірсингу - це не святенництво, а елементарна корпоративна етика.
На співбесіді обов'язково стежте за своєю жестикуляцією. А то буває, деякі люди, хвилюючись, починають так сильно махати руками ... Краще вести себе спокійно і впевнено. Зайшли, привіталися. Сіли на стілець. Вислухали побажання фахівця-менеджера про те, яким компанія хоче бачити майбутнього співробітника. Висловили власні конкретні пропозиції: ось я можу то, то і це.
Деяка «досвідченість» здобувача мінусом для нас не є. Розум і цілеспрямованість в цілому компенсують відсутність досвіду. У нас передбачено навчання нових співробітників, якщо у них не вистачає якихось знань.
СВІТЛАНА БОЙКО,
«Перша експедиційна компанія» (Москва):
Перший і найбільший мінус: коли здобувач починає негативно відгукуватися про попереднє місце роботи, розповідає про внутрішні колективних конфліктах (що називається, виносить сміття з хати). Повірте, це відразу ж відштовхує, вже навіть на підсвідомому рівні. «Непрезентабельний», так би мовити, зовнішній вигляд у нас прощається претендентам, що йде у напрямку «програміст». З менеджерами інша справа, їм все-таки безпосередньо працювати з людьми, треба, як то кажуть, відповідати.