Однією з причин, по якій працівник не може продовжувати працювати на займаній посаді, є погіршення стану здоров'я. У статті розглянемо, який в цьому випадку буде діяти порядок розірвання трудових відносин, і покладена якась компенсація при звільненні за станом здоров'я.
Роботодавець може звільнити співробітника тільки на підставі причин, вказаних в ТК РФ. Про те, що робити, якщо звільнили з роботи без причини.
Підстава для звільнення за станом здоров'я
Медичний висновок має законну силу, якщо його видано:
Рішення комісії є обов'язковим і направляється, в тому числі, безпосередньо роботодавцю, незалежно від бажання співробітника.
Порядок звільнення за станом здоров'я
При наданні співробітником медичного висновку роботодавець зобов'язаний керуватися ст. 73 або ст. 83 ТК РФ. Розірвати договір негайно роботодавець має право виключно за цілковитої втрати працездатності.
Працівникові, у якого є медичні протипоказання до роботи в поточних умовах, повинен бути запропонований переклад на іншу позицію.
Після отримання рішення військово-лікарської комісії офіцер (або прапорщик) може звернутися до свого командира (начальника) з письмовим проханням у вигляді рапорту про звільнення у зв'язку з погіршенням стану його здоров'я. Варто відзначити, що загальний зразок для рапорту законодавством РФ не передбачений і оформляється він у вільній формі, але з перерахуванням тих ситуацій, які стали причиною звільнення військовослужбовця.
Якщо у роботодавця відсутня відповідна вакансія або співробітник з особистих мотивів відмовляється від запропонованої посади, а необхідний термін переказу складає менше чотирьох місяців, то співробітника на цей період відсторонюють від роботи. За ним зберігається робоче місце, але заробітна плата не нараховується.
Трудовий договір розривається, якщо працівнику необхідно запропонувати іншу роботу, згідно медичних показань, на період більше чотирьох місяців, а вона відсутня.
З керівниками та головними бухгалтерами трудовий договір може бути розірваний відразу після визначення відсутньої вакансії або відмови співробітника від неї. Такі фахівці можуть бути відсторонені від роботи за погодженням сторін на певний термін.
Факт відмови від запропонованої посади оформляється в письмовому вигляді. Далі готується наказ про звільнення, з яким працівника повинні ознайомити під розпис. У трудову книжку вноситься запис із зазначенням причини звільнення.
Якщо співробітник по мед.показаніям не підходить для виконання обов'язків на своїй посаді, то його можуть або звільнити, або перевести на іншу. Дізнаємося про покрокової процедури по звільненню за медичними показаннями.
Звільнення не може бути оформлено в період перебування працівника на лікарняному. Процедуру проводять після закінчення листка непрацездатності.
Якщо ж працівник хоче звільнитися за власним бажанням, пояснюючи це станом здоров'я, то розірвання договору відбувається в порядку відповідно до ст. 80 ТК РФ.
Особливістю припинення військової служби за станом здоров'я є те, що звільнення залежить тільки від бажання самого військовослужбовця, він має право як достроково перервати контракт, так і зберегти свій статус військовослужбовця.
Ні командир (начальник) частини, ні інші посадові особи не можуть чинити тиск на військовослужбовця при прийнятті ним рішення щодо подальшого продовження або припинення служби, так як при визнанні офіцера (або прапорщика) обмежено придатним до служби, він все також має право продовжити її.
Виплати при звільненні з роботи за станом здоров'я
Співробітникові, який звільняється за медичними показаннями, повинні бути виплачені такі кошти:
- Заробітна плата за поточний період до дати звільнення.
- Вихідна допомога відповідно до ст. 178 ТК РФ. Посібник не буде виплачено, якщо в заяві про звільнення вказується власне бажання співробітника або за погодженням сторін.
- Компенсація за невикористану відпустку.
- Оплата лікарняних листів. Звільнення відбувається по закінченню дії листа.
- Додаткові виплати, передбачені колективним або трудовим договором.
Грошові кошти виплачуються в день припинення трудових відносин.
Звільнення за догану по ТК РФ розглянуто тут.
Особливості звільнення військовослужбовця за станом здоров'я
Процедура звільнення військовослужбовця за медичними показаннями виглядає наступним чином:
- Проходження військово-лікарської комісії та отримання висновку встановленого зразка.
- Подача офіцером рапорту про звільнення з зазначенням причини - стан здоров'я.
- Особисте спілкування командира з військовослужбовцям. На її підставі заповнюється спеціальний бланк, який підшивається до особової справи.
- Оформлення наказу про звільнення.
Військовослужбовець може припинити службу виключно за особистим бажанням, звільнити його примусово не можна. При звільненні йому повинні виплатити грошове забезпечення і одноразова допомога. Якщо тривалість військової служби менше двадцяти років, допомога становитиме суму, еквівалентну двом окладів. У разі більш тривалого терміну служби військовослужбовцю виплатять додатково сім окладів.
При звільненні за станом здоров'я військовослужбовці мають право на ряд пільг, в тому числі на першочергове працевлаштування через службу зайнятості.