Інструкції для бухгалтера
Тести для бухгалтера
документів для бухгалтера
Деякі підстави звільнення як ніби спеціально включені в ТК РФ для звільнення бухгалтерів і керівників. А в частині норм прямо сказано, що вони поширюються тільки на головних бухгалтерів, керівника організації і його заступників.
Н.Є. Бурсуляя, А.Е. Смирнов, "Облік, податки, право"
Почнемо з норм, де бухгалтери та керівники прямо не вказані, але під дію яких в першу чергу потрапляють саме вони. Це звільнення за розкрадання, вчинення винних дій при обслуговуванні грошових цінностей і розголошення комерційних секретів. Адже, погодьтеся, у "простих" працівників набагато менше шансів на те, щоб "причаститися" до комерційної таємниці або бути допущеними до грошових запасів організації.
Вчинення розкрадання за місцем роботи може стати причиною звільнення (подп. "Г" п. 4 ст. 81 ТК РФ). Трудовий кодекс РФ розширив (порівняно з КЗпП РФ) склад майна, за розкрадання якого можна втратити роботу. Якщо раніше звільняли за "привласнення" тільки державного або громадського майна, то тепер під захист закону потрапила і приватна власність. Причому з буквального прочитання ТК РФ виходить, що звільнити співробітника можна за розкрадання не тільки майна, що належить роботодавцю, але і за звернення у свою власність будь-якого "чужого майна". Головне, що правопорушення вчинено "за місцем роботи", тобто на підприємстві. Іншими словами, звільнити можна і за вчинення крадіжки у організації, до якої працівник був прикомандирований, і у свого колеги по роботі.
Для правомірного звільнення факт розкрадання повинен підтвердити суд. Відзначимо, що за розкрадання можуть залучити або до адміністративної, або до кримінальної відповідальності в залежності від вартості викраденого. Так, адміністративна відповідальність загрожує користолюбці, якщо розмір викраденого майна не більше 5 МРОТ (ст. 7.27 КоАП РФ).
Тому, виявивши розкрадання, роботодавець не може відразу звільнити працівника. Треба написати заяву в міліцію і домогтися порушення кримінальної справи або адміністративного провадження.
При звільненні треба дотримуватися термінів накладення дисциплінарного стягнення - місяць з дня виявлення і шість місяців з дня вчинення. Перший термін обчислюється з моменту вступу в силу вироку (рішення) суду (п. 26 постанови Пленуму ВС РФ від 22,12.92 №16), а в другій не включаються терміни провадження у кримінальній справі.
Звільняти за цим пунктом можна лише тих працівників, в чиї трудові договори включені обов'язки по безпосередньому обслуговуванню грошових або товарних цінностей.
Втрата довіри може бути викликана, наприклад, обважування і обрахуванням покупців, невжиттям ККМ, використанням довіреного працівнику майна в особистих цілях.
Вчинення проступку має бути підтверджено документально (наприклад, органом, що проводив перевірку підприємства). Від провинився треба вимагати пояснення, на підставі якого в зазначені вище терміни приймається рішення про звільнення.
Працівник, допущений до даних, що містить комерційну, службову або державну таємницю, може бути звільнений за їх розголошення (подп. "В" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Однак далеко не будь-яка інформація "має право" бути засекреченою. Так, не можна "таїти" дані статутних документів, ліцензій, бухгалтерських звітів *.
А щоб роботодавець міг пред'явити претензії за цим пунктом, допуск працівників до комерційної таємниці треба правильно оформити. Для цього видається наказ керівника, що визначає склад засекречених відомостей і перелік осіб, допущених до цих відомостей. З наказом треба ознайомити під розпис всіх "допущених".
Потребує документальному підтвердженні і факт розголошення працівником секретної інформації. Доведено цей сумний факт може бути як документами, так і показаннями свідків.
Процедура звільнення за розголошення таємниці така ж, як і при інших проступки.
А тепер перейдемо до підстав, за якими звільнити можуть лише керівника, його заступників і головного бухгалтера.
"Зміна власника майна організації" - найзагадковіше підставу звільнення. Справа в тому, що власником майна юридичної особи визнається юридична особа (ст. 48 ГК РФ). Лише у державних і комунальних унітарних підприємств, а також фінансуються власником установ засновники мають права власників на майно організації (ст. 113-115, 120, 294-300 ЦК України). Саме у цих організацій можлива зміна власника майна, тобто зміна засновника (наприклад, приватизація, реорганізація).
Таким чином, звільнення у цій підставі загрожує головбухам, керівникам і заступникам керівників ГУПов, МУПов, а також установ.
За пунктом 9 статті 81 ТК РФ можна звільнити керівника організації (філії, представництва), його заступників і головного бухгалтера, які взяли необгрунтоване рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або збиток майну організації.
Керівника організації (філії, представництва) і його заступника також можна звільнити за одноразове грубе порушення своїх обов'язків (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
Так як законодавство не дає визначення "грубого порушення трудових обов'язків" і "необґрунтованого рішення", є ймовірність, що звільнений працівник звернеться до суду з позовом про поновлення на роботі. І тоді законність звільнення за цією статтею буде визначати суд