Для відповіді на це питання потрібно дивитися ваше Положення про преміювання.
Виплата премії ПРАВО, а не ОБОВ'ЯЗОК роботодавця. Якщо тільки він сам, наприклад, в Положенні про преміювання не постав СОБІ ЦЕ В ОБОВ'ЯЗОК.
Премія не є частиною заробітної плати, тому роботодавець може виплачувати її на свій розсуд.
Відповідно до ст. 129 ТК України «Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, пре мии і інші заохочувальні виплати) ».
Статтею 1 Конвенції МОП № 95 від 01.07.1949 р «Про охорону заробітної плати» визначено, що термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви і методу обчислення, всяке винагороду або будь-заробіток, що обчислюються в грошах і встановлювані угодою або національним законодавством , які в силу письмового або усного договору про наймання підприємець сплачує працівникові за працю, який або вИКОНАНО, або ПОВИНЕН бУТИ виконаний, або за послуги, які або надані, або мають бути надані
Згідно Визначенню ВС України № 48-Г03-5 при вирішенні питання про законність депреміювання співробітника суду необхідно перевіряти наявність підстав для позбавлення працівника премії, а також дотримання роботодавцем порядку позбавлення працівника премії. Просто так "під Новий рік" ні з того, ні з сього роботодавець не має права припинити виплачувати премію.
Безпричинно знизити (позбавити премії) не можна. У вас на підприємстві повинно бути Положення про преміювання, розроблене і затверджене роботодавцем.
У Положенні повинні бути чітко перераховані підстави (випадки) за якими премія може бути знижена, а також підстави при яких премія не виплачується.
При кожному преміювання працівників видається наказ кого в якому розмірі преміювати, при цьому якщо у відношенні кого-то (окремого працівника) знижується премія має бути чітко вказано в зв'язку з чим він отримав низьку премію або позбавлений її повністю.
Якщо в наказі цього немає, або в якості зниження (позбавлення) премії вказані інші підстави, ніж в Положенні, позбавлення премії НЕ ЗАКОННО.
З повагою Тимошенко Сміла Андрійович.