Багато людей в Росії працюють на підставі строкового трудового договору, але при цьому більшість навіть не знає те, які права у них зберігаються при оформленні такої угоди.
Насправді ж при оформленні строкового договору зберігається переважна більшість тих прав, які надаються особам, які працюють на підставі стандартного договору. тому співробітник має право вимагати їх від свого роботодавця.
Зокрема, їм варто розібратися в тому, який передбачений відпустку при терміновому трудовому договорі і як його оформляють.
визначення термінів
Строковий договір оформляється не більше ніж на п'ять років, але, на відміну від безстрокової угоди, він може оформлятися далеко не з кожним працівником і не на всі види діяльності.
Оформлення строкового договору передбачається тільки в тому випадку, якщо оформити трудові відносини не виходить на невизначений термін через будь-яких окремих особливостей виконуваних обов'язків або ж умов їх виконання. Перелік умов прописаний у статті 59 Трудового кодексу, але варто виділити найбільш поширені.
Текст строкової угоди повинен в обов'язковому порядку включати в себе перелік обставин і причин, в зв'язку з якими роботодавець вирішив оформити саме цей вид угоди.
Зокрема, підставою для оформлення строкового договору може бути:
- Тимчасова відсутність співробітника, за яким збережено його робоче місце, на яке може бути оформлений інша людина на підставі строкового трудового договору, що має термін, рівний планованому терміну відсутності основного працівника.
- Необхідність виконання сезонної або ж тимчасової роботи.
- Виконання роботи, яка є нагальною або не входить в рамки основної діяльності організації.
- Виконання робіт, необхідних для розширення виробництва, якщо є підстави вважати, що дане розширення або самі роботи є тимчасовими.
- Виконання робіт з метою професійного навчання або стажування нових співробітників компанії.
- Наймання співробітника для виконання якихось тимчасових робіт, при відсутності даних про кінець терміну їх виконання.
- Наймання співробітника, який є пенсіонером, сумісником або студентом, які проходять навчання в очному форматі.
- Наймання співробітника на посаду головного бухгалтера або директора.
- Наймання співробітника після проведення спеціалізованого конкурсу з метою заміщення посади. При цьому варто відзначити той факт, що проведення конкурсу повинно здійснюватися в повній відповідності з тим порядком, який прописаний в чинному трудовому законодавстві та інших нормативних актах, що регулюють норми трудового права.
- Інші ситуації, які прописані в чинному Трудовому кодексі та інших актах федерального законодавства.
Представники малого бізнесу мають право оформляти строкові трудові договори тільки в тому випадку, якщо загальне число їх співробітників складає менше 35 осіб, в той час як тим роботодавцям, які працюють в сфері роздрібної торгівлі або побутових послуг, даний ліміт скорочений до 20 осіб.
Бланк строкового трудового договору:
Працівники, з якими роботодавцями були оформлені строкові трудові угоди, як і в разі складання безстрокових договорів, мають право на отримання відпустки або ж отримання замість нього відповідної грошової компенсації при наявності невикористаного періоду відпочинку. Порядок розрахунку тривалості цього відпочинку буде безпосередньо залежати від того, на який саме термін оформляється дана угода.
особливості оформлення
При оформленні трудового договору на термін менше двох місяців або ж при необхідності проведення будь-яких сезонних робіт, що мають термін менше шести місяців, тривалість відпустки встановлюється у відповідності з наступним розрахунком: два робочих дні за кожний відпрацьований місяць при виконанні обов'язків в режимі шестиденного робочого тижня .
Варто відзначити, що в процесі розрахунку тривалості відпустки в робочих днях все святкові дні не будуть включатися і, відповідно, оплачуватися роботодавцям, тобто тут працює точно таке ж правило, як і для тих, хто оформляє відпустку в календарних днях.
У разі складання строкового трудового договору, термін дії якого становить більше двох місяців, відпустка співробітнику повинен надаватися з розрахунком 2.33 календарних дні за кожний відпрацьований місяць.
Як розраховуються виплати
Відповідно до норм, прописаних у статті 114 Трудового кодексу, співробітникам, які працюють на підставі строкового трудового договору, надається таке ж право на одержання щорічної оплачуваної відпочинку, як і тим працівникам, які працюють за безстроковими угодами.
Тривалість відпустки стандартних працівників становить як мінімум 28 днів на рік, в той час як при оформленні за строковим договором відпустку розраховується інакше і безпосередньо залежить від загальної кількості відпрацьованих днів. Крім цього, право на використання своєї відпустки у співробітника виникає тільки після того, як він пропрацює в організації понад півроку.
Сума оплати цієї відпустки, буде, знову ж таки, стандартно залежати від суми його середньої заробітної плати. Правила розрахунку відпускних використовуються стандартні, тобто ті, що прописані в статті 139 Трудового кодексу, а також у відповідному положенні, затвердженому в постанові Уряду №922, виданого 24.12.07.
Незалежно від робочого режиму середня зарплата співробітника встановлюється відповідно до фактично розрахованої зарплатою, а також фактично відпрацьованого часу за останні 12 місяців, які йдуть перед тим періодом, за який співробітнику буде розраховуватися середня сума зарплати.
Як календарного місяця, в який буде проводитися розрахунок суми, вважається період, що йде з першого по останнє число відповідного місяця. Сам же заробіток встановлюється за стандартною формулою: сума денного заробітку множиться на загальну кількість днів у відпустці.
Які штрафи можуть загрожувати працівнику за оформлення тривалого лікарняного листа - ми розповімо.
Щоб розрахувати середній денний заробіток, яким будуть оплачуватися відпустки в календарних днях, а також встановити точну суму компенсаційної виплати за невикористану проміжок часу, сума зарплати, яка була фактично нарахована за певний розрахунковий період, поділити на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів, закріплене законодавством).
За свій рахунок співробітник може взяти відпустку в загальному порядку, подавши відповідну письмову заяву, і дане право передбачається статтею 128 Трудового кодексу. У переважній більшості випадків тривалість відпустки виходить за ті терміни, на які оформляється трудовий договір, в зв'язку з чим відпустка надається працівникам з подальшим звільненням.
У такій ситуації в якості останнього робочого дня співробітника буде розглядатися останній день його відпустки, причому укладений договір не буде визнаватися безстроковим, так як правило, відповідно до якого днем звільнення розглядається останній день відпочинку, прописано в статті 127 Трудового кодексу.
Відпустка при терміновому трудовому договорі з наступним звільненням
Відповідно до норм, прописаних у статті 127 Трудового кодексу, в процесі звільнення співробітника йому повинна бути виплачена обов'язкова грошова компенсація за ті дні відпустки, які він не використав, причому за бажанням самого співробітника вказаний проміжок відпочинку йому може бути надано вже з подальшим звільненням.
Дане правило повністю поширюється і на тих працівників, які підписали термінове трудову угоду, і якщо вони захочуть скористатися законним часом відпочинку в процесі розірвання договору з причини закінчення терміну, то в такому випадку, як говорилося вище, роботодавець повинен відправити їх у відпустку, після чого звільнити із зазначенням в якості останнього дня тієї дати, в якій закінчується законний відпочинок.
Робиться це незалежно від того, які були закріплені умови в складеному договорі, тобто будь-яких обмежень, заборон або додаткових вимог при використанні права на отримання оплачуваної відпустки співробітниками, що оформляють термінові договори, не передбачено.
Якщо ж роботодавець намагається ухилитися від надання законного відпочинку або виплати компенсації, то в такому випадку потрібно подавати скаргу в наглядові органи або ж оформляти позовну заяву в суд.
причини розриву
Причини розірвання строкового трудового угоди прописані в статті 79 Трудового кодексу, і це:
- закінчення терміну з попереднім попередженням працівника з боку його безпосереднього керівництва про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за три дні, за винятком тих випадків, коли оформлення контракту здійснюється на час відсутності основного працівника;
- після виконання відповідно до контракту встановленого обсягу робіт, якщо заздалегідь не можна було припустити термін їх закінчення;
- в разі виходу з відпустки або лікарняного того співробітника, для заміщення якого оформлялося дане трудову угоду;
- при закінченні визначеного періоду, якщо строковий договір оформлявся для виконання сезонних робіт.
Як і будь-яким працюючим людям, наймані співробітники за угодою, оформленим на невизначений термін, надається можливість звільнитися за власним бажанням раніше встановленої дати.
Припинення термінового угоди передбачається при наявності попередньої домовленості між співробітником і його безпосереднім керівником, але, крім цього, роботодавець має право розірвати угоду в односторонньому порядку, якщо з боку прийнятого співробітника спостерігається порушення трудової дисципліни або ж правил, прописаних у статуті організації.
Крім усього іншого, передбачається можливість звільнення співробітника при необхідності штатного скорочення або ж повної ліквідації підприємства. якщо немає будь-яких вакансій, на які можна перевести даного працівника.
Яка компенсація покладена при закінченні відносин
Як говорилося вище, за кожний відпрацьований місяць за строковим договором співробітникам надається два дні відпочинку, і якщо договір оформляється менш ніж за два місяці, то в такому випадку працівнику буде надана грошова компенсація не більше, ніж за чотири дні відпустки.
Ще однією особливістю при нарахуванні компенсації в даному випадку є те, що в разі відпрацювання людиною більше п'ятнадцяти днів, цей місяць вже буде вважатися як повний, тобто діє правило округлення.
В іншому ж правило розрахунку компенсації стандартне: кількість покладених днів відпустки множиться на суму середньоденного доходу даного працівника.
Звідси ви можете дізнатися, як оформляється додаткова відпустка за шкідливі умови праці.