Неможливо в 21 столітті уявити роботу будь-однієї організації, підприємства, установи, незалежно від форми їх власності без споживання електроенергії.
Необхідність додаткового освітлення робочих місць, комп'ютеризація виробництва, в залежності від сфери діяльності застосування різного устаткування, вимагають обслуговування електричних установок, для чого потрібен фахівець, який володіє відповідними знаннями та навичками.
Відповідно до класифікатора професій, в Росії немає робочої спеціальності - електрик.
Правильна назва - електромонтер з обслуговування електроустановок або ремонту та обслуговування електроустаткування.
Важливо звернути увагу на цей момент співробітникам кадрових служб або особам, відповідальним за ведення кадрової документації на підприємстві при заповненні трудових книжок новоприйнятих працівників і складанні трудових договорів.
Працівники, які займаються безпосереднім обслуговуванням і ремонтом електрообладнання або електричних установок, піддаються ризику зіткнення з струмоведучими частинами під напругою, що може призвести до отримання травм, часом зі смертельним результатом від впливу електричного струму.
У зв'язку з цим прийняти на роботу будь-якого охочого працевлаштуватися на наявну вакансію електромонтера роботодавець не має права.
Претендент отримати роботу повинен мати спеціальний допуск до роботи в мережах напругою до 1000В або понад 1000В, в залежності від специфіки діяльності організації.
Зазвичай на підприємствах досить, щоб у електрика було право на роботу в мережах до 1000В.
Роботодавець має право вимагати при співбесіді посвідчення про проходження кандидатом спеціалізованого навчання і перевірки знань, із зазначенням присвоєної однієї з п'яти груп електробезпеки.
Якщо є відповідний пакет документів, відповідно до норм ст. 56 ТК РФ з працівником укладається трудовий договір.
Нюанси договірних відносин з електриком розглянемо далі.
Навіщо потрібен письмовий договір?
Чим докладніше в документі приділено увагу обов'язків сторін, тим більше шансів довести свою правоту при порушенні або несумлінне ставлення до виконання зобов'язань, для того, щоб притягнути до відповідальності винну сторону.
Крім того, що співробітник, який приймає на посаду електромонтера повинен мати відповідне посвідчення, професія зобов'язує періодичної перевірки знань або підвищення групи електробезпеки в спеціалізованих організаціях, отже, роботодавець зобов'язаний гарантувати співробітникові збереження на цей період за працівником його робочого місця і середньої заробітної плати.
Кожен підлеглий повинен дотримуватися вимог правил охорони праці та пожежної безпеки, але в обов'язок керівника входить забезпечити безпечні умови роботи, забезпечити необхідними засобами індивідуального захисту і електроізолюючими інструментами.
Що також прописується в умовах договору та в разі невідповідності нормам, відповідальність знімається з працівника, якому, наприклад, з вини роботодавця видали неперевірені (невипробувані) у встановлені терміни діелектричні рукавички.
Підписавши з роботодавцем трудовий договір, працівник може бути впевнений в гарантованому отриманні всіх належних пільг і компенсацій, передбачених нормами трудового законодавства, федеральних законів у сфері праці, локальних правових актів, що діють в організації, наприклад:
- оплату лікарняного листа;
- в наданні за графіком щорічної відпустки;
- своєчасну в повному обсязі виплату заробітної плати;
- щомісячних відрахувань обов'язкових страхових внесків;
- в отриманні вихідної допомоги в разі скорочення чисельності або штату працівників, ліквідації підприємства власником або визнанням банкрутом, та інші.
Керівник також завдяки підписаному договору, може вимагати від співробітника виконання всіх узятих зобов'язань, дотримання дисципліни праці, залучити недбайливого працівника до відповідальності в рамках закону.
У будь-яких спірних ситуаціях, тільки при наявності документального підтвердження трудових правовідносин, що виникли після підписання трудового договору, сторони можуть досягти їх об'єктивного вирішення, звернувшись:
- у вищестоящу організацію (для відомчих підприємств);
- до територіальної інспекції праці, що веде контроль діяльності організації;
- в судові або правоохоронні органи.
Як скласти договір, і де знайти зразок?
- відомостей про сторони, які підписують угоду з посиланням на документи, що засвідчують особу і правомочності представника роботодавця;
- де підписується договір і дату його реєстрації;
- точного місця виконання працівником своїх обов'язків (філія, представництво, структурний підрозділ, для електрика, що обслуговує територіальний район, наприклад, від житлової контори можна вказати назву вулиць і будинків);
- функціональні обов'язки електромонтера відповідно до його кваліфікацією (крім безпосереднього обслуговування електроустаткування велика ймовірність, що співробітнику доручать щомісячне зняття показань приладів обліку споживання енергії, і передачу відомостей постачальнику, це слід закріпити в обов'язки співробітника);
- терміни дії трудових відносин, якщо договір укладається на певний період і дату початку роботи в разі укладення безстрокового договору;
- режим робочого часу і час для прийняття їжі протягом дня, вихідні від роботи дні;
- розмір заробітної плати з урахуванням діючої системи оплати праці, можливість нарахування надбавок, заохочувальних і стимулюючих виплат;
- зобов'язання роботодавця щодо виплати і надання передбачених законом виплат і компенсацій за роботу в умовах праці, визнаних небезпечними і шкідливими для здоров'я і життя людей;
- при необхідності позначається характер робіт, якщо вони проводяться не на постійному робочому місці, а мають рухомий, роз'їзний або інший характер;
- умови праці, згідно проведеним заходам оцінки експертною комісією робочого місця;
- зобов'язання роботодавця по обов'язковому страхуванню працівника.
Один примірник залишається в організації, другий видається на руки зацікавленій особі.
Зразок типового бланка трудового договору можна скачати в інтернеті і відредагувати стосовно специфіки кожного індивідуального випадку прийому на роботу нового співробітника.
Нюанси трудових правовідносин з електриком
З огляду на особливості функціональних обов'язків електромонтерів, при складанні договору слід звернути увагу на уточнення додаткових деталей.
Наприклад, найчастіше ремонт обладнання доводиться проводити, відключивши електроенергію, що зупинить роботу структурного підрозділу чи всього підприємства, в зв'язку, з чим працівникові доводиться затримуватися після закінчення робочого дня, або виходити в вихідний для усунення неполадок.
У договорі необхідно обумовити компенсацію за понаднормову роботу електрика в вигляді надання додаткового часу відпочинку або в грошовому вигляді.
У разі прийому на роботу людину з випробувальним терміном або за сумісництвом, це повинно бути прописано окремими пунктами.
Важливо уточнити місце роботи електрика, оскільки виконання обов'язків може бути не тільки в адміністративній будівлі підприємства, а й на прилеглій до нього території.
Додаткові умови, включені в трудовий договір не повинні погіршувати передбачені нормами ТК РФ.
Особливу увагу слід звернути і на зобов'язання роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці та спрямуванню електрика на підвищення кваліфікації (групи безпеки), підтвердження знань і практичних навичок роботи.