Офіційні трудові відносини між роботодавцем (наймачем) і працівником регулюються спеціальним договором, який встановлює права і обов'язки обох зацікавлених сторін. Традиційно трудові договори укладаються між фізичними та юридичними особами (підприємствами, організаціями, установами).
Працівник приймає на себе певні зобов'язання такі, як підпорядкування внутрішньому розпорядку організації або підприємства, а також виконання трудових обов'язків в рамках своєї посади і згідно з наявною спеціалізації (кваліфікації). В обов'язки роботодавця входить ознайомлення підлеглих з діючими локальними документами (наприклад, колективними договорами), якщо такі є в організації або на підприємстві.
Але в законодавстві є вимога про укладення договорів, що регулюють трудові відносини, також і між звичайними громадянами або фізичними особами.
Коли використовуються такі договори?
Даний вид договорів на практиці застосовується набагато рідше, ніж традиційний, що укладається між фізичною та юридичною особою.
Документ використовується для запобігання конфліктним ситуаціям при виконанні короткочасних або довгострокових робіт однією фізичною особою на користь іншої фізичної особи. Наприклад, такий договір можна підписати з будівельником, що споруджують приватний будинок або виконує будь-які інші види робіт (копку колодязя, пошиття одягу і так далі).
Структура і зразок
- Вказівка міста і регіону, в якому підписується документ, а також дати його складання. Ця інформація пишеться вгорі типового бланка на аркуші А4.
- Нижче зазначаються заінтересовані сторони. Одне з фізичних осіб називається роботодавцем, а друге працівником.
«Громадянин РФ Федоров Дмитро Андрееевіч, що його надалі« Роботодавець », з одного боку, і громадянин РФ Александров Віктор Павлович, іменований надалі« Працівник », з іншого боку, уклали цей строковий договір, далі іменований« Договором », про таке» .
У першому пункті обумовлюються основні умови договору. До них відноситься дата його укладення та строк дії із зазначенням його закінчення. Якщо людина проходить випробування. про це теж говориться в цьому пункті. Також вказується основним або додатковим місцем роботи буде вважатися така трудова діяльність.
У другому пункті перераховуються права та обов'язки обох зацікавлених сторін. У цьому пункті договір мало чим відрізняється від класичного документа, що підписується між юридичною та фізичною особою:
Документ може змінюватися або розривати на підставі чинного трудового законодавства.
У четвертому пункті перераховуються умови щорічної відпустки (якщо мова йде про
П'ятий пункт відображає всі умови і підстави для розірвання або продовження терміну дії документа. Це, перш за все, чинне трудове законодавство. Також тут можна прописати додаткові умови, якщо вони не суперечать ТК.
У шостому пункті фіксуються додаткові відомості. Наприклад, про дату початку дії документа. Про причини, за якими ця дія автоматично призупиняється або припиняється (працівник не приступив до праці від зазначеної вище дати).
Зразок типового бланка договору між фізичними особами можна скачати тут.
нюанси оформлення
Документ оформляється відразу в двох примірниках і реєструється в місцевих органах влади. Без такої реєстрації він не матиме юридичної сили!
Один примірник передається працівнику, а другий зберігається у наймача.
Якщо потрібно розірвати контракт, в місцеві органи влади відправляється письмове повідомлення.
Що стосується отримання відпускних днів, працівник повинен отримати мінімум 28 днів на рік оплачуваної відпочинку. У цьому випадку вимоги ТК єдині для всіх і діють як для поширеного виду трудових договорів, так і для документів, що регулюють трудові відносини між двома громадянами.
Відмінності від трудового договору, укладеного з юридичною особою
Якщо порівнювати документ, підписаний двома громадянами (фізичними особами) і контракти або договори, що підписуються працівниками і юридичними особами (підприємствами, організаціями, установами), можна помітити такі характерні особливості:
Цивільно-правові договори
До числа поширених документів такого типу відносяться договори, які укладаються на надання (надання) яких-небудь послуг. Зазвичай така діяльність не приносить матеріальних результатів. Наприклад, до таких послуг можна віднести вигулювання собаки у сусіда, надання масажних послуг, проведення різних консультацій за гроші.
Для оформлення послуги складається окремий документ, що підписується замовником і виконавцем.
Цивільно-правові договори укладаються відповідно до чинного Цивільного кодексу. Розрізняють декілька видів такого документа (для кожного окремого випадку використовується свій типовий бланк!):
- Документ, який регулює умови підряду (виконання певних робіт з обов'язковим звітом замовнику).
- Документ на надання будь-яких послуг (приклади таких послуг перераховані вище).
- Документ на оформлення угоди за комісійну винагороду.
- Документ на надання юридичних консультацій у фахівця.
- Документ, який регламентує виконання наукових робіт або робіт із застосуванням особливих технологій.
- Документ про укладення угоди через агента (відповідальність при цьому несе замовник).
- Документ про надання послуг транспортної експедиції.
Слід зазначити, що такі договори також полягають і з підприємствами або організаціями (юридичними особами), якщо послуга носить короткочасний характер. При цьому працівник не вноситься до штатного розпису, а роботодавець автоматично звільняється від багатьох зобов'язань. Наприклад, йому не потрібно оплачувати лікарняні або відпускні дні.
Якщо йде мова про підписання документа двома фізичними особами, він повинен завірятися в нотаріальній конторі, щоб уникнути різних суперечок і непорозумінь. Такий документ містить:
- персональні дані обох громадян;
- їх контактні дані;
- коротко викладену суть угоди, з відсиланням на статті ТК (якщо це можна зробити);
- особисті підписи.
Зазвичай такий документ необхідний, якщо вартість послуг перевищує 10 000 рублів.
Зразок бланка цивільно-правового договору між фізичними особами можна скачати тут.