1. Скільки разів на рік можна вносити зміни до штатного розпису?
- один;
- два;
- обмеження на цей рахунок законодавством не встановлені;
- не більше трьох разів;
- не більше шести разів;
- змінювати його протягом року не можна.
2. Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про перейменування організації?
- потрібно;
- не потрібно;
- на розсуд роботодавця;
- потрібно тільки якщо організація при цьому змінила організаційно-правову форму;
- потрібно тільки тим працівникам, які звільняються з організації;
- потрібно крім випадку, коли організація змінила організаційно-правову форму.
3. При укладенні трудового договору громадянин, що надходить на роботу, не повинен пред'являти роботодавцю:
- свідоцтво про народження дитини;
- паспорт;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- трудову книжку;
- військовий квиток;
- документ про освіту, кваліфікацію, наявності спеціальних знань.
4. Скільки граф в розділі трудової книжки «Відомості про роботу»?
5. В уніфікованій формі особової картки працівника (№ Т-2) немає графи:
- «Громадянство»;
- "склад сім'ї";
- «Стан в шлюбі»;
- "знання іноземної мови";
- «Національність»;
- "місце народження".
6. Графік відпусток підписує:
- Керівник організації;
- керівник кадрової служби;
- начальник юридичного відділу;
- керівник кадрової служби та керівники підрозділів;
- заступник керівника організації;
- працівник кадрової служби.
7. Співробітниця змінила прізвище у зв'язку з вступом у шлюб. Як змінити прізвище на титульному аркуші трудової книжки?
- прізвище виправляти не треба;
- видати співробітниці вкладиш до трудової книжки і вписати туди нове прізвище;
- заштрихувати колишнє прізвище коректує рідиною і написати нову;
- взяти колишнє прізвище в дужки, а поруч написати нову;
- поруч з колишнім прізвищем написати нову в дужках;
- закреслити колишнє прізвище однією рисою, а поруч написати нову.
8. Як слід прикріпити вкладиш до трудової книжки?
- приклеїти;
- вшити нитками;
- приколоти степлером;
- приколоти канцелярськими скріпками;
- вкласти в середину книжки без прикріплення;
- можна використовувати будь-який з перерахованих способів.
9. Перелік матеріалів, вміщених в справу, називається:
- лист-засвідчувач справи;
- номенклатура справ;
- внутрішній опис;
- підшивка;
- підсумковий запис;
- зміст.
10. Угода роботодавця і працівників, яке встановлює додаткові гарантії для співробітників і їх відповідні зобов'язання по відношенню до роботодавця, називається:
- трудовий договір;
- громадянсько-правовий договір;
- конвенція;
- посадова інструкція;
- колективний договір;
- додаткову угоду до трудового договору.
11. Що поставити в табелі обліку робочого часу внутрішньому суміснику, якщо він захворів?
- і за основною посадою, і за сумісництвом літерний код «Б» або цифровий «19»;
- за основною посадою код «Б» ( «19»), а за сумісництвом - код «ПР» ( «24»);
- за основною посадою код «ПР» ( «24»), а за сумісництвом - код «Б» ( «19»);
- за основною посадою код «ДО» ( «16»), а за сумісництвом - код «Б» (19);
- за основною посадою код «Б» (19) а за сумісництвом - код «ДО» ( «16»);
- і за основною посадою, і за сумісництвом код «ДО» ( «16»).
12. Працівник перекладається в інший відділ. Ініціатива перекладу виходить від начальника відділу, в якому співробітник працював раніше. Виберіть найбільш повний список оформлюваних документів:
13. Роботодавець не зобов'язаний продовжувати щорічна оплачувана відпустка, якщо під час відпустки працівник:
- захворів і лежав в лікарні;
- був направлений на військові збори;
- працював в якості члена виборчої комісії;
- доглядав за хворим членом сім'ї;
- брав участь в суді в якості присяжного засідателя;
- захворів і лікувався амбулаторно.
14. Додаткова оплачувана відпустка може надаватися:
- тільки в календарних днях;
- тільки в робочих днях;
- в календарних і робочих днях;
- в місцях;
- в тижнях;
- в будь-яких одиницях на розсуд роботодавця.
15. Скільки виправлень допускається на бланку листка непрацездатності ?:
- не більше трьох;
- виправлення в листок непрацездатності вносити не можна;
- не більше чотирьох;
- не більше одного;
- таких обмежень законодавство не містить;
- не більше двох.
16. Чи можна нагородити співробітника грошовою премією, якщо незадовго до цього на нього наклали дисциплінарне стягнення?
- можна, можливо;
- можна, але спочатку потрібно наказом зняти дисциплінарне стягнення;
- не можна;
- не можна протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення;
- не можна протягом шести місяців з дня накладення дисциплінарного стягнення;
- в таких випадках допускається тільки моральне заохочення.
17. Якого працівника не можна звільнити у зв'язку з втратою довіри?
- касира;
- продавця;
- експедитора;
- бухгалтера;
- завідувача складом;
- комірника.
18. Переклад до іншого роботодавця відбивається в трудовій книжці працівника:
- двома записами - про звільнення з попередньої роботи і про прийом на нову;
- записом про переведення на нову роботу;
- записами про переведення та прийомі на нову роботу;
- записами про звільнення і переведення на нову роботу;
- ніяк не відбивається;
- записом про прийом на нову роботу.
19. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР і ОКАТО знадобляться вам при заповненні:
- трудового договору;
- наказу про прийом на роботу;
- наказу про звільнення;
- табеля обліку робочого часу;
- особової картки;
- трудової книжки.
20. Чи повинен роботодавець - фізична особа вести трудові книжки на своїх працівників?
- безумовно, має;
- не повинен;
- повинен, якщо він є індивідуальним підприємцем;
- повинен, якщо у нього більше 10 працівників;
- повинен, якщо він не є індивідуальним підприємцем;
- на розсуд роботодавця.
Завдання 2. Дайте відповідь на питання тесту, вибравши два правильних відповіді з шести запропонованих.
21. Прогулом вважається;
- відсутність працівника на робочому місці протягом п'яти годин поспіль
- відсутність працівника на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня або зміни;
- відсутність працівника на робочому місці без поважних причин протягом половини робочого дня або зміни;
- відсутність працівника на робочому місці протягом двох годин поспіль;
- відсутність працівника на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня або зміни;
- відсутність працівника на робочому місці без поважних причин більше шести годин підряд протягом робочого дня або зміни.
22. Ви плануєте звільнити у зв'язку зі скороченням штату працівника, яка не досягла 18 років. Які органи (особи) обов'язково повинні дати на це згоду?
- батьки працівника;
- Гострудинспекции;
- прокурор;
- Комісія у справах неповнолітніх і захисту їх прав;
- служба зайнятості;
- військкомат.
23. Оформляти розірвання трудового договору в період тимчасової непрацездатності працівника дозволяється при звільненні:
- за прогул;
- в зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді;
- з ініціативи працівника;
- за угодою сторін трудового договору;
- за скороченням штату;
- в зв'язку з неодноразовим невиконанням працівником трудових обов'язків.
24. Записи в трудовій книжці допускається робити:
- кульковою ручкою;
- олівцем;
- капілярної ручкою;
- фломастером;
- гелевою ручкою;
- маркером.
25. За запитами громадян та організацій архів видає:
- архівні накази;
- архівні довідки;
- архівні договори;
- архівні записки;
- архівні копії;
- архівні повідомлення.
26. Які уніфіковані форми знадобляться вам для оформлення відрядження ?:
27. Які уніфіковані форми знадобляться вам для оформлення відпустки ?:
28. Для яких кадрових наказів не існує законодавчо закріплених уніфікованих форм?
- про суміщення посад;
- про прийом працівника на роботу;
- про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення);
- про накладення дисциплінарного стягнення;
- про заохочення працівника;
- про заохочення працівників.
29. Які з перерахованих наказів відносяться до наказів по основній діяльності?
- про прийом працівника на роботу;
- про затвердження штатного розкладу;
- про переміщення;
- про направлення працівника у відрядження;
- про внесення змін до локальні нормативні акти;
- про переведення працівника на іншу роботу.
30. Які локальні акти роботодавця з точки зору закону є обов'язковими?
- штатний розклад;
- інструкція з кадрового діловодства;
- положення про структурні підрозділи;
- положення про атестацію;
- колективний договір;
- становище (інструкція) про захист персональних даних працівників.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: