Скорочення головного бухгалтера на 0

Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.

Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.

Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:

У зв'язку з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами наймач має право в порядку, передбаченому цією статтею, змінити істотні умови праці працівника при продовженні їм роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначених у трудовому договорі.

Істотними умовами праці визнаються системи і розміри оплати праці, гарантії, режим роботи, розряд, найменування професії, посади, встановлення або скасування неповного робочого часу. суміщення професій та інші умови, що встановлюються відповідно до цього Кодексу.

Наймач зобов'язаний попередити працівника про зміну істотних умов праці письмово не пізніше ніж за один місяць.

При відмові працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці трудовий договір припиняється за пунктом 5 статті 35 цього Кодексу.