Feelmore запускає нову рубрику, в якій буде розповідати про незвичайні для Челябінська професіях. У чому специфіка роботи, як будується день і які якості потрібні для працевлаштування? Сьогодні на ці та інші питання відповіла Карина Зіняева, кастинг-менеджер продакшн-студії PressFoto.
Що входить в обов'язки кастинг-менеджера і яку освіту потрібно, щоб працювати на цій посаді?
Перше і найголовніше - пошук людей і запрошення їх на кастинг, також є багато офісної роботи. Я відповідаю за базу моделей, сортую робочі фотографії по папках. При роботі з моделями у нас проходить три етапи: фотопроби, пробна зйомка і фактична зйомка. І ось у кожної зйомки є свої папки, куди потрібно розсортовувати всі фотографії.
Кастингу у нас ніде не вчать, тому ніяке спеціальну освіту при працевлаштуванні не потрібно. Потрібно, напевно, вроджене чуття, потрібно постійно дивитися сторінки фотографів, американські і європейські фільми та серіали. Потрібно постійно муляти собі очі цими особами.
Як і де потрібно шукати моделей, на що звертати увагу?
Існує велика схема, пов'язана з пошуком людей. По перше. потрібно визначитися з тематикою. Якщо нам потрібно зробити спортивну зйомку, я йду в басейни, тренажерні зали. Якщо мені потрібні старички, я йду в місця скупчення старичків. Нещодавно нам потрібні були старички, які ще і йогою займаються. І я їх знайшла, мені все колеги допомагали, але зйомка пройшла і досить успішно. І все-таки багато що залежить від удачі, ніколи не знаєш, кого і коли зустрінеш, раз на раз не доводиться. Як казав мій дідусь, озеро не магазин.
Отже, ти отримала завдання, йдеш на пошук і бачиш потрібну людину. За якою схемою будується ваше спілкування і як зазвичай реагують люди?
Тут принцип такий же, як в продажах: потрібно виробити у людини потреба. Я підходжу до людей, вітаюся і ввічливо пропоную свої послуги (сміється), тобто пропоную взяти участь в зйомках. Якщо людина говорить «ні», я питаю «чому». Головне в моїй роботі - викликати людини на елементарну бесіду і зацікавити його. Деякі погоджуються стати моделлю швидко, тому що вони відчувають, що це їм підходить. Деяким просто нудно, тому вони готові спробувати щось нове. Для пенсіонерів стати моделлю - це непогана можливість отримати додатковий заробіток, їм гроші завжди знадобляться. Деяким не потрібні гроші, зате вони хочуть отримати якісні фотографії. Загалом, треба зрозуміти, що людину зацікавить, розповісти йому про всі можливості. І якщо у мене залишається в руках чийсь номер, я щаслива.
З чого складається звичайний день кастинг-менеджера і скільки людей ти можеш запросити на кастинг за раз?
По різному. все залежить від того, скільки у мене накопичилося паперової роботи або скільки місць для пошуку у мене є. Зазвичай з ранку потрібно прийти в офіс, зробити необхідну роботу, а потім на весь день відправитися на пошуки. У мене є календар, де прописано, куди і в який час мені потрібно сходити, які події будуть на поточному тижні. Але це ніяк не регламентовано, частіше все відбувається спонтанно. Єдині регламентовані дні - це вівторок і четвер, тому що по них проходять кастинги.
Як будується кастинг?
Це перший етап роботи з новими моделями, на який вони витрачають хвилин по 20. Всі люди, яких я знайшла і запросила на кастинг, приходять, слухають розповідь про компанію та умови роботи, задають всі їхні запитання, потім заповнюють анкету і фотографуються в різних ракурсах. Так ми отримуємо робочі знімки, які потім переглядаємо разом з арт-директорами на брифінгу, вирішуємо, хто нам підходить, а хто ні.
З яких причин людина може не підійти, якщо ти спочатку побачила в ньому потенціал і покликала на кастинг?
Є певні критерії, за якими я відбираю людей: простота овалу обличчя і рис, прямий ніс, в загальному, європейський типаж. Я запрошую людей на свій смак, а фотограф або арт-директор може бачити інакше. Плюс важлива не тільки зовнішність, а й уміння працювати перед камерою, артистичність і харизма. У нас немає завдання набрати моделей для глянцевої обкладинки, нам потрібні живі люди, які б чіпляли очей глядача. Буває ж, що стоїть гарний чоловік, але від нього ніякої енергії немає, а буває такий, навколо якого все збираються. Ось такі-то нам і потрібні, тому що ми робимо не модельні фотографії, а стокові, які повинні давати відчуття присутності. Людина повинна зупинитися поглядом на цьому усміхненому особі.
У вас в основному усміхнені обличчя?
Ні, бувають різні зйомки. Наприклад, недавно була тема «підпільне казино», всі були серйозні, а на задньому плані взагалі били людини. Так що там посміхався тільки мучитель. Якщо згадати незвичайні зйомки, то одного разу наш фотограф Андрій ЛИШАК знімав укладених в американській в'язниці. Звичайно, насправді це була баскетбольний майданчик з гратами, але вийшло дуже круто. Іноді наші знімки навіть потрапляють на обкладинки книг.
А ви якось дізнаєтеся, де були використані ваші фотографії?
Ні, в цьому і є специфіка роботи стічних сайтів. Ми віддаємо їм фотографії, а вони продають на них ліцензії, так що з клієнтами безпосередньо ми ніяк не контактуємо. Ми можемо відстежувати тільки з пошуку в Гуглі. У нашій групі VK є альбом, куди ми публікуємо наші фото, знайдені на просторах інтернету. Часто буває і так, що нас приходять листи в дусі «ми були на відпочинку в такий-то країні і бачили на афіші клубу ваших хлопців». Ми ніяк відстежити не можемо, але ті, хто часто подорожують, пишуть, що зустрічають челябинские особи по всьому світу.
У вас же знімається багато іноземців? Навіщо вони вам і як ти їх знаходиш?
Вся справа в типажності. Коли перед тобою іноземець, ти дійсно бачиш, що він іноземець і віриш йому. Їх в Челябінську дуже багато, наприклад, в ЮУрГУ є чудові групи китайських і іранських друзів, там я знайшла кілька моделей. Одного разу зовсім випадково я зустріла дуже симпатичного молодого чоловіка, він виявився сербом. Я вже бачу якусь відмінність і розумію, що це іноземець.
Звичайно, намагаюся говорити з ними по-англійськи. але я дуже радію, коли вони говорять по-російськи. При працевлаштуванні в компанію мене тестували на знання мови. Як мінімум ти повинен розуміти, що тобі кажуть, і вміти самостійно порозумітися. Безумовно, є свої труднощі перекладу, але все ж люди. Щось можна і жестами показати (сміється), десь - написати смс-ку. Англійська теж не завжди рятує: в ЮУрГУ китайці взагалі насилу розуміють англійську, російську не знають зовсім, тому незрозуміло, як з ними розмовляти. Але мені доводиться з цим справлятися. Справа навіть не стільки в знанні мови, скільки в можливості інтуїтивно розуміти людей і вміння їх зацікавити. Щоб вони тебе зрозуміли, щоб ти їх зрозумів і щоб всі залишилися задоволені.
Пропрацювавши рік на посаді кастинг-менеджера. можеш сказати, як професія вплинула на тебе?
Вона навчила мене виходити із зони комфорту, не боятися підходити до людей. Іноді тобі дуже не хочеться, але ти розумієш, що тобі потрібна ця людина, тому переступаєш через страх і лінь і йдеш. Ще у мене дуже сильно розмилося уявлення про те, що красиво, а що ні. Тепер я дивлюся на людину і відразу ж бачу, типажний він чи ні. Мій спосіб життя теж змінився, я не можу йти по вулиці і не дивитися на обличчя людей, я в постійному пошуку. Іноді хочеться просто відпочити і перестати оцінювати, але не виходить.
Робота кастинг-менеджера вимагає від тебе стресостійкості, тому що за день ти чуєш багато відмов і буває складно привести себе в норму. Ти починаєш сумніватися в собі і думаєш, що ти щось зробив не так, намагаєшся знайти причини, але справа не в тобі. Звичайно, важливо проаналізувати помилки своєї роботи, але при цьому ніколи не потрібно впадати в депресію. Потрібно бути досить оптимістичною людиною, щоб після невдачі і навіть після сотні відмов почати робити щось нове.