Пенсіонер прийнятий за строковим трудовим договором, і термін договору закінчується (договір був укладений на рік). Чи можна його продовжити, як продовжити і скільки разів можна продовжувати?
Продовження терміну дії трудового договору (на відміну від цивільно-правового) законом не передбачено. Трудовим кодексом РФ передбачено право трансформації строкового трудового договору в договір, укладений на невизначений строк. Так, якщо жодна зі сторін трудового договору не поставила вимогу про його припинення в зв'язку з закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Крім того, трудове законодавство передбачає гарантії прав працівників на працю, закріплюючи право органів, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, і суду визнавати строковий трудовий договір укладеним на невизначений термін за відсутності достатніх підстав до встановлення терміну його дії.
Таким чином, укладення строкового трудового договору, як правило, допускається у випадках, коли робота носить тимчасовий характер.
Чи можна прийняти працівника тимчасово на роботу на посаду інженера, якщо в штатному розкладі є вакансія? Наприклад, на випробувальний термін?
Випробувальний термін - це не тимчасова робота. Видається незаконним укладення трудового договору на певний строк за вакантною посадою, якщо робота, для виконання якої приймається працівник, носить постійний (не тимчасове) характер.
Встановлення випробувального терміну в даному випадку нічого не дасть. Випробування встановлюється для того, щоб перевірити, чи відповідає працівник займаній посаді. Обов'язок довести цю обставину лежить на роботодавця, який відповідно до ст. 71 ТК РФ повинен вказати причину (причини), що стала підставою для визнання працівника не витримали випробування.
Працівник був прийнятий за строковим трудовим договором до кінця року з випробувальним терміном 3 місяці. Під час випробувального терміну працівника після закінчення двох місяців звільняють, вручивши за 3 дні повідомлення, в якому зазначено, що маленький досвід роботи роботодавця не влаштовує. Чи правомірна запис в трудовій книжці: звільнення по розірванню строкового трудового договору, ст. 79 ТК РФ? Якщо ні, то чому?
У ситуації, що розглядається працівник був звільнений до закінчення встановленого угодою сторін терміну дії трудового договору. Тому підстав для припинення з ним трудового договору за ст. 79 ТК РФ немає. Підставою припинення трудового договору за ст. 79 ТК РФ є настання календарної дати, передбаченої умовами трудового договору в якості останнього дня роботи (або закінчення іншого періоду, з яким пов'язаний термін дії трудового договору). У повідомленні, направленому працівнику, повинні бути викладені причини, за якими роботодавець вважає працівника не витримав випробування. В даному випадку вбачається необгрунтоване звільнення, оскільки підстава звільнення працівника, вказане роботодавцем, не відповідає фактичним обставинам. Невірної також слід визнати формулювання звільнення з розірвання строкового трудового договору.
У трудовому договорі зазначено, що працівник прийнятий на час декретної відпустки співробітниці. Чи є такий договір терміновим?
Так, є, т. К. Він укладений для заміщення відсутньої працівниці на час її відпустки по вагітності та пологах і в ньому це зазначено. Якби термін дії трудового договору не був обумовлений, то його слід було б вважати постійним (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Термін трудового договору може визначатися не тільки конкретною датою, а й подією, як в даному випадку. Тому факт закінчення відпустки і буде підставою для звільнення прийнятого на її місце працівника по п. 2 ст. 77 ТК РФ, т. Е. У зв'язку із закінченням терміну договору (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Чи можливе укладання строкового трудового договору із зазначенням терміну "до підбору кандидатури на посаду"?
Відповідно до чинного законодавства (ст. 58 і 59 ТК РФ) строковий трудовий договір з працівником може бути укладений у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.
Пленум Верховного Суду РФ у своїй постанові від 17.03.04 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" роз'яснює: в силу ст. 56 ЦПК РФ обов'язок довести наявність обставин, що унеможливлюють укладення трудового договору з працівником на невизначений термін, покладається на роботодавця. Якщо роботодавець не зміг довести наявність таких обставин, слід виходити з того, що трудовий договір з працівником укладений на невизначений термін.
Необхідність "підбору кандидатури на посаду" ніяк не може бути підставою для укладання строкового трудового договору, оскільки така підстава не відповідає вимогам ст. 58 ТК РФ і не обумовлено ні характером майбутньої роботи, ні умовами її виконання.
У трудовому договорі з Петровим має бути зазначено, що він приймається на роботу на час перебування у відпустці Іванова. У цьому випадку без всякого продовження договору останнім днем роботи Петрова буде день виходу Іванова з відпустки.