Трудовий договір з ІП з працівником - така ж необхідність, як і подібна угода між будь-яким юридичною особою і громадянином. Індивідуальний підприємець є повноцінною одиницею бізнесу, для ведення свій комерційної діяльності він має право залучати працівників і працевлаштовувати їх відповідно до законодавства РФ.
Основна особливість трудового договору ІП з працівником полягає в тому, що контракт складається і підписується між двома фізичними особами. В іншому ж документ містить ті ж положення, що і угода між громадянином і юридичною особою. Він повинен відповідати нормам, прописаним в Трудовому кодексі Росії, може бути терміновим або звичайним (без зазначення дати закінчення роботи).
При цьому будь-який договір між ІП та ВП є не трудовим, а цивільно-правовим. Фізична особа при цьому може влаштуватися на вакантну посаду до іншого бізнесменові, але тоді в контракті не потрібно вказувати, що воно одночасно є індивідуальним підприємцем.
Порядок прийняття на роботу
Підбором і оформленням персоналу на підприємствах і у фірмах зазвичай займається відділ кадрів. У індивідуальних підприємців немає такої служби, тому вони виконують цю роботу самостійно або укладають угоду зі спеціалізованою організацією, яка веде бухгалтерський та кадровий облік для малого бізнесу.
При самостійному прийомі співробітника необхідно:
- провести співбесіди і запросити всі необхідні документи для влаштування на вакантну посаду;
- скласти і підписати трудовий договір ІП з працівником, оформлений по ТК РФ;
- оформити документи кадрового обліку громадянина;
- встати на облік в ПФ і ФСС РФ;
- своєчасно сплачувати податки та внески у позабюджетні фонди.
При укладанні трудового договору ІП з працівником потрібно представити паспорт, документ про освіту, трудову книжку, страхове свідоцтво, військовий квиток, інші документи, якщо будуть потрібні. Наприклад, від шофера знадобиться водійське посвідчення. З усіх документів треба зняти ксерокопії. Громадянин повинен написати заяву з проханням прийняти його на вакантну посаду.
Коли договір працівника та ВП складений і підписаний, роботодавець зобов'язаний зробити запис у трудовій книжці працівника і завести на нього особисту картку форми Т-2. У зв'язку з невеликою кількістю співробітників бізнесмени не заводять на них особисті справи, але потрібно зберігати копії особистих документів, картки Т-2 і угоди про прийом на роботу на кожну людину. За влаштованих фізичних осіб потрібно платити ПДФО і внески у позабюджетні фонди.
Терміни дії трудового контракту
Безстроковий трудовий договір з індивідуальним підприємцем і громадянином укладається, якщо бізнесмену потрібен постійний співробітник. Наприклад, продавець в продуктовий магазин, сторож на автостоянку і т.д. У документі не вказується термін дії.
ІП має право оформити строковий трудовий договір з працівником, тоді в тексті документа необхідно вказати дату закінчення його дії. Наприклад, такі угоди укладаються з офіціантами в літніх кафе, працівниками прокатів велосипедів або лиж, ремонтними бригадами для виконання певної роботи і т.д. Потрібно пам'ятати, що строковий трудовий договір стане постійним, якщо протягом 3 днів до дати припинення дії контракту не сповістити співробітника в письмовому вигляді про його розірвання або після закінчення терміну угоди ні роботодавець, ні громадянин не виявили бажання його розірвати.
Однак термінове угода не стане постійним, якщо воно складено до виходу колишнього співробітника з декретної відпустки або з лікарняного. В цьому випадку постійний співробітник виходить на роботу, а тимчасовий автоматично вважається звільненим, отримує розрахунок, трудову книжку та інші документи.
Як заповнити контракт про прийом на роботу
Єдиний бланк угоди між громадянином і роботодавцем-індивідуальним підприємцем не затверджений на законодавчому рівні, документ формується в довільній формі.
Якщо посаду працівника пов'язана із зберіганням матеріальних цінностей, то в контракті необхідно прописати відповідальність.