Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
ОПЛАТА ПРАЦІ
Про обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги по безробіттю
Фактори, що визначають розмір допомоги по безробіттю та стипендії студентів за направленням органів служби зайнятості
Так, відповідно до ст. 139 ТК України при будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують моменту виплати. Разом з тим Законом про зайнятості для визначення розміру допомоги по безробіттю та стипендії, яка виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості, враховується середній заробіток, обчислений за останні 3 місяці, за останнім місцем роботи.
Тому використання Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. постановою Уряду України від 11.04.03 № 213, при визначенні середнього заробітку для осіб, які звертаються в службу зайнятості, неправомірно.
Порядок обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги
Постановою МінтрудаУкаіни від 12.08.03 № 62 затверджено Порядок обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги по безробіттю та стипендії, яка виплачується громадянам у період mпрофессіональной підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості (далі - Порядок).
У розрахунковий період для визначення середнього заробітку у зазначеному Порядку використовуються останні 3 календарні місяці, за останнім місцем роботи, як визначено в Законі про зайнятість.
У Порядку передбачено особливості обчислення середнього заробітку в різних ситуаціях: при повному обсязі відпрацьованому розрахунковому періоді; якщо працівник в розрахунковому періоді не мав заробітку; коли в розрахунковому періоді і до нього працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів; якщо працівнику встановлено підсумований облік робочого часу, а також якщо працівнику встановлено неповний робочий час.
Головною відмінністю даного Порядку є розрахунковий період, який використовується для підрахунку середнього заробітку. Відповідно до п. 3 Порядку середній заробіток працівника обчислюється за останні 3 календарні місяці (з 1.го до 1-го числа), що передують місяцю звільнення.
У разі якщо працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до п. 4 зазначеного Порядку, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, рівний розрахунковому. Якщо працівник за розрахунковий період і до розрахункового періоду не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьований. них днів, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні в місяці звільнення (п. 6 Порядку).
Для визначення середнього заробітку використовується середній денний заробіток. Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (в залежності від встановленої тривалості робочого тижня в організації). Середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.
Обмежене число місяців, що використовується для розрахунку середнього заробітку осіб, які звертаються в службу зайнятості, створює певні труднощі для роботодавців при обчисленні середньої заробітної плати.
Розглянемо кілька прикладів.
Приклади визначення розрахункового періоду при обчисленні середнього заробітку
У разі якщо працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до п. 4 Порядку, то згідно з п. 5 Порядку середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати , фактично нарахованої за попередній період часу, рівний розрахунковому.
Як визначити середній заробіток, якщо в розрахунковому періоді місяці відпрацьовані в повному обсязі?
Якщо працівник за розрахунковий період і до нього не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів, середній заробіток визначається з суми заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані дні в місяці звільнення.
Як визначається середній заробіток в разі, якщо працівник за розрахунковий період, до розрахункового періоду і в місяці звільнення не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів в організації?
Відповідно до п. 4 Порядку при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ;
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
г) працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
д) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ;
ж) працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт і в інших випадках відповідно до законодавства РФ.
У разі, коли працівник в розрахунковому періоді, до розрахункового періоду і в місяці звільнення не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів в організації з підстав, передбачених п. 4 Порядку, середній заробіток визначається з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошової винагороди.
Наказом по організації може бути встановлений календар робочого тижня.
Відповідно до п. 8 Порядку при визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, використовується середній годинниковий заробіток. Середній часовий заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.
Що стосується обліку разових місячних премій, то відповідно до п. 2 Порядку для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації, незалежно від джерел цих виплат. Тому, якщо системою оплати праці в організації передбачена виплата премій до дня народження, до Нового року і інших свят, то зазначені виплати враховуються при підрахунку середнього заробітку.
Як визначити середній заробіток працівників, звільнених з організацій, в яких вони працювали перед звільненням, на сезонних, тимчасових роботах або за вахтовим методом?
Відповідно до п. 5 Порядку в тому випадку, якщо працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до п. 4 Порядку, середній заробіток визначається виходячи з суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, рівний розрахунковому.
Отже, якщо на розрахунковий період припадає час, в якому не було фактично нарахованої заробітної плати, то для розрахунку середнього заробітку береться час, коли проводилося нарахування заробітної плати. У разі, коли на розрахунковий період припадають місяці нарахування заробітної плати, середній заробіток визначається виходячи з фактично нарахованої заробітної плати в цей період.
Нормативна база
Трудовий кодекс Укаїни, ст. 139
Закон Укаїни від 19.04.91 № 1032.1 "Про зайнятість населення в Укаїни" (з ізм. І доп.)
Постанова Уряду Укаїни від 11.04.03 № 213 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати" (з ізм. І доп.)
Форми документів індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі державного пенсійного страхування
*ЗВЕРНІТЬ УВАГУ
• всі представлені файли завантажені користувачами сайту
• враховуйте дату додавання файлу на сайт і його актуальність