Новая страница 1
На підставі якого документа визначається порядок обчислення середнього заробітку?
Статтею 139 ТК Україна для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати, передбачених ТК РФ, встановлено єдиний порядок її обчислення.
Даний порядок обов'язковий для застосування всіма підприємствами, установами і організаціями незалежно від організаційно-правових форм і форм власності.
В яких випадках застосовується Порядок?
Порядок порядку обчислення середньої заробітної плати визначає порядок обчислення середньої заробітної плати, що зберігається за працівниками, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями та підприємствами, у випадках:
- перебування працівника у відпустці (щорічній, додатковій, навчальному) (ст. 115, 116, 117, 118, 119, 173, 174, 175, 176 ТК РФ);
- виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні (ст. 127 ТК РФ);
- напрямку в службове відрядження (ст. 167 ТК РФ);
- виплати вихідної допомоги при звільненні та подальших виплат на період працевлаштування (ст. 178 ТК РФ);
- обрання в профспілкові органи і комісії по трудових спорах (ст. 171 ТК РФ);
- переведення на іншу постійну менш оплачувану роботу (ст. 182 ТК РФ);
- направлення на медичне обстеження (ст. 185 ТК РФ);
- поновлення працівника на роботі за рішенням державної інспекції праці або суду (ст. 178 ТК РФ);
- в інших випадках, коли за працівниками по тій або іншій причині, передбаченої ТК РФ, зберігається середній заробіток.
Чи на всі випадки поширюється Порядок?
Порядок не поширюється на випадки, де в законодавчому порядку встановлено інші правила підрахунку середнього заробітку, а саме при:
- визначенні розмірів відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника (Правила відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної працівникам каліцтва, профзахворювання або іншими ушкодженнями здоров'я, пов'язаними з виконанням ними трудових обов'язків);
- в деяких інших випадках.
Яким чином визначено середньомісячне число календарних днів 29,60?
Середньомісячне число календарних днів 29,60 є річним і визначається виходячи з семирічного циклу з урахуванням шестиденного робочого тижня, з урахуванням вихідних і святкових днів, скорочення тривалості робочого часу в передсвяткові дні, а також переносів вихідних днів, збігаються з святковими на наступні після святкових робочі дні.
Чи може сума, належна працівникові за місяць, бути нижче мінімального розміру оплати праці?
У всіх випадках місячна заробітна плата працівника на день її виплати, які належать працівнику, який відпрацював повністю певну в розрахунковому періоді норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (ст. 133 ТК РФ ).
Однак якщо відповідно до ст. 93 ТК Україна за угодою між працівником і роботодавцем працівникові встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень, то оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного працівником обсягу робіт.
Відповідно і зберігається працівникові середня заробітна плата (наприклад, на період чергової відпустки) може бути нижче мінімального розміру оплати праці. Але при цьому робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної відпустки.
Які ж виплати з виходом Порядку враховуються при обчисленні середнього заробітку?
Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат, до яких відносяться:
а) заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час;
б) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;
в) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг), або комісійну винагороду;
г) заробітна плата, видана в негрошовій формі;
д) грошову винагороду, нараховане за відпрацьований час особам, що заміщає державні посади;
ж) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад зменшеною річний навчального навантаження (у читав в розмірі однієї десятої за кожний місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);
з) різниця в посадових окладах працівників, які перейшли на менш оплачувану роботу (посаду) зі збереженням розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи (посади);
і) заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні календарного року, обумовлена системами оплати праці (враховується в розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);
к) надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), вислугу років (стаж роботи), особливі умови державної служби, вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної р абот, керівництво бригадою;
д) виплати, пов'язані з умовами праці, в тому числі виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;
м) премії та винагороди, включаючи винагороду за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років;
н) інші передбачені системою оплати праці види виплат.
Що таке «інші передбачені системою оплати праці види виплат»?
До таких виплат, наприклад, відносяться щомісячні надбавки до посадового окладу працівникам:
- за складність роботи;
- за напруженість роботи;
- зайнятим на роботі з шифрами, застосовуваними в державних і урядових, відомчих і міжвідомчих мережах шифрувальної зв'язку, і ряд інших.
Що виключається з розрахункового періоду для підрахунку середнього заробітку?
При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Укаїни;
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
г) працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
д) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Укаїни;
ж) працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт і в інших випадках відповідно до законодавства Укаїни.
Як правильно визначити розрахунковий період при обчисленні середнього заробітку в разі виходу працівника у чергову відпустку?
Для інших випадків (крім відпустки і компенсації за невикористану відпустку) для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом є 12 місяців, що передують моменту виплати.
Статтею 139 ТК України передбачено, що в колективному договорі можуть бути і інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.
Прийняте рішення про зміну розрахункового періоду має бути обов'язково відображено в локальному нормативному акті організації.
Чи виключається з розрахункового періоду час перебування працівника у відрядженні?
Що стосується відряджень, то слід мати на увазі, що відповідно до ст. 167 ТК України за відрядженими працівниками зберігається протягом усього терміну відрядження місце роботи (посада) і середній заробіток. Тому час перебування у відрядженні з розрахункового періоду виключається.
Часом, якщо працівника направляють у відрядження на 2 дні, то в табелі ставлять робочі дні. Чи це можливо?
Це неправомірно і суперечить ст.167 ТК РФ.
До розрахункового періоду потрапляє час, коли працівник хворів. Чи включається до розрахункового періоду цей час?
Час, протягом якого працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності, а також допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами виключаються з розрахункового періоду.
На підставі п. 6 продовженого і не суперечить в частині ТК Україна Порядку при визначенні середнього денного заробітку у всіх випадках (в тому числі і при розрахунку відпустки), передбачених Порядком обчислення середнього заробітку, з розрахункового періоду виключаються неробочі святкові дні, встановлені законодавством РФ.
Працівник за наказом працював у вихідний день. Чи враховується цей день в фактично відпрацьованих?
Ні. Дні обліковуються за графіком п'ятиденного робочого тижня (крім оплати відпусток). Нарахована сума за роботу в цей день включається в розрахунок середнього заробітку.
Як визначити середній заробіток, якщо в розрахунковому періоді немає фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складається з часу, що виключається з розрахункового періоду?
У п. 5 Порядку передбачено, що, якщо працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до п. 4 цього Положення, середній заробіток визначається виходячи з суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, рівний розрахунковому.
Тут можна розглянути наступні випадки.
У розрахунковому періоді відпрацьовано всього один день, значить розрахунок середнього заробітку ведеться виходячи з цього, відпрацьованого, одного дня - 250 руб. 1,4,
де 1; 4 - переведений робочий день на календар.
Чи буде при цьому тривалій відсутності подальше збільшення середнього заробітку при підвищенні в організації тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди, надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), надбавки за особливі умови державної служби?
Так, при підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди), розмірів надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) і за особливі умови державної служби середній заробіток підвищується в порядку, передбаченому пунктами 15 і 16 Порядку.
Як визначити середній заробіток, якщо в розрахунковому періоді і до розрахункового періоду немає фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів?
Пункт 6 Порядку передбачено для випадків, якщо працівник за розрахунковий період і до розрахункового періоду не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів. В цьому випадку середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати. фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку.
У наведеному прикладі середній денний заробіток для оплати відпустки визначиться, як 450 руб. 7 і примножиться на тривалість відпустки в календарних днях - 14.
Як визначити середній заробіток, якщо в розрахунковому періоді, до розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, немає фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів?
Якщо працівник за розрахунковий період, до розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів в організації, середній заробіток визначається виходячи з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу. грошової винагороди.
У цьому випадку розмір зберігається за працівником середнього заробітку визначиться наступним чином.
Так як працівник в розрахунковому періоді і до настання події не мав заробітку, з якого повинен розраховуватися середній заробіток, то він визначається з встановленого йому посадового окладу:
1000 руб. 22 дн. х 5 дн. = 227 руб. 25 коп.
5 - дні перебування у відрядженні.
У цьому випадку розмір зберігається за працівником середнього заробітку визначиться наступним чином.
Так як працівник в розрахунковому періоді і до настання події не мав заробітку, з якого повинен розраховуватися середній заробіток, то він визначається з встановленого йому посадового окладу:
5 - дні перебування у відрядженні.
Роз'яснення дає радник Департаменту трудових відносин МінздравсоцразвітіяУкаіни С.І. Петрова