Страйк - завжди протест низів, навіть в тому випадку, якщо вона спровокована діями політичних або господарських керівників. Страйк - завжди протест низів, навіть в тому випадку, якщо вона спровокована діями політичних або господарських керівників.
Вплив страйки на роботодавців полягає у втраті ними обсягу продажів і прибутків, для робочих страйк загрожує втратами в заробітній платі. Вплив страйки на роботодавців полягає у втраті ними обсягу продажів і прибутків, для робочих страйк загрожує втратами в заробітній платі.
За наявністю або відсутністю профспілкового керівництва розрізняють: За наявністю або відсутністю профспілкового керівництва розрізняють:
«ОФІЦІЙНА» страйк санкціонується офіційними профспілковими органами і проводиться під їх керівництвом. «ОФІЦІЙНА» страйк санкціонується офіційними профспілковими органами і проводиться під їх керівництвом. «Неофіційна» страйк, що отримала назву «дикої» ініціюється і проводиться рядовими членами профспілки всупереч позиції офіційного профспілкового органу. Вона є радикальною формою протесту проти угодовської політики профспілкової верхівки.
«Дикі страйку, - як зазначає канадський дослідник Дж.Райнхарт, - полягають в запереченні формальних та« легітимних »механізмів, заснованих компанією і профспілкою для вирішення трудових конфліктів; вони представляють собою прямі, негайні дії і силові спроби профспілки встановити робочий контроль за регулюванням скарг ». «Дикі страйку, - як зазначає канадський дослідник Дж.Райнхарт, - полягають в запереченні формальних та« легітимних »механізмів, заснованих компанією і профспілкою для вирішення трудових конфліктів; вони представляють собою прямі, негайні дії і силові спроби профспілки встановити робочий контроль за регулюванням скарг ».
Класифікація страйків: Класифікація страйків: законні і незаконні. Відомо, що в ряді галузей економіки і управління будь-які страйки заборонені законом.
НАСТУПАЛЬНА страйк переслідує мети підвищення зарплати, скорочення робочого часу, поліпшення умов праці і досягнення інших позитивних змін в трудових відносинах між найманими працівниками і хазяйської владою. НАСТУПАЛЬНА страйк переслідує мети підвищення зарплати, скорочення робочого часу, поліпшення умов праці і досягнення інших позитивних змін в трудових відносинах між найманими працівниками і хазяйської владою. ОБОРОННА страйк спрямована на захист завоювань в галузі заробітної плати, робочого часу і умов праці.
За тривалістю страйку бувають: За тривалістю страйку бувають:
КОРОКОЧАСНЕ страйк, як правило, носить попереджувальний характер і обмежується припиненням роботи на кілька годин або навіть хвилин. Головна мета такого страйку - поставити підприємця перед вибором: погодитися з вимогами страйкарів або прийняти їх виклик у вигляді тривалої страйку. КОРОКОЧАСНЕ страйк, як правило, носить попереджувальний характер і обмежується припиненням роботи на кілька годин або навіть хвилин. Головна мета такого страйку - поставити підприємця перед вибором: погодитися з вимогами страйкарів або прийняти їх виклик у вигляді тривалої страйку. Тривалість страйк може тривати від кількох днів до кількох років. Основними факторами, що визначають тривалість страйку з боку страйкарів, є їх рішучість відстоювати свої інтереси в боротьбі з капіталом, солідарність з ними інших загонів робітничого класу і наявність і розміри їхнього фонду
При часткових страйках страйкує якась частина колективу, пов'язана єдиної технологічної ланцюжком. Наприклад, шахта видобуває вугілля, але не відвантажує його споживачам. При часткових страйках страйкує якась частина колективу, пов'язана єдиної технологічної ланцюжком. Наприклад, шахта видобуває вугілля, але не відвантажує його споживачам.
Пульсуюча страйк - зупинка роботи по черзі колективами, пов'язаними загальної технологічним ланцюжком. Своєрідною формою страйку можуть бути зниження темпів роботи, робота строго за правилами, невихід на роботу, страйк через звільнення, окупаційна страйк, страйк навпаки. Пульсуюча страйк - зупинка роботи по черзі колективами, пов'язаними загальної технологічним ланцюжком. Своєрідною формою страйку можуть бути зниження темпів роботи, робота строго за правилами, невихід на роботу, страйк через звільнення, окупаційна страйк, страйк навпаки.
За масштабом страйку можна класифікувати як: за масштабом страйку можна класифікувати як:
За місцем знаходження страйкарів розрізняють страйку з залишенням робочих місць і «сидячі» страйки. За місцем знаходження страйкарів розрізняють страйку з залишенням робочих місць і «сидячі» страйки.
СТРАЙК із залишенням РОБОЧИХ МІСЦЬ є традиційне припинення виробничого процесу з подальшим перебуванням страйкарів за межами підприємства протягом усього періоду страйку. СТРАЙК із залишенням РОБОЧИХ МІСЦЬ є традиційне припинення виробничого процесу з подальшим перебуванням страйкарів за межами підприємства протягом усього періоду страйку. «Сидячі» страйк характеризується знаходженням страйкарів на робочих місцях після зупинки виробництва, відмовою страйкарів покинути службові приміщення і виконувати службові обов'язки.
По спрямованості дій страйкарів страйку поділяються на: По спрямованості дій страйкарів страйку поділяються на:
«ПЕРВИННА страйк спрямована безпосередньо проти підприємця, який є роботодавцем страйкуючих працівників. «ПЕРВИННА страйк спрямована безпосередньо проти підприємця, який є роботодавцем страйкуючих працівників. «ВТОРИННА» страйк має на меті надання підтримки страйкарів інших підприємств за допомогою припинення виробничого процесу на своєму підприємстві і примусу «вторинного» підприємця перервати господарські зв'язки і відносини з «первинним» підприємцем.
СТРАЙК СОЛІДАРНОСТІ полягає в зупинці виробництва працівниками інших підприємств, як правило, не пов'язаних господарськими відносинами з страйкуючими підприємствами, і складається в демонстрації моральної підтримки страйкарів за допомогою залучення уваги громадськості та держави до їхніх вимог. СТРАЙК СОЛІДАРНОСТІ полягає в зупинці виробництва працівниками інших підприємств, як правило, не пов'язаних господарськими відносинами з страйкуючими підприємствами, і складається в демонстрації моральної підтримки страйкарів за допомогою залучення уваги громадськості та держави до їхніх вимог.