2.1. Страйк - крайня форма дозволу
2.2. Істотні особливості страйку ...................... ................ 21
Список використаної літератури ................................................. 25
Колективні трудові розбіжності існували практично завжди, не стаючи, однак, надбанням гласності. Що ж стосується найбільш гострих форм їх прояву - страйків, то за радянських часів офіційно вважалося, ніби вони взагалі чужі соціалістичному суспільству. У зв'язку з цим правовий механізм розгляду трудових колективних розбіжностей практично був відсутній термін «страйк» в законодавстві про працю не вживався.
Трудові конфлікти між сторонами трудових правовідносин, якими є наймач і працівник, можуть виникати з різних приводів, підстав і на будь-якому етапі трудових відносин. Вони можуть передувати цим відносинам або приходити їм на зміну.
Страйк традиційно вважається однією з ефективних форм мирного протистояння в сфері трудових відносин. Активні виступи людей праці за свої, перш за все економічні, права не тільки позначають вкрай гострі проблеми у сфері трудових відносин, а й як би передають назрілі в суспільстві настрої.
1. Розглянути поняття трудових конфліктів.
2. Визначити збори, мітинг, демонстрація, пікетування як
3. Вивчити особливості страйку - як крайня форма дозволу
4. Виявити суттєві особливості страйку.
Список використаної літератури
купити
готову роботу
Замовити
оригінальну роботу