Пошук нової роботи за спиною у начальника
Прийшов новий начальник, зарплати давно вже не вистачає, кар'єрні перспективи відсутні - крім цих причин є ще чимало приводів звільнитися. Але на те, щоб взяти і грюкнути дверима, зважитися важко. Робота, звичайно малоцікава, але і інший поки немає. Зарплата маленька, але хоч якось на життя вистачає. А безперспективна посаду молодшого персоналу все ж краще ніж статус безробітного. У такій ситуації багато працівників починають пошуки роботи на роботі.
Угода з совістю?
Найчастіше про тих, працевлаштованих громадян, хто шукає нову роботу, кажуть «і рибку з'їсти, і сковорідку НЕ помити». І етичність такого пошуку стоїть під великим знаком питання. І все ж думки кадрових співробітників розділилися. Здебільшого вони говорять про те, що такий підхід є неправильним, але багато тут же додають, що все залежить того, які взаємини склалися між керівництвом і співробітником, а також від умов роботи. Так, якщо керівник не виконує умов трудового договору або обстановка в колективі більш ніж несприятлива, то думки про швидкий відхід і «перестраховке» у вигляді пошуку нової роботи неминучі і зрозумілі. Але частіше буває так, що брали співробітника без досвіду роботи, він з часом «оперився», напрацював стаж і вирішив відправитися в вільний політ. Але відразу «злітати» з насидженого місця страшнувато, ось і шукає він нову роботу за спиною у шефа.
Пошук нової роботи - гра в шпигунів
Незважаючи на всі переваги пошуку роботи за спиною у начальника, є у цій ситуації один істотний недолік - ви повинні аж до звільнення (якщо ви знайшли іншу роботу) залишитися непоміченим. І тут вам знадобляться такі якості як обережність, кмітливість, артистизм і шпигунська витримка. Адже в більшості випадків керівництво, дізнавшись про таке зраді, просто вказує перебіжчикові на двері.
Першим етапом в пошуку роботи завжди стає розміщення резюме. Ні в якому разі не намагайтеся зробити це на роботі і в робочий час. У більшості компаній встановлені програми, які «стежать» за тим, на яких сайтах бувають співробітники. А якщо ваш керівник дізнається, що ви розмістили своє резюме на Джоб-сайтах, замість того, щоб знайти нову роботу, ви можете втратити старої. Резюме розміщуйте або під закритим доступом, або під ніком (псевдонімом), це стане додатковою перестраховкою.
Як піти на співбесіду?
Для тих, хто працює за стандартним графіком, маневреність для особистого життя стає вельми обмеженою. І, як показує практика, відпроситися з роботи на співбесіду, не викликавши при цьому підозр у шефа - питання дуже проблематичне. А, значить, доведеться хитрувати і обманювати. Але - раз, треба, значить треба. Отже, якщо ваше інтерв'ю призначено на ранок, доведеться «покаятися» шефу, що ви проспали - вам можуть зробити догану або навіть оштрафувати, але не звільнять точно. Зустріч, призначену на обідній час влаштувати найпростіше - обідня перерва час особисте, а що ви поїсти не встигнете, так це ж для справи. Ну а для вечірнього співбесіди потрібно знайти привід відпроситися раніше з роботи. Ті, хто вже проходив всі ці етапи, кажуть, що в якості приводів прекрасно підходять візити до лікаря, а також проблеми з навчанням або батьків. Непоганий варіант для пошуку нової роботи - пожертвувати власним відпусткою. У вашому розпорядженні буде цілих два тижні, протягом яких ви можете спокійно бігати по співбесідах. Єдиний недолік - відпочити у вас не вийде ще довго, тому що якщо ваші пошуки пройдуть успішно, то на новій роботі відпустку ви отримаєте не раніше ніж через півроку.
заключний етап
І найголовніше - якщо після низки співбесід вам все-таки запропонували роботу, яка вам підходить, не поспішайте класти на стіл «майже колишньому» керівнику заяву про звільнення. У таких випадках експерти радять попросити нового роботодавця про укладення трудової угоди з відкладеним терміном виходу на роботу (зазвичай на 2 тижні). Мера не зайва, адже при догляді «за власним бажанням» ваш шеф має повне право змусити вас відпрацювати ще 2 тижні. В такому випадку договір job offer виступить гарантією, що нове робоче місце за час вашої відпрацювання не займе хтось інший.