Голова профкому д / с № 000 Завідуюча д / с № 000
_____ / ______________ / _______ / ____________________ /
ПОЛОЖЕННЯ ПРО НОВУ СИСТЕМУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
У ГБОУ дитячий садок № 000
1. Загальні положення. Цілі і завдання введення НСОТ
1.1. НСОТ вводиться з метою:
- розвитку дошкільного навчального закладу;
- підвищення якості послуг, що надаються ДНЗ;
- створення умов для залучення висококваліфікованих фахівців, в тому числі молодих;
- підвищення рівня оплати праці працівників.
1.2. Основні завдання нової системи оплати праці:
- забезпечення залежності величини заробітної плати від кваліфікації працівників, складності виконуваних робіт і умов праці, рівня освіти і стажу роботи;
- використання системи заохочення за високі результати і якість виконання роботи, заснованої переважно на застосуванні індивідуальних доплат і надбавок стимулюючого характеру, що встановлюються до оплати за тарифом, а також разового преміювання за особливі досягнення у праці.
- делегування громадському органу управління ДОУ (або трудовому колективу) право встановлювати порядок формування і використання фонду оплати праці працівників;
2. Правові основи введення НСОТ
- ст. ст. 29, 41 закону України «Про освіту»;
- ст. 135, 144 Трудового кодексу РФ;
3. Умови і строки введення НСОТ
3.1. НСОТ вводиться в ДОУ за умови дотримання норм трудового законодавства.
3.2. При введенні НСОТ повинні бути вжиті заходи щодо оптимізації структури та чисельності працівників і при необхідності проведена атестація працівників. При цьому чисельний склад працівників повинен бути достатній для гарантованого виконання ДОУ функцій, завдань і обсягу роботи.
4. Порядок переходу на НСОТ
4.1. Проведення загальних зборів трудового колективу з метою інформування
4.2. Письмове повідомлення співробітників про перехід на НСОТ
4.3. Внесення змін до нормативно-правові акти ДОУ, прийняття нових
4.4. Висновок додаткових угод з співробітниками
4.5. Розміщення інформації на сайті ДНЗ
5. Гарантії при введенні НСОТ
5.1. Заробітна плата працівників (без урахування премій і стимулюючих виплат), що встановлюється відповідно до НСОТ, не може бути нижче заробітної плати (без урахування премій і стимулюючих виплат), виплачуваної на момент введення НСОТ, за умови збереження обсягу посадових обов'язків і виконання робіт тієї ж кваліфікації.
6. Формування ФОП при НСОТ
6.2. ДОУ самостійно визначає в загальному обсязі коштів, доведеному до освітнього закладу в поточному році частку:
- на заробітну плату працівників ДНЗ, в тому числі надбавки до посадових окладів;
- матеріально - технічне забезпечення і оснащення навчально-виховного процесу, обладнання приміщень відповідно до державних норм і вимог.
6.3. Розмір кожної частки встановлюється щорічно при затвердженні плану фінансово-господарської діяльності на поточний рік.
6.4. Коригування частки розподілу коштів можлива за умови документального обґрунтування.
7. Розподіл ФОП
7.1. ФОП складається з:
Базова частина 70%
Спеціальна частина 25%
Стимулююча частина 5%
Базова частина - гарантована роботодавцем частина заробітної плати.
Спеціальна частина - гарантована роботодавцем частина заробітної плати, співробітника, при наявності у нього підстав для її нарахування.
Стимулююча частина - заохочувальні виплати за результатами праці.
7.2. Формування і розподіл базової частини ФОП
7.2.1. Керівник ДНЗ формує і затверджує штатний розклад в межах базової частини ФОП відповідно до цілей і завдань реалізованої освітньої програми. при цьому:
- частка ФОП педагогічних працівників безпосередньо здійснюють виховно-освітній процес встановлюється не менше фактичного рівня за попередній фінансовий рік;
- частка ФОП АУП, МП і МОП встановлюється не більше фактичного рівня за попередній фінансовий рік;
7.2.2. БЧ - частина заробітної плати, встановлена цим положенням рівна МРОТ в м Москві, яка є гарантованою роботодавцем заробітною платою співробітника ДОУ, за умови виконання ним функціональних обов'язків відповідно до посадової інструкції в повному обсязі.
7.3. Формування і розподіл спеціальної частини ФОП
7.3.1. Розмір, порядок і умови здійснення виплати СЧ визначається локальним актом ДОУ.
7.3.1. СП визначається як надбавка до БЧ оплати праці співробітника ДОУ.
7.3.2. Підстави для нарахування СЧ оплати праці є одне або кілька з перелічених підстав. При наявності декількох підстав для нарахування, суми еквівалентні підстав підсумовуються.
7.3.3. При суміщенні професій спеціальна частина виплачується за основною професією.
7.3.4. Для працівників, які виконують роботу за сумісництвом (зовнішнє і / або внутрішнє) умови призначення спеціальної виплати такі ж, як для основного працівника.
1 Підвищуючий коефіцієнт
2 Молодий фахівець
3 За результатами АРМ
4 За особливі умови праці
5 Методична література
1 Підвищуючий коефіцієнт
2 За результатами АРМ
3 За особливі умови праці
4 Методична література
1 За результатами АРМ
2 За особливі умови праці
1 Підвищуючий коефіцієнт
2 За результатами АРМ
Середнє непрофільний - 1.05
Середнє педагогічне - 1.1
Вища непрофільний - 1.15
Вища педагогічна - 1.2
Закваліфікацію педагогічних працівників в розмірі:
3. «За результатами АРМ» - встановлюється відповідно до результатів Атестації робочих місць за умовами праці для конкретної посади.
4. «За особливі умови праці» - розраховуються на підставі рішення трудового колективу з урахуванням наступних критеріїв:
- робота з дітьми раннього (старшого) віку;
- робота в інклюзивних групах;
- ненормований робочий день і т. д.,
5. «Методична література» - компенсація за витрати на методичні посібники.
6. «Заслуги» - доплати за наявність почесного звання, державних та інших нагород
7.3.6. У разі зниження розрахункового розміру посадового окладу працівника в порівнянні з посадовим окладом, встановленим до введення НСОТ (за умови збереження обсягу посадових обов'язків) вводиться поправочний коефіцієнт.
7.4. Формування і розподіл стимулюючої частини ФОП
7.4.1. Розмір, порядок і умови здійснення виплати СЧ визначається локальним актом ДОУ в межах стимулюючого фонду оплати праці ДОУ.
7.4.3. Конкретний розмір виплат визначається як у відсотках до окладу, так і в абсолютному розмірі.
7.4.4. Розподіл стимулюючих виплат проводитися за погодженням з радою трудового колективу ДНЗ, Керуючим радою ДНЗ.
8. Особливості оплати праці керівників ДНЗ, заступників і головних бухгалтерів
8.1. Розмір, порядок і умови розрахунку заробітної плати керівника ДНЗ визначається локальним актом ДОУ.
8.2. Фонд оплати праці керівників, заступників становить 15% від фонду оплати праці педагогічних працівників, які безпосередньо здійснюють виховно-освітній процес.
8.3. Посадовий оклад керівника встановлюється в кратному відношенні до середньої заробітної плати працівників, що відносяться до основного персоналу очолюваного ДОУ, і становить до трьох розмірів зазначеної середньої заробітної плати. Коефіцієнт, щодо середньої заробітної плати встановлюється з урахуванням виконуваних ДОУ завдань, чисельності персоналу та обслуговується контингенту, інших факторів, що впливають на складність праці керівника.
8.4. Обчислення розміру середньої заробітної плати для визначення розміру посадового окладу керівника ДНЗ проводитися відповідно до порядку, встановленого Наказом МінздравсоцразвітіяУкаіни н.
8.5. Посадові оклади заступників керівників та головних бухгалтерів встановлюються на рівні не більше 80% від посадового окладу керівника ДНЗ.