Добрий день, відповідно до Трудового Кодексу України заборонено роботодавцю в односторонньому порядку змінювати умови договору погіршують умови праці працівника
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції работніка.О майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.Еслі працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.Прі відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодекса.В разі коли причини, зазначені в частині першій цієї статті, можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного органу первинної п офсоюзной організації і в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, вводити режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня на строк до шести месяцев.Еслі працівник відмовляється від продовження роботи в режимі неповного робочого дня ( зміни) і (або) неповного робочого тижня, то трудовий договір розривається відповідно до пункту 2 частини першої статті 81 цього Кодексу. При цьому працівнику надаються відповідні гарантії і компенсаціі.Отмена режиму неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня раніше терміну, на який вони були встановлені, проводиться роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організаціі.Ізмененія певних сторонами умов трудового договору , що вводяться відповідно до цієї статті, не повинні погіршувати становище працівника порівняно з установленим колективним договором, угодами.
Місто не вказано
Згідно зі статтею 74 Трудового кодексу України зміна режиму роботи роботодавцем можлива. Для цього необхідно повідомлення працівників за два місяці. При цьому измение не повинно погіршувати становище працівників посравнению з наявним. Далі, по зарплаті, тут все залежить від системи оплати, прийнятої у Вашій організації. Якщо оплата у Вас відрядна, а навантаження як ви говорите збільшилася, то повинно бути і збільшення заробітної плати. В іншому випадку все зроблено за законом. 42 дня відпустки - ви педагогом або медаботніком працюєте? На підставі чого Вам зменшили відпустку? Багато незрозумілого, тому відповісти на це без додаткових фактів складно.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.