Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Погіршення умов праці?
Колеги! До недавнього часу у нас на підприємстві був солідний соцпакет, в який входила грошова компенсація обідів співробітників. Пункт про це було включено в трудовий договір. Зараз прийнято рішення скасувати компенсацію на обід. За два місяці необхідно повідомити співробітників про це. Роблю наказ. Питання: чи можу я в наказі використовувати формулювання, що у співробітників погіршуються умови праці? Юрист каже, що можу, а я сумніваюся. Адже ніде в ТК не написано, що власник (роботодавець) должнен компенсувати вартість обіду. У кого були подібні ситуації, поделістесь досвідом, будь ласка.
При прийнятті рішення про скасування або урізання соцпакета потрібно враховувати те, як він був наданий працівнику чи колективу в цілому. Давайте розглянемо порядок скасування соцпакета в залежності від варіантів його введення.
Варіант 1. Найпоширеніший на практиці варіант - коли соцпакет не зафіксовано жодного в колективних договорах, ні в локальних актах, ні в трудових договорах з працівниками, а просто озвучений усно при прийомі на роботу або згодом (наприклад, після закінчення випробувального терміну). Скасувати його простіше простого. Досить попередити працівників про те, що з певної дати ті чи інші блага у зв'язку з економічними труднощами надаватися не будуть або будуть, але в урізаному розмірі.
Варіант 2. Зазвичай в організаціях, де були ув'язнені колективні договори <3>, соцпакет закріплений в такому договорі. Щоб його скасувати, потрібно внести зміни до колективного договору в тому ж порядку, в якому він полягав, або в порядку, встановленому в ньому самому <4>. Значить, представникам роботодавця доведеться сісти за стіл переговорів з профспілками або іншими представницькими органами працівників і виробити взаємоприйнятне рішення з цього питання.
Варіант 3. Якщо соцпакет закріплений в локальному акті (наприклад, в положенні про добровільне медичне страхування і харчуванні працівників компанії), то вирішення питання залежить від того, в якому порядку цей акт приймався. Адже змінити локальний акт можна тільки в тому порядку, в якому він був прийнятий. Локальні акти можуть прийматися <5>:
(Або) одноосібно керівником;
(Або) з урахуванням думки представницького органу працівників <6>;
(Або) за погодженням з представницьким органом працівників.
Варіант 4. Рідко, але трапляється ситуація, коли додаткові матеріальні блага, що надаються працівникам, прямо прописуються в самому трудовому договорі <7>. В цьому випадку скасування соцпакета тягне за собою зміну умов трудового договору, а значить, вона можлива тільки за згодою сторін <8>. З цим згодні і в Роструд.
Порада
Для скасування соцпакета в першу чергу дивіться, з чого він складається, а в другу - яким чином він був встановлений. Пам'ятайте, що навіть якщо соцпакет вашої компанії цілком складається з необов'язкових благ, то далеко не завжди можна просто відмовитися від нього. Щоб уникнути проблем при перевірках трудінспекціей або в разі суперечок з працівниками при урізання соцпакета вносите зміни в документи, якими він встановлений.