Наші фахівці дадуть відповідь на будь-яке питання за послугою
Товаровед- Особа, що визначає відповідність матеріальних ресурсів стандартам, здійснює зв'язок з постачальниками і споживачами, що забезпечує оперативний облік надходження і реалізації, контроль, виконання договірних зобов'язань, розшук непоступівшіх товарів.
Стан ринку праці в м Москва:
Загальна кількість вакансій товарознавець. відкритих роботодавцями в Москві, щомісяця складає близько 400-600 вакансій
Ознайомитися з рівнем середньої заробітної плати за даною спеціальністю можна ТУТ.
Схема роботи з підбору співробітника Кадровим Агентством КАДРОВИЙ РЕЗЕРВ
- Оформіть заявку на Підбір персоналу.
- Керівник Кадрового Агентства під'їде до Вас для обговорення деталей замовлення та укладення Договору про співпрацю.
- Якщо фахівець потрібно терміново, можливо підписати договір / заявку і скан відправити нам на пошту. Ми негайно приступимо до підбору кадрів. Далі в процесі спільної роботи обміняємося оригіналами документів.
- Ми проводимо первинні співбесіди здійснюємо оцінку кандидатів, відбираємо найкращих.
- Результат пошуку, відбору, оцінки претендентів надходять для ознайомлення. Ви відбираєте зацікавили резюме шукачів та призначаєте час проведення співбесіди.
- Ми організуємо зустріч кандидата у Вашій компанії для оцінки потенціалу кандидата, прийняття рішення про профпридатність здобувача і в позитивному випадку - обговорення термінів виходу на роботу.
- На відібраного спеціаліста проводимо перевірку рекомендацій за попередніми місцями роботи для прийняття фінального рішення.
Якщо не виникає складнощів, середній термін закриття вакансії - 5 днів.
В ході оформлення нового співробітника на роботу, Вам потрібно Посадова інструкція.
Візьміть за основу наш зразок посадової інструкції співробітника і адаптуйте її під свою компанію.
Посадова інструкція товарознавця
(Орган юридичної особи (засновники);
00.00.00 № 00 особа, уповноважена затверджувати
товарознавця посадову інструкцію)
(Підпис) (прізвище, ініціали)
00.00.00 р
I. Загальні положення
4. Товарознавець повинен знати:
4.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи вищих органів, що стосуються матеріально-технічного оспеченія і збуту товарів на підприємствах торгівлі.
4.2. Ринкові методи господарювання.
4.3. Стандарти і технічні умови на товари, основні їх властивості та якісні характеристики.
4.4. Порядок укладення господарських договорів.
4.5. Методи обліку товарів, розрахунку потреби в них.
4.6. Форми облікових документів та порядок складання звітності.
4.7. Організацію складського господарства і збуту товарів.
4.8. Умови поставки, зберігання і транспортування товарів.
4.9. Інструкції з приймання товарів за якістю, кількістю і комплектності.
4.10. Діючі цінники і прейскуранти.
4.11. Нормативи запасів товарів.
4.12. Номенклатуру і асортимент товарів, що реалізуються підприємством.
4.13. Основи економіки, організації праці і управління.
4.14. Законодавство про працю.
4.15. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4.16. Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
5. Товарознавець підпорядковується безпосередньо (завідувачу об'єктом торгівлі; іншою службовою особою)
6. На час відсутності товарознавця (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за належні виконання покладених на нього обов'язків.
II. Посадові обов'язки
товарознавець:
1. Визначає вимоги до товарів, а також відповідність їх якості стандартам, технічним умовам, укладеним договорам і іншим нормативним документам.
2. Здійснює контроль контролі за виконанням договірних зобов'язань, надходженням і реалізацією товарів.
3. Бере участь в підготовці даних для складання претензій на постачання неякісних товарів і відповідей на претензії замовників.
4. Контролює наявність товарів на складах.
5. Здійснює зв'язок з постачальниками і споживачами і оформляє документи на відвантаження та отримання товарів відповідно до затверджених планів.
6. Бере участь у розробці і впровадженні правил по матеріально-технічному забезпеченню, збуту, контролю якості товарів, організації їх транспортування і зберігання.
7. Веде оперативний облік надходження і реалізації товарів.
8. Контролює своєчасність відвантаження зворотної тари.
9. У необхідних випадках веде розшук непоступівшіх вантажів.
10. Бере участь у проведенні інвентаризацій, вивчає причини утворення зайвих наднормативних матеріальних ресурсів і "неліквідів", вживає заходів щодо їх реалізації.
11. Здійснює контроль за дотриманням правил зберігання товарів на складах, підготовкою товарів до продажу.
12. Оформляє необхідні документи, пов'язані з постачанням і реалізацією продукції, складає звітність за встановленими формами.
Товарознавець має право:
1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
3. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
4. Вимагати та отримувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5. Залучати фахівців усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника організації).
6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків і прав.
Товарознавець несе відповідальність за:
1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкція розроблена відповідно до
Керівник структурного підрозділу
(Підпис) (прізвище, ініціали)
00.00.00
Погоджено:
Начальник юридичного відділу
(Підпис) (прізвище, ініціали)
00.00.00
З інструкцією ознайомлений:
(Підпис) (прізвище, ініціали)