У нас новий керівник організації і з його приходом співробітники зіткнулися з проблемою. Раніше, якщо захворів у відпустці співробітник, то період його відпустки продовжувався на кількість днів тимчасової непрацездатності.
Новий керівник каже, що такого поняття, як автоматичне продовження відпустки в трудовому законодавстві немає. Відпустка може бути в такому випадку продовжений або перенесений на інший термін з урахуванням побажань працівника, але тільки керівником. Якщо працівник самостійно продовжує свою відпустку на кількість днів тимчасової непрацездатності, то він фактично робить прогул з усіма витікаючими наслідками. І що тепер робити співробітникові, якщо він захворів у відпустці, повертатися до місця роботи і погоджувати продовження?
Право вибору продовжувати або переносити відпустку, перерваний хворобою - це право працівника, як він вирішить, так і буде. Якщо працівник вирішить перенести частину відпустки на інший термін, то ось цей новий термін вже визначає роботодавець виходячи зі своїх потреб. В даному випадку побажання працівника тільки враховуються. Очевидно, що вони можуть бути прийняті, а можуть і ні. Очевидно тому щорічні відпустки, в ході яких у працівника настає період тимчасової непрацездатності, зазвичай продовжуються.
Пункт 17 Правил встановлює, що черговий або додаткова відпустка повинна бути перенесена на інший термін або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої лікарняним листком (листком непрацездатності). Пункт 18 Правил говорить, що час перебування працівника у відпустці автоматично подовжується на відповідну кількість днів, причому працівник зобов'язаний негайно повідомити про це наймача.
Як бачимо, право працівника на самостійне продовження своєї відпустки закріплено. Необхідно тільки повідомити роботодавця про своє рішення. Яким саме чином роботодавець повинен бути повідомлений, не встановлено. Вважаємо, що краще це зробити шляхом подачі заяви з доданням копії листка тимчасової непрацездатності.
Якщо роботодавець порахує, що продовження відпустки незаконно і дні, на які він був продовжений, визнає прогулами, сміливо оскаржуйте його дії.
Алгоритм дій, якщо захворів у відпустці:
1. Отримання листка тимчасової непрацездатності.
2. Направлення на ім'я роботодавця заяви про продовження відпустки в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
3. Оскарження дій роботодавця в разі визнання днів, на які було продовжено відпустку, прогулами.
Спасибі, дуже грамотно викладено матеріал, головне все зрозуміло.
У мене виникла така ситуація, в свою чергову відпустку захворів ангіною, самі розумієте тижні відпустки, як і не було. Природно я звертався в поліклініку, за правилами оформлений лікарняний. Але мій безпосередній керівник, ні в яку не захотів мені надати додаткової відпустки. Мені все звичайно зрозуміло, рук на підприємстві і так не вистачає. Так от питання: Чи можу я вимагати грошової компенсації за це, і в якому розмірі.
Заздалегідь дякую!
Ігор, раз Ви хворіли в період своєї відпустки, то ніякої додаткова відпустка не потрібно. Потрібно було надати підтвердження факту тимчасової непрацездатності роботодавцю і сміливо догулювати відпустку.
Зараз до роботи Ви приступили, але частина відпустки так і не використали і хочете отримати компенсацію. Роботодавець може за заявою компенсувати частину відпустки, що перевищує 28 календарних днів (ч. 1 ст. 126 ТК РФ), а може і не компенсувати, це його право. Обов'язок компенсувати невикористані відпустки виникає у роботодавця лише в разі Вашого звільнення.
Як все складно, у нас організація маленька і адекватний керівник, якщо я захворів або мені просто потрібен вихідний на тижні, я просто йому дзвоню, йому не потрібен лікарняний, на зарплати ніяк це не впливає, але якщо треба попрацювати в вихідний, то я теж просто йду йому на зустріч, те ж саме і з відпусткою, потрібно попрацювати - працюю, потім отгуліваю. За людськи треба ставитися один до одного, правда в великих організаціях це напевно не можливо.
Якщо трудові права працівника порушуються, а ви не знаєте як правильно вчинити, задайте питання і отримаєте безкоштовний відповідь.