заступник генерального директора ТОВ «Науково-технічне підприємство« ТКА »(розробка та виробництво приладів і приладових комплексів для вимірювання параметрів навколишнього середовища):
Ми вважаємо за краще матеріальні стимули. Впевнені, що це краще грамот, оскільки людина приходить на роботу за матеріальною винагородою. Як головна мета підприємства - отримання прибутку, так і основне завдання будь-якого співробітника - гідний заробіток і матеріальне заохочення.
Головне заохочення в нашій компанії - премії, причому вони можуть становити до трьох місячних окладів. При цьому скривджених у нас не буває. Справа в тому, що при прийомі на роботу у нас проходить жорсткий відбір, так що співробітників підбираємо приблизно однакових в плані професіоналізму, а значить і трудяться вони все успішно.
Обов'язково відзначаємо круглі дати роботи співробітників в нашій компанії, це теж привід для преміювання. Ну а на корпоративних святах прийнято говорити добрі слова кращим представникам колективу в неформальній обстановці.
директор з управління персоналом ЗАТ «Термолайн Інжиніринг» (проектування, монтаж, експлуатація сантехнічного обладнання):
У нас відзначають не всіх і не завжди, навіть за одні й ті ж заслуги. Заохочують тільки тих, хто дійсно доклав масу зусиль для досягнення певної мети, не рахуючись зі своїм часом.
Форма заохочення, як і його розмір, розглядаються завжди індивідуально. В основному це грошові премії - практика показує, що така нагорода сприймається співробітниками з найбільшим ентузіазмом.
Були випадки, коли людині вдалося запобігти аварії або ціною власних зусиль своєчасно закінчити важливий проект, коли на це залишалося мало надії. Ось вам і привід для відмінності.
Багато заохочень отримали наші працівники після введення в дію Палацу конгресів в Стрельні, і це цілком виправдано, адже роботи там не припинялися ні вдень, ні вночі.
Є й таке заохочення, як підвищення по службі - після здачі важливого об'єкта, якщо людина в процесі роботи гідно себе зарекомендував.
У зв'язку з ювілеєм компанії багато наших працівники, в основному ті, хто працює у фірмі з дня її заснування, отримали золоті медалі, які були відлиті за спеціальним замовленням.
начальник відділу кадрів ВАТ «НВП Піраміда» (розробка та монтаж радіоелектронних засобів спеціального призначення):
У нас прийнято все форми заохочень - і матеріальні, і моральні. Співробітник може бути відзначений за будь-яке нововведення, освоєння певного обсягу робіт, та й просто за чисто людське ставлення - наприклад, погодився відправитися у відрядження, в яку ніхто не хотів їхати.
У більшості випадків ми відразу відзначаємо який відзначився працівника. На корпоративних вечірках це взагалі масове явище. Керівництво може представити кращих співробітників до нагородження почесними грамотами або почесними званнями Агентства по промисловості. До кожної такої державної нагороди додається премія. А пристосовуються вони або до професійних свят, або до відходу працівника на пенсію, адже подібні відмінності дають право на отримання звання «Ветеран праці», яким супроводжують певні пільги.
Ми по-різному відзначаємо кращих співробітників. Наприклад, в колективному договорі є положення, згідно з яким працівників заохочують в зв'язку з круглими датами - як віковими, так і роботи на нашому підприємстві.
Є у нас Дошка пошани, і той, хто гідний такої відзнаки, отримує також і премію. Кращих співробітників у нас визначають по цілому набору показників - враховуються виконання плану, відсутність порушень дисципліни, неухильне дотримання правил техніки безпеки. І якщо все в порядку, можна розраховувати на щоквартальну премію. Сподіваюся, що з часом ми прийдемо до того, що будемо відзначати наших співробітників щомісяця.
До Дня залізничника і дня народження нашої компанії теж приурочені нагородження кращих - грамотами, преміями, цінними подарунками, іменними залізничними медалями.
директор з персоналу ТОВ «Максан» (виробництво вологих серветок):
Премії відзначилися ми не пристосовуємо до кінця року, а вручаємо, коли з'ясовується, що співробітник цього гідний.
Працівник може бути заохочений за відданість і лояльність компанії - сюди відносяться ті, хто довго у нас працює. Обов'язково відзначаємо тих, хто вніс пропозицію по організації і впровадженню системи якості. Не забуваємо і співробітників, до яких немає претензій по роботі, які вносять серйозний внесок в роботу компанії своїм професіоналізмом, не рахуючись із власним часом, приходять на допомогу компанії в скрутну хвилину.