- Вид діяльності: Відкриття диспетчерської служби (послуги вантажників різноробочих).
- Вкладення: від 314 тис. Руб.
- Потенційний дохід: від 150 тис. Руб.
- Складність бізнесу (експертна думка Фабрика манимейкеров): низька (2 бали за 5-бальною шкалою).
обгрунтування:
- На початковому етапі можна обійтися без найманого персоналу (співробітники в офіс), не потрібно офіс (бізнес можна вести на дому).
- Можливість знаходиться на спрощеному режимі оподаткування. Діяльність підходить під ССО (дохід 6%). Весь податковий облік може вести підприємець самостійно, якихось особливих дозволів і ліцензій не потрібно.
- Попит на послуги постійний, в тому числі під час кризи, відсутні валютні ризики.
- Низька конкуренція з боку великих (федеральних) компаній. На ринку багато невеликих компаній надають усічений спектр послуг, які не відповідають за якість що подається послуги, дані компанії не можна вважати за конкурентів.
- Основна складність - діяльність пов'язана з людським фактором. З отриманням замовлень, швидше за все проблем не буде, а ось знайти якісний персонал, який буде виходити на роботу, особливо з ранку - це буде зробити не так просто.
Бізнес з мінімальними ризиками, швидкою окупністю, невеликими вкладеннями і високою маржинальністю затребуваний завжди, але в кризу він затребуваний втричі. Сьогоднішній день пред'являє ряд додаткових вимог. Бізнес не повинен бути пов'язаний з купівлею товарів та послуг за іноземну валюту, на нього не повинні впливати санкції, введені протівУкаіни і санкції, введені Україною проти інших держав.
Ідеальним буде бізнес, який не тільки стійкий в кризу, але і здатний витягувати з кризи додаткові можливості для зростання. Один з видів такого бізнесу - це бізнес з оренди різноробочого персоналу. Він не залежить від курсу валют, так як всі витрати здійснюються виключно в рублях. Чи не прив'язаний до зовнішньої політики, тому що ніяк не взаємодіє з іншими державами. Не вимагає гігантських вкладень, закупівель товарів, оренди великих приміщень. Окупається від 3 місяців до півроку. І головне, цей бізнес в тренді саме зараз, саме в кризу.
Чому аутсорсинг різноробочих зараз в тренді?
Тому що в кризу прибутку стискаються і кожній фірмі доводиться замислюватися про те, як скоротити свої витрати. Будь-який підприємець знає, які витрати основні. Це, в більшості випадків, витрати на заробітну плату. Щоб скоротити такі витрати, фірма, в першу чергу, скорочує позиції, в яких немає гострої необхідності. Іншим співробітникам можуть додати обов'язків або збільшити навантаження, але це неефективно, адже ніхто не хоче отримувати менше, ніж до цього, або працювати більше за ту ж зарплату.
Тому, багато фірм звертаються до аутсорсингу, тобто передають деякі функції стороннім фірмам, які можуть виконувати ці функції з меншими витратами. Але мало хто захоче віддавати на аутсорсинг життєво важливі функції. Досить ризиковано мати бухгалтера «на стороні» адже це означає послабити контроль над власними фінансами. Юристів теж краще тримати при собі, та й програміст теж нехай краще буде свій.
Чому саме підсобні робітники?
Уявімо, що на заводі або в великій фірмі є в штаті вантажник, так як періодично потрібно що-небудь тягати, переносити і так далі. Послуги вантажника потрібні не завжди, а зарплату изволь платити йому регулярно. Але коли економіка на підйомі, гроші течуть рікою, можна не звертати на це увагу. А в кризу доводиться замислюватися, чи потрібен нам ось цей конкретний вантажник? І часто можна прийти до висновку, що немає, свою зарплату він явно не виправдовує.
У підсумку, вантажник тепер перейшов в розряд безробітних, а завод або фірма залишилася без вантажника, при тому, що іноді його послуги все ж потрібні. Виходить ситуація неповної ефективності. Вантажник не заробляє, хоча його послуги потрібні, фірма не має виконавця необхідних функцій. Ось тут і з'являється людина, що займається наданням підсобного персоналу в оренду.
Що потрібно вантажникові? Знайти хоч якусь роботу. Що потрібно фірмам? Послуги вантажника лише на певний період. Зауважимо, що спочатку ми спростили ситуацію. Питання стосується не тільки вантажників, а й будь-яких підсобних робітників. Так ось, в завдання фірми, що займається наданням робочого персоналу в оренду, входить знаходження людей з певними навичками, укладання з ними договорів і передача їх замовнику на певний період.
Як на цьому можна непогано заробляти?
Припустимо, ви надаєте фірмі різноробочого з погодинною оплатою 200 рублів на годину. Їм це вигідно, тому що вантажник в штаті обійдеться їм дорожче. Вантажникові ви платите 120 рублів на годину, йому це теж вигідно, так як інакше, він би взагалі залишився без роботи. 30 рублів йде на податки і накладні витрати. 50 рублів - ваша прибуток. Ви заробляєте на посередництві між фірмами, яким потрібен тимчасовий персонал і людьми, яким потрібна підробіток. 50 рублів за годину з одного робочого, це 400 рублів за восьмигодинний зміну. З 10 робочих виходить 4 тисячі в день. Величина заробітку залежить від того, скільки підприємцю вдалося працевлаштувати робітників. Прибуток 150 000 на місяць - хвилі реалістичний варіант. Так, на яхту як у Абрамовича може і не вистачить, але все-таки хороший і стабільний заробіток.
Якщо все так просто, то чому цей ринок заповнений не на 100%?
Звичайно, все не так просто як може здатися. По-перше, у замовників завжди різноманітні запити. Сьогодні їм потрібно 5 вантажників до четверга, завтра 4 промислових альпініста до п'ятниці, післязавтра 7 копачів траншей до понеділка. Як ви знайдете саме тих людей, які потрібні, саме в такій кількості, та й ще й в термін? А терміни завжди стислі, адже подібного роду роботи рідко плануються заздалегідь.
Як ви знайдете відповідальних працівників, які прийдуть коли потрібно і зроблять все якісно?
Як ви будете шукати клієнтів? Ходити з плакатом «Продам робочих» - не найкраща ідея. Необхідно мати надійні канали просування. У XXI столітті значна частина таких каналів зосереджена в інтернеті. Ви знаєте, як створити продає сайт, який буде залучати клієнтів, а не відштовхувати їх?
Якщо навіть ви зуміли знайти клієнта, то як можна бути впевненим, що він сумлінний? Який договір з ним зробити висновок, щоб він не зміг вас «кинути»? Який договір укласти з робочими, щоб не виникло проблем?
У вас є відповідь на всі ці питання? Якщо так, то ви можете сміливо відкривати свій бізнес самостійно. Але що робити, якщо відповідей на ці питання немає? Ризикніть! Звичайно, 97% нових підприємств закриваються в перший же рік, але ж ви можете потрапити в ті самі 3%, які виживають. Швидше за все, ви втратите свої гроші і час, але шанс все-таки є! Ви не отримаєте прибутку, але зате придбаєте масу вражень і досвід, нехай і дещо сумний.
Як отримувати гроші, а не сумний досвід?
Для тих, хто займається бізнесом заради прибутку, а не заради одних вражень, є підходящий варіант. Компанія «Персональне рішення» на ринку оренди робочого персоналу вже 8 років і за цей час вона не тільки домоглася багатотисячного обороту і багатомільйонної прибутку, але і накопичила безцінний досвід, яким готова поділитися. І не тільки досвідом, а й усіма своїми напрацюваннями. Звичайно, «Персональне рішення" не благодійний фонд, а комерційна організація, тому досвід і все інше будуть коштувати грошей. Чи варто за це платити, вирішувати вам. Але давайте спочатку подивимося на комерційну пропозицію фірми.
Візьмемо стандартний пакет «Готовий бізнес», він так називається тому, що ви дійсно отримуєте вже готовий бізнес. Ціна пакету 299 тисяч рублів, інші інвестиції складають близько 15 тисяч рублів. Що входить в пакет?
7 переваг «Персонального рішення»
По перше. ви отримуєте IT систему для збору робочих, яка не тільки дозволить знайти і зібрати робітників до необхідного терміну, але і визначити, наскільки цей працівник надійний, адже в системі є продуманий рейтинг тих, кого ви наймаєте. «Персональне рішення» одна з небагатьох компаній, які «заморочуються» щодо автоматизації таких процесів. Так що пропозиція, можна сказати, унікальне.
По-друге. ви отримуєте сайт, зроблений тими, хто створив сайт приносить прибуток в кілька мільйонів. Він буде продавати кожним своїм розділом, кожним словом.
По-четверте. вам нададуть просто величезну базу знань, в якій зібрана вся необхідна інформація для ведення цього бізнесу. Після того, як ви з нею ознайомитеся, ви будете знати відповіді на всі питання, які можуть виникнути при веденні бізнесу, в тому числі і відповідь на питання які договори укладати як з клієнтом, так і з працівником. Так, доведеться попітніти, інформації справді багато, але в цей бізнес не можна входити непідготовленим.
У п'ятих. компанія вважає недостатнім самостійну підготовку, тому проводить стажування у себе в центральному офісі. В ході стажування ви не тільки зможете познайомитися з бізнесом наживо, але і подивитися на компанію «Персональне рішення» зсередини.
По-шосте. компанія розуміє, що на всі питання дати відповіді відразу неможливо, тому якщо у вас виникає питання, відповіді на яке немає в базі знань, то ви можете звернутися до відділу підтримки, який працює спеціально для нього.
По - сьоме. ви отримуєте готовий бренд, свій логотип, символіку, унікальний дизайн.
Можна перераховувати ще й по-восьме і по-дев'яте, але досить цього разу.
Купувати чи бізнес, який приносить самі від 150 000 рублів на місяць?
Вам варто подумати і вирішити, чи цікавий вам цей бізнес, хочете почати його з «Персональним рішенням»? Як говориться в пісні: «Думає самі, вирішуйте самі». Якщо ви вирішили питання позитивно, то залишайте заявку тут, з вами зв'яжеться менеджер компанії, і ви обговоріть з ним деталі. Якщо сумніваєтеся, то все одно залишайте заявку. Задасте менеджеру всі ваші запитання, після чого він відправить вам гранично докладну презентацію, і ви зможете все вирішити однозначно. Ну а якщо вирішили питання негативно, то «Персональне рішення» все одно буде раде з вами поспілкуватися, раптом ви зміните свою думку?