Як вчинити, якщо у співробітника накопичилося кілька відпусток (наприклад, він не використав три відпустки)? Чи може він взяти відпустку, що дорівнює часу сумі всіх трьох або їх потрібно надавати по черзі, з перервами? Чи можлива заміна їх будь-якими компенсаціями?
А. Кадишевіч, м Углич
У виняткових випадках згідно зі ст. 124 ТК РФ, коли надання відпустки працівникові може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, все ж допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому він повинен бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який надається.
Разом з тим слід зазначити, що забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років і працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Законодавчо встановлено, що частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.
Ненадання щорічних відпусток більше двох років поспіль є грубим порушенням трудових і конституційних прав працівника, а оскільки обов'язок надання відпустки і відповідно контролю за її виконанням несе роботодавець, це може мати для нього вкрай несприятливі наслідки.
У зазначеній ситуації реалізацію працівником права на відпустку слід здійснити за узгодженим обома сторонами трудових правовідносин графіку надання невикористаних відпусток (поспіль або через якийсь проміжок часу).