Як відобразити в графіку.
Заява на невикористану відпустку.
Хоча скласти цей документ нескладно, більшість співробітників все одно допускає в ньому помилки. Щоб виключити подібні неприємні ситуації, кадровикам рекомендується мати готовий зразок заяви на невикористану відпустку, виготовлений відповідно до перерахованих вище вимог. Кожному співробітнику, який планує піти відпочивати, доведеться уважно ознайомитися з правилами складання цього документа і скрупульозно їх дотримуватися.
(Зразок заповнення заяви див. Нижче)
Чи вигідні невикористані відпустки роботодавцю.
Відповідь на питання - згорає чи відпустку за минулі роки - не згорає та. Незамінні співробітники, які практично ніколи не йдуть відпочивати, є в кожної компанії. По ряду причин вони не встигають відгуляти належні їм дні, і невикористані відпустки накопичуються. Виявляється, такий стан справ не влаштовує багатьох роботодавців. Причин тому кілька:
При перевірках трудової інспекції у її фахівців напевно виникне питання, чому співробітники фірми не реалізують своє право на щорічний відпочинок. А недотримання вимог ТК РФ для роботодавця загрожує винесенням приписів і нарахуванням штрафів.
Співробітник, який накопичив велику заборгованість по відпустках, може вирішити раптово скористатися своїм правом на відпочинок і настояти на тому, що він хоче терміново відпочити. У цьому випадку фірма може не встигнути виконати всі вимоги законодавства, а саме: своєчасно повідомити співробітника про початок відпочинку і виплатити йому належну суму.
Чим більше відпусток накопичено у працівника, тим більшу суму компенсації доведеться виплатити йому при звільненні (ст. 127 ТК РФ).
Щоб уникнути претензій з боку перевіряючих органів, наймачі пропонують працівникам різні способи погашення заборгованості по відпустках.
Роботодавець настійно рекомендує піти у відпустку.
Подивимося, які варіанти можливі і в чому їх плюси і мінуси.
Найпростіший і прийнятний для всіх сторін варіант - якщо працівник все-таки відгуляє свій відпустку, за один раз або частинами (ст. 125 ТК РФ). Відповідно, зможе відпочити і отримає за цей період відпускні.
Гірша ситуація, коли працівникові пропонується написати кілька заяв на короткі відпустки, що випадають тільки на вихідні дні - традиційно суботу та неділю. Роботодавець, рекомендуючи такий варіант, звичайно нагадує про те, що працівник при цьому отримає більше грошей. Адже за кожен такий вихідний день співробітнику будуть виплачені відпускні. Разом з тим в такій ситуації дні відпустки у працівника дійсно згоряють. Тому що на вихідних він би і так не працював, а відпустку міг би взяти пізніше, і при цьому отримати не тільки ті ж відпускні, а й повноцінно відпочити.
Самий невигідний для працівника варіант - оформити відпустку і при цьому продовжувати працювати, як ніби ніякої відпустки і немає. У такій ситуації за дні роботи співробітнику виплачують відпускні, а зароблені гроші він просто втрачає. Адже офіційно в цей період він не працює. І знову ж таки ні про який відпочинок тут говорити не доводиться.
Що буває з зниклим відпусткою при звільненні.
На момент звільнення за більшістю працівників зазвичай числиться кілька днів невідгуляні відпустки. Компанія має право (ст. 127 ТК РФ) погасити заборгованість, що утворилася двома способами:
виплатити працівникові грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки;
відправити співробітника в щорічну оплачувану відпустку на ту кількість днів, яке йому належить, а потім звільнити його.
Право вибору того чи іншого способу компенсації належить працівнику. Примусити його віддати перевагу якійсь конкретний варіант наймач не може.