Працівник не має право претендувати на оплачувану навчальну відпустку, при отриманні вищої освіти за програмою бакалаврату, якщо у нього вже є вища освіта за програмою специалитет.
Таким чином, в описаній ситуації, працівник отримує вищу освіту, вже маючи відповідний рівень освіти, тому він не може претендувати на оплачувану навчальну відпустку. При цьому, роботодавець може за його заявою надати йому відпустку без збереження заробітної плати, на термін визначений в довідці виклику (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь на це питання залежить від того, яке за рахунком освіту здобуває співробітник.
Таким чином, співробітник, який має диплом бакалавра або спеціаліста та надходить у магістратуру, має право на оплачувану навчальну відпустку, навіть якщо має намір проходити навчання в магістратурі не по тій спеціальності, по якій отримав диплом.
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
- Ситуація: Чи потрібно надати співробітникові навчальну відпустку, якщо він отримує освіту за програмою магістратури.
- Ситуація: Чи зобов'язаний роботодавець надавати оплачувану навчальну відпустку співробітнику, який має вищу освіту і вступив в освітню організацію середньої професійної освіти.
Таким чином, якщо середню професійну освіту співробітник отримує вперше і при цьому вже має диплом про вищу освіту, то роботодавець все одно зобов'язаний надати йому оплачувану навчальну відпустку в загальному порядку.
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
