Квартальна премія, яку працівник наївно вважає заохочувальної виплатою, яка видається виключно завдяки розташуванню керівництва, є одним із способів формування заробітної плати.
Відповідно, те, як нараховується квартальна премія. підлягає суворому обліку і перевірці з боку податкових органів, пенсійного фонду та фондів соцстрахування. Інспектори перевіряють, природно, не підстави для преміювання, а документальне підкріплення цього акту і правильність відрахувань з додаткової суми. Якщо будуть виявлені порушення, підприємство чекає як мінімум штраф, а за сукупністю порушень - навіть судовий розгляд.
Квартальна премія - розрахунок і виплата
Більш детально процес розрахунку інших премій пояснюється в цій статті.
Квартальна премія видається кожні три місяці (раз в чверть року), якщо виробничі завдання за цей період виконано в повному обсязі. Якщо перевиконані, то виплати ще збільшуються (важливо вчасно додати цей пункт в договір). Зазвичай мова йде не про фіксовану суму, а про відсотках від посадового окладу.
Така система заохочень характерна для реального виробництва - будівництва, різних секторів промисловості, де можна виміряти обсяги випущеного продукту і їх відповідність планам. У бюджетних сферах про квартальний преміювання, як правило, говорити не доводиться. Це жест доброї волі роботодавця. До речі, активний, чи не прогинається перед начальством профспілка (уявімо, що є і такий), може підштовхнути керівництво до такого жесту.
Власнику підприємства вигідніше передбачити квартальні премії, ніж включити цю ж суму в основну зарплату. Зазвичай стимулювання жорстко прив'язане до рентабельності підприємства: коли показники низькі, премія не виплачується, і ніяких штрафних санкцій роботодавцеві не загрожує.
Квартальна премія при розрахунку відпускних
Теоретично махінації із зарплатою кримінально карані, але на практиці ми часто спостерігаємо, як бухгалтерія, не турбуючись про перевірки, «забуває» включити квартальні виплати в базу для розрахунку відпускних. У кращому випадку з цих грошей формується фонд економії заробітної плати, в гіршому вони розчиняються в повітрі.
Працівникові важливо знати, що будь-які преміальні враховуються при нарахуванні відпускних, якщо стимулювання проведено в розрахунковий період. Так що, перевіряючи відповідність отриманої суми власних доходів, не забувайте про премії.