Добрий день. Я працюю в банку 2 роки. Моє постійне місце консультант. Я хочу перевестися операціоністом, але мені запропонували місце тільки Тимчасове замість декретниці. І для цього мені потрібно буде звільнитися зі свого постійного місця після мене візьмуть тимчасовим. Це законно? Чи можна мені перевестися без звільнення на тимчасову посаду?
Друге питання якщо я буду тимчасово працювати замість декретниці а в цей час і сама піду на декрет. Я декретні буду отримувати в повному обсязі?
Доброго дня. Питання переведення на іншу посаду регламентує ст. 72.1 ТКРФ. Переклад на іншу роботу-постійне або тимчасове зміна трудових функцій працівника і (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник, при продовженні роботи у того ж роботодавця. Переклад на іншу роботу допускається тільки з письмової згоди роботодавця. Переклад на іншу посаду оформляється наказом (розпорядженням) керівника. Робиться відповідний запис у трудовій книжці. Законодавство не передбачає звільнення співробітника при перекладі на іншу посаду (роботу). Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами виплати вам в повному обсязі, відповідно до трудового законодавства.
Згідно із законом передбачено 2 процедури переведення працівників:
а) тимчасове переведення;
б) постійний переклад.
При будь-якому такому перекладі необхідна згода працівника на таке переведення. Умови перводітся регламентуються в ст. 72.1 ТК РФ:
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.
За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Оскільки у Вас при перекладі з посади консультанта на посаду операціоніста відбувається зміна трудової функції, то для такого перекладу потрібно буде укладати новий трудовий договір, або складати доп. Угода в діючий, при якому в Ваш трудовий договір внесуть нову трудову функцію і трудові обов'язки операціоніста.
Якщо Ви плануєте вийти на тимчасове місце, то повинні пам'ятати, що роботодавець укладає з Вами договір тільки до вермени виходу з декрету основного працівника. Як тільки він вийде, трудові відносини з Вами по даній тимчасової посади підлягають припиненню. При цьому роботодавець може Вас перевести на іншу вакантну посаду, виходячи з рівня Ваших навичок або кваліфікації і наявності вільних місць.