Чи має право роботодавець розділити посадові обов'язки між двома людьми?
Я працюю медсестрою в дитячому садку на 1 ставку. У цьому ж дитячому садку працює зі мною ще 1 медсестра на ставку. У нас на руках однакові посадові інструкції. Але завідуюча поліклінікою розділила наші обов'язки між нами без моєї згоди. Чи має право завідуюча розділити посадові обов'язки між нами?
уточнення клієнта
Вірніше сказати роботу одного типу покласти на одну медсестру, а роботу іншого типу на другу медсестру. Якщо раптом якась перевірка не можуть чи з мене наприклад запитати ту роботу, за яку відповідала друга медсестра? Справа в тому, що ніяких письмових доказательст немає, хто за яку роботу відповідає. Є тільки однакові посадові інструкції в яких ми повинні виконувати одну і ту ж роботу.
Відповіді юристів (3)
Місто не вказано
Ви виконуєте свої обов'язки тільки в рамках трудового договору та посадової інструкції. Якщо на Вас покладаються наказом керівника інші обов'язки, не включені в ваш трудовий договір і посадову інструкцію ви можете відмовитися від мул виконання, вказавши про це в службовій записці або зажадати оплати за виконання роботи понад посадових обов'язків. Наявність двох посад з однаковою посадовою інструкцією говорить тільки про те, що обидва співробітники виконують схожі посадові обов'язки.
Є питання до юриста?
Добрий день, Тетяна!
Але завідуюча поліклінікою розділила наші обов'язки між нами без моєї згоди.
Обов'язки працівника закріплені в його трудовому договорі і в посадовій інструкції.
У разі, якщо роботодавець вносить зміни (додає / прибирає) в Вашу посадову інструкцію і трудовий договір - він (роботодавець) зобов'язаний ознайомити Вас під розпис з посадовою інструкцією в термін не менше, ніж за 2 місяці до майбутніх змін.
Разом з цим, якщо Ваша трудова функція істотно змінюється, або будуть змінені будь-які інші істотні умови трудового договору, Роботодавець також повідомляє Вас про це не менш, ніж за два місяці.
Якщо Ви згодні на роботу в нових умовах - Ви підписуєте додаткову угоду і продовжуєте роботу, якщо ні - трудовий договір припиняється відповідно до ст.74 ТК РФ.
З повагою, Олена.
Вірніше сказати роботу одного типу покласти на одну медсестру, а роботу іншого типу на другу медсестру. Якщо раптом якась перевірка не можуть чи з мене наприклад запитати ту роботу, за яку відповідала друга медсестра? Справа в тому, що ніяких письмових доказательст немає, хто за яку роботу відповідає. Є тільки однакові посадові інструкції в яких ми повинні виконувати одну і ту ж роботу.
В такому випадку, Тетяна в Ваших інтересах добитися того, щоб Ваші посадові обов'язки в інструкції чітко відповідали фактично виконуваної Вами роботи.
Ви можете разом з другою медсестрою чітко розмежувати свої функції (хто за що відповідає) і самі попросити роботодавця внести зміну в Ваші посадові інструкції.
З повагою, Олена.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.